Kontrak kerja yang dirancang dengan baik dijamin akan melindungi Anda dari kesewenang-wenangan majikan di masa depan. Oleh karena itu, tahap membuat kontrak kerja dengan perusahaan sangat bertanggung jawab, dan penting untuk tidak melakukan kesalahan. Tentu saja, majikan mana pun mencoba menghindari dalam kontrak apa yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda. Dan jika sebenarnya tidak ada subjek perselisihan dalam perjanjian bersama - Anda menandatangani atau mencari pekerjaan lain, maka ketentuan perjanjian individu dapat dan harus disesuaikan.
Diperlukan
Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan
instruksi
Langkah 1
Pelajari dengan cermat ketentuan kontrak kerja, terutama yang tertulis dalam cetakan kecil (jika ada, Anda dapat meminta kaca pembesar kepada majikan). Jangan ragu untuk bertanya apa yang Anda tidak mengerti. Anda dapat menggunakan Kode Perburuhan atau Konstitusi untuk mengklarifikasi beberapa poin yang membingungkan.
Langkah 2
Pertanyaan uang, yaitu pertanyaan tentang gaji Anda, adalah yang paling sensitif. Tetapi pada tahap menyimpulkan kesepakatan, masih lebih baik untuk mendiskusikannya. Sertakan, jika perlu, dalam kontrak jumlah gaji Anda dan ketentuan untuk indeksasinya, prinsip pembayaran untuk pekerjaan ekstrakurikuler, jumlah cuti, pembayaran liburan, cuti hamil, dll., serta ketentuan pemecatan Anda, terutama jika Anda dipekerjakan oleh pedagang swasta. Banyak majikan tidak suka membayar uang "tambahan" kepada karyawan mereka, meskipun mereka diwajibkan oleh undang-undang. Kontrak kerja akan mewajibkan mereka untuk melakukan ini. Jika tidak, Anda akan memiliki sesuatu untuk disajikan di pengadilan.
Langkah 3
Mainkan aman dan perjelas jadwal kerja, terutama jika sedang bergulir. Mungkin majikan bahkan akan memberi Anda cetakan hari-hari Anda bekerja dan istirahat. Pastikan untuk menunjukkan dalam kontrak kerja jadwal kerja yang sebenarnya (misalnya, 2/2 atau 5/2) dan jam kerja (misalnya, dari pukul 8.00 hingga 18.00, istirahat dari pukul 12.00 hingga 14.00).
Langkah 4
Jika majikan memberi Anda transportasi yang mengantarkan ke tempat kerja, atau makanan panas langsung di tempat kerja, tanyakan bagaimana hal ini akan mempengaruhi gaji Anda. Jika majikan meyakinkan Anda bahwa itu "gratis", tambahkan klausul ini ke kontrak, jika tidak, setelah menerima "kain kaki", Anda mungkin kehilangan bagian yang mengesankan dari gaji yang digunakan untuk membayar perjalanan dan makan.
Langkah 5
Jika Anda sedang belajar, diskusikan dengan majikan tentang kondisi yang menjadi dasar dia harus mengizinkan Anda menghadiri sesi tersebut. Sesuai dengan pasal 173-177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memberi Anda cuti pendidikan berbayar dalam kondisi tertentu. Jika Anda sesuai dengan kondisi ini, jangan ragu untuk meminta penyertaan poin ini dalam kontrak kerja Anda.
Langkah 6
Setelah membuat semua perubahan pada perjanjian, pelajari dengan cermat dokumen baru dan periksa semua suntingan. Jika semua persyaratan cocok untuk Anda dan majikan, Anda dapat dengan aman menandatangani hubungan kerja di masa depan. Berhati-hatilah saat Anda menerima salinan kontrak: itu harus sesuai dengan dokumen yang dimiliki majikan, kata demi kata. Jika Anda menandatangani perjanjian "melalui salinan karbon" (ya, ya, kadang-kadang itu terjadi!), Mintalah majikan secara pribadi menulis pada perjanjian Anda: "Salinan itu benar" dan menandatanganinya. Sekarang ini adalah dokumen asli, bukan fotokopinya.
