Aktivitas perburuhan sering disertai dengan konflik antara majikan dan pekerja. Alasan konfrontasi bisa sangat berbeda. Ada hal-hal sepele dan pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan oleh majikan. Jika Anda menghadapi situasi serupa, carilah bantuan dari organisasi yang dapat memberikan dukungan efektif dan memulihkan hak-hak Anda.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - Riwayat pekerjaan;
- - dokumen yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran hak-hak karyawan;
- - paspor.
instruksi
Langkah 1
Hubungi serikat pabrik Anda. Agar serikat pekerja dapat membantu Anda secara efektif, Anda harus menjadi anggota. Komite serikat pekerja yang kuat dan berwibawa mampu mempengaruhi manajemen perusahaan dan memulihkan hak-hak karyawan yang dilanggar.
Langkah 2
Jika bisnis Anda memiliki komite perselisihan perburuhan, mintalah untuk mempertimbangkan keluhan Anda tentang majikan. Komisi semacam itu biasanya dibuat di perusahaan besar; mereka termasuk perwakilan dari kolektif buruh dan majikan. Tugas utama komisi ini justru untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu. Harap dicatat bahwa badan ini tidak mempertimbangkan masalah yang berkaitan dengan kompensasi atas kerusakan pada majikan.
Langkah 3
Ajukan keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan regional. Cari tahu karyawan mana dari inspektorat ketenagakerjaan teritorial yang mengawasi perusahaan Anda. Buat janji temu dan nyatakan keluhan Anda kepada majikan secara tertulis. Keluhan Anda akan ditinjau dalam waktu satu bulan. Jika perlu, inspektorat ketenagakerjaan akan meminta klarifikasi dari majikan Anda. Jika fakta pelanggaran hak-hak karyawan dikonfirmasi, inspektorat akan mengirim perintah ke tempat kerja Anda menuntut untuk menghilangkan pelanggaran. Majikan wajib melaporkan kepada pengawas ketenagakerjaan tentang pemenuhan pesanan.
Langkah 4
Tulis pernyataan ke kantor kejaksaan di lokasi organisasi Anda. Nyatakan klaim Anda, tunjukkan fakta pelanggaran undang-undang perburuhan, dan minta untuk mengambil tindakan terhadap majikan. Setelah pemeriksaan jaksa dilakukan, tindakan administratif atau bahkan pidana dapat diambil terhadap majikan yang bersalah melanggar hukum.
Langkah 5
Jika Anda telah menghabiskan semua cara untuk mempengaruhi majikan, ajukan gugatan. Refleksikan esensi pertanyaan Anda dalam pernyataan klaim. Lampirkan dokumen yang mengonfirmasi kata-kata Anda padanya. Ini bisa berupa kontrak kerja, salinan buku kerja, dokumen keuangan, slip gaji, dan sebagainya. Pengadilan akan meninjau permohonan Anda dan membuat keputusan berdasarkan informasi, yang akan mengikat orang yang dinyatakan bersalah melanggar hak-hak karyawan.
