Di perusahaan, karyawan dibayar bersama dengan gaji mereka bonus, yang merupakan bagian integral dari upah. Jumlah penghargaan ditetapkan oleh manajemen organisasi dan ditentukan dalam peraturan lokal atau kesepakatan bersama. Bonus untuk karyawan disetujui atas perintah direktur dan dibayarkan sesuai dengan daftar gaji.
Diperlukan
- - kesepakatan bersama atau peraturan daerah;
- - dokumen perusahaan;
- - formulir pemesanan untuk personel;
- - bentuk memo;
- - slip gaji.
instruksi
Langkah 1
Gaji dibayarkan kepada karyawan untuk kinerja tugas tenaga kerja yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Dan bonus dibayarkan untuk hasil yang ditunjukkan karyawan dalam sebulan. Di beberapa perusahaan, jumlah bonus dihitung untuk pemenuhan, pemenuhan rencana yang berlebihan. Kasus-kasus di mana remunerasi ditentukan dalam kesepakatan bersama atau peraturan lokal organisasi. Salah satu dokumen dilampirkan pada peraturan perburuhan internal, yang ditandatangani oleh masing-masing spesialis perusahaan. Dengan demikian, karyawan setuju dengan semua poin yang ditentukan dalam tindakan atau kesepakatan bersama.
Langkah 2
Kepala unit struktural tempat karyawan terdaftar menulis memo yang ditujukan kepada direktur umum organisasi. Ini menunjukkan data pribadi karyawan, jumlah bonus (persentase gaji atau jumlah tetap), serta hasil yang dicapai pada bulan di mana spesialis berhak atas remunerasi moneter. Catatan ditinjau oleh direktur, dikoreksi (jika perlu), disahkan.
Langkah 3
Berdasarkan memo kepala departemen tempat karyawan itu bekerja, direktur perusahaan mengeluarkan perintah. Dokumen dibuat dalam bentuk apa pun dan bersifat internal. Di bagian administrasi, data pribadi karyawan, posisinya, jumlah bonus (persentase gaji atau jumlah uang) ditentukan sesuai dengan memo kepala layanan.
Langkah 4
Tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen terletak pada akuntan penggajian. Pesanan disertifikasi oleh tanda tangan direktur, stempel organisasi. Karyawan yang berhak atas bonus membaca dokumen dengan tanda terima. Dalam garis kenalan, penanggung jawab, yang ditunjuk oleh direktur, ditandatangani.
Langkah 5
Bonus dikeluarkan untuk spesialis bersama dengan gaji sesuai dengan penggajian. Remunerasi merupakan bagian integral dari gaji, tetapi jumlahnya ditulis pada baris terpisah.
