Saat membayar pajak oleh badan usaha mana pun, baik itu LLC atau pengusaha perorangan (pengusaha perorangan), untuk kebutuhan statistik dan keperluan lainnya, indikator seperti "jumlah rata-rata karyawan" diperhitungkan. Jumlah ini dapat dihitung untuk periode yang berbeda - bulan kalender, kuartal, tahun. Pada saat yang sama, daftar tersebut tidak hanya mencakup karyawan tetap, tetapi juga kategori pekerja lainnya.
instruksi
Langkah 2
Tentukan jumlah rata-rata karyawan sebagai berikut. Pertama, tambahkan gaji untuk setiap hari dalam bulan referensi, termasuk hari libur dan akhir pekan. Kemudian bagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan. Perlu diketahui bahwa jumlah karyawan pada akhir pekan dan hari libur ditentukan oleh jumlah gaji karyawan sesuai dengan data hari kerja sebelumnya.
Langkah 3
Untuk secara akurat menghitung jumlah rata-rata karyawan, simpan catatan harian mereka. Untuk melakukan ini, gunakan bentuk dokumen terpadu: pesanan dalam bentuk T-1, T-5, T-6, T-8; kartu pribadi karyawan; penggajian (formulir T-49). Penggajian harus benar-benar sesuai dengan informasi di lembar waktu, di mana kehadiran atau ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dicatat (formulir T-12, T-13).
Langkah 4
Dalam daftar gaji, pastikan untuk memasukkan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dan terlibat dalam melakukan pekerjaan permanen atau sementara atau musiman selama satu hari atau lebih. Ini termasuk pemilik entitas ekonomi (perusahaan) yang dibebankan dengan upah.
Langkah 5
Penggajian juga harus mencakup:
- orang yang benar-benar datang untuk bekerja dan mereka yang tidak bekerja karena waktu henti;
- pelancong bisnis;
- pekerja dengan cuti sakit dan mereka yang dipanggil kembali untuk menjalankan tugas negara atau publik;
- bekerja paruh waktu (mingguan), paruh waktu sesuai dengan kontrak kerja.
Semua orang ini dihitung dalam daftar gaji setiap hari kalender. Hari-hari tidak bekerja dalam seminggu juga dihitung.
Langkah 6
Sertakan dalam daftar orang yang diperhitungkan untuk indikator jumlah karyawan rata-rata, karyawan yang diterima untuk masa percobaan; sedang berlibur (termasuk cuti belajar dengan mempertahankan penghasilan, seluruhnya atau sebagian); ditujukan untuk meningkatkan kualifikasi sambil mempertahankan gaji; mereka yang berlibur sesuai dengan jadwal kerja perusahaan dan untuk diproses pada akhir pekan dan hari libur, dll.; dipekerjakan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir; bekerja secara bergilir, dll. Siswa-pelatih, saat mendaftarkan mereka untuk pekerjaan, juga diperhitungkan menurut indikator ini.
