Ketika Anda bekerja, bahkan jika Anda seorang manajer, Anda memiliki bos. Karena Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, ini adalah orang yang sering Anda temui dengan enggan, dan pada siapa banyak bergantung, khususnya, gaji Anda. Jajak pendapat sosial menunjukkan bahwa hanya 1% dan 4% responden memiliki perasaan ekstrem terhadap bos mereka - cinta dan benci. 31% pekerja Rusia acuh tak acuh terhadap bos mereka, 13% bersimpati dengan mereka, dan 40% menghormati mereka. Anda harus masuk dalam kategori yang mana?
instruksi
Langkah 1
Berangkat dari kenyataan bahwa bos dan manajer adalah pemberian, praktis tidak ada yang bergantung pada karyawan, sebagai orang-orang bawahan dan berdiri di tangga hierarkis. Saat-saat ketika manajer dipilih oleh sekelompok perusahaan telah berlalu dengan cepat. Bentuk pilihan manajer ini telah menunjukkan kegagalan ekonomi totalnya. Karena itu, karena Anda tidak dapat memilih atasan Anda, Anda harus menerimanya apa adanya.
Langkah 2
Sangat bagus jika Anda menghormati atau setidaknya bersimpati pada atasan Anda. Akan menyenangkan bagi Anda untuk bekerja dengan orang seperti itu, sebagai aturan, Anda dapat menemukan bahasa yang sama dengannya, dia memadai, menjalankan kepemimpinan, bertanggung jawab. Bos seperti itu sangat menentukan iklim psikologis dalam tim dan menjadi panutan bagi mereka yang ingin berkarier.
Langkah 3
Ketidakpedulian juga merupakan jenis hubungan yang hebat. Anda datang bekerja untuk menjual tenaga, kecerdasan, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda. Anda seharusnya tidak peduli orang mana yang membelinya dari Anda. Tugas Anda adalah menghadirkan produk berkualitas untuk setara uang yang ditawarkan. Jika ukurannya tidak sesuai dengan Anda, tidak ada gunanya membenci atasan Anda, satu-satunya jalan keluar adalah mencari pekerjaan di mana keterampilan Anda akan dinilai sesuai dengan yang Anda layak dapatkan.
Langkah 4
Jika Anda tidak menyukai atasan Anda sebagai pribadi, maka minimalkan kemungkinan kontak dengannya. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu melakukan pekerjaan Anda dengan itikad baik dan mematuhi disiplin kerja. Anda tidak boleh merusak saraf Anda dengan memarahinya di ruang merokok atau membuat komentar pedas di belakangnya. Jika Anda puas dengan tempat kerja di bawah kepemimpinannya, tim dan gajinya, penuhi saja tanggung jawab pekerjaan Anda. Hubungan bos-bawahan cukup formal untuk setidaknya menjaga netralitas tanpa usaha apapun.
