Memberi karyawan cuti tahunan yang dibayar adalah tanggung jawab langsung dari pemberi kerja mana pun. Dalam praktiknya, tidak jarang karyawan itu sendiri, karena satu dan lain alasan, menolak untuk menggunakan hak mereka yang sah untuk beristirahat. Bisakah saya membatalkan liburan saya?
instruksi
Langkah 1
Pelajari undang-undangnya. Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjamin semua pekerja cuti dasar yang dibayar selama 28 hari kalender. Kategori pekerja tertentu berhak atas hari libur yang diperpanjang dan tambahan. Untuk pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, liburan meningkat tujuh hari, bekerja dengan jam kerja tidak teratur - tiga hari.
Langkah 2
Baca kata-kata Seni. 114 dan 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Disebutkan bahwa karyawan diberikan cuti tahunan. Anda dapat menilai rumusan ini sebagai hak, bukan kewajiban. Faktanya, pilihannya adalah: gunakan liburan, atau ganti sebagian dengan kompensasi uang.
Langkah 3
Cuti tersebut dapat Anda gunakan pada tahun kerja berjalan. Dengan persetujuan Anda untuk kebutuhan produksi, diperbolehkan untuk menunda cuti ke tahun berikutnya menggunakannya selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja sebelumnya.
Langkah 4
Menurut Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender yang dikenakan kompensasi uang.
Langkah 5
Dengan demikian, Anda harus "berjalan-jalan" saat berlibur. Istirahat kerja ini diberikan untuk menjaga kesehatan, memulihkan kemampuan pekerja untuk bekerja, dan dengan demikian menjamin tingkat produktivitas tenaga kerja yang dibutuhkan oleh pemberi kerja. Dalam konteks ini, liburan secara tidak langsung menjadi elemen perlindungan tenaga kerja, dan oleh karena itu, dengan "sifat sasarannya" - tugas karyawan.
Langkah 6
Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki larangan langsung atas kegagalan memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut. Penolakan Anda untuk mengambil cuti (jika majikan telah menyusun jadwal liburan dengan benar menurut hukum), dalam kondisi tertentu, dengan alasan formal, dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin dan pelanggaran disiplin kerja.
Langkah 7
Bagaimana mengurangi kekakuan seperti itu dalam hak untuk menolak liburan? Anda berhak atas jadwal liburan wajib dan pemberitahuan dua minggu dari tanggal mulainya. Atas permintaan Anda dan jika ada alasan yang sah (misalnya, karena sakit), majikan dapat menunda liburan untuk periode lain.
