Jadwal kerja dan minggu kerja dapat bervariasi tergantung pada posisi, yang dapat memperumit perhitungan senioritas dan upah. Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki indikasi yang jelas tentang bagaimana hari kerja harus dihitung.
instruksi
Langkah 1
Hari kerja, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, adalah Senin, Selasa, Rabu, Kamis, dan Jumat. Selama periode ini, karyawan wajib melakukan tugas ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja. Dalam hal ini, total durasi waktu kerja selama seminggu tidak boleh melebihi 40 jam. Jadi, hanya dalam sebulan, 20 hari kerja harus diperhitungkan saat menghitung upah.
Langkah 2
Jumlah hari kerja dalam periode penagihan dapat ditingkatkan karena berbagai alasan. Misalnya, jika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk pergi bekerja pada akhir pekan atau hari libur, serta dalam kasus keadaan yang tidak terduga sehubungan dengan kebutuhan tersebut. Dalam hal ini, hari kerja tambahan juga ditambahkan ke yang sudah ada dan diperhitungkan saat menghitung gaji.
Langkah 3
Selain itu, penting untuk memperhitungkan hari-hari di mana karyawan tersebut cuti sakit atau tidak hadir karena alasan sah lainnya yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka termasuk dalam jumlah total hari kerja untuk periode saat ini dan dibayar sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh hukum.
Langkah 4
Dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan, pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu dapat ditetapkan. Pertama-tama, anak di bawah umur, wanita hamil, orang tua tunggal yang membesarkan anak, dan juga orang yang merawat anggota keluarga yang sakit berhak atas hak istimewa ini.
Langkah 5
Juga, minggu kerja yang lebih pendek ditetapkan untuk mereka yang bekerja dalam kondisi yang tidak sehat. Dalam situasi ini, tingkat upah harian atau per jam ditetapkan, oleh karena itu, dalam periode penagihan, perlu memperhitungkan jumlah hari atau jam kerja sesuai dengan kontrak kerja.
