Aktivitas perusahaan mana pun diatur oleh undang-undang peraturan, yang memungkinkannya dilakukan sesuai dengan undang-undang saat ini. Tetapi untuk menyelesaikan masalah organisasi yang terkait dengan produksi utama dan hubungan antara majikan dan karyawan, perusahaan mengembangkan dokumen administrasi lokal, yang mencakup pesanan.
instruksi
Langkah 1
Tanggung jawab dan hak manajemen perusahaan mana pun adalah untuk melakukan kegiatan eksekutif dan administratif melalui publikasi dokumen organisasi dan administrasi. Dokumen-dokumen ini, secara ketat sesuai dengan hukum yang berlaku, mengatur kegiatan utama setiap organisasi. Dokumen organisasi dan administrasi, misalnya, termasuk perintah, keputusan, resolusi, perintah. Dokumen peraturan lokal seperti itu, seperti pesanan, biasanya menyangkut sejumlah karyawan dan memiliki tanggal kedaluwarsa. Itu diterbitkan atas nama kepala perusahaan untuk menyelesaikan masalah operasional terkait dengan kegiatan utama badan hukum ini.
Langkah 2
Keputusan satu tangan adalah dokumen hukum dengan konsekuensi dan kekuatan hukum. Oleh karena itu, itu dibuat, seperti pesanan, pada kop surat perusahaan, menunjukkan rinciannya dan disertifikasi dengan tanda tangan kepala. Saat membuat keputusan, seseorang harus dipandu oleh GOST R 6.30-2003 "Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan remunerasi." Rincian yang harus ditentukan tanpa gagal meliputi: nama lengkap perusahaan, nama dokumen - "Pesanan", tanggal dan nomor pendaftaran sesuai dengan nomenklatur dokumentasi organisasi dan administrasi yang disetujui oleh perusahaan.
Langkah 3
Dalam bagian memastikan dari perintah, alasan dan peristiwa yang menjadi alasan penerbitannya harus ditunjukkan. Jika dasar pengambilan keputusan adalah dokumen peraturan, Anda harus merujuknya dan memberikan rincian lengkapnya. Bagian teks ini, sebagai suatu peraturan, tidak diakhiri dengan titik, tetapi dengan kata-kata "DUE" atau "OFFER", diikuti oleh bagian administratif dari dokumen ini. Teksnya ditulis dalam suasana imperatif dan berisi satu atau lebih paragraf yang menunjukkan divisi dan pemimpin atau posisi mereka dan nama karyawan yang berhubungan langsung dengan perintah ini.
Langkah 4
Bagian terakhir dari dokumen tersebut menunjukkan nama dan posisi karyawan yang dipercayakan untuk mengendalikan pelaksanaan perintah ini. Manajer itu sendiri, atas nama siapa perintah itu dikeluarkan, tidak dapat menjadi orang yang mengendalikan pelaksanaannya. Teks dokumen ini harus disertifikasi tidak hanya dengan tanda tangan kepala, tetapi juga dengan stempel perusahaan.
