Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja sementara adalah pekerja yang dengannya kontrak kerja jangka tetap telah dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan. Meskipun kontraknya begitu singkat, pekerja sementara memiliki semua hak dan jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan.
Dalam kasus apa kontrak sementara disimpulkan
Kebutuhan untuk menarik karyawan sementara dapat timbul dalam hal pelaksanaan darurat dari beberapa jumlah pekerjaan akhir, penghapusan konsekuensi dari kecelakaan atau bencana, penggantian karyawan yang sementara tidak hadir dari tempat kerja karena alasan yang baik. Banyak perusahaan mempekerjakan karyawan sementara untuk melakukan survei melalui promosi atau riset pasar. Tidak ada daftar pekerjaan yang disetujui yang akan dianggap sementara dalam peraturan, jadi hanya pemberi kerja yang memutuskan jenis pekerjaan apa yang dapat diberikan kepada karyawan yang direkrut sementara.
Peraturan hukum tentang hubungan dengan karyawan sementara dilakukan berdasarkan Pasal 289, 58, 59 dan 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Bab 45 dari Kode Sipil Federasi Rusia. Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan kategori pekerja ini, teks dokumen-dokumen ini tentu harus menunjukkan alasan kontrak ini bersifat sementara. Ketika menyimpulkan kontrak kerja sementara, seseorang juga harus dipandu oleh ketentuan yang ditetapkan dalam Keputusan Presidium Angkatan Bersenjata Uni Soviet No. 311-1X "Tentang kondisi kerja pekerja dan karyawan sementara." Mereka diterapkan hanya sejauh mereka tidak bertentangan dengan undang-undang perburuhan yang berlaku di Federasi Rusia.
Hak dan kewajiban karyawan sementara
Hak dan kewajiban dari kategori pekerja ini tidak berbeda dengan yang diberikan kepada pekerja dengan siapa kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan. Tetapi dalam kasus ketika, setelah berakhirnya kontrak sementara, karyawan terus pergi ke tempat kerjanya, dan majikan tidak menuntut untuk mengosongkan tempat ini atas dasar ini, kontrak kerja sementara tidak diperpanjang untuk waktu yang tidak terbatas, seperti diatur dalam Bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan RF.
Pendaftaran karyawan sementara dilakukan secara umum, dan persyaratan untuk dokumen yang harus ia berikan saat melamar pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan dalam Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, kontrak kerja harus mencantumkan kondisi yang dianggap wajib untuk kontrak tersebut sesuai dengan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan ini hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak.
Ciri khas dari kontrak kerja sementara adalah tidak adanya masa percobaan dan fakta bahwa mereka hanya dapat terlibat dalam pekerjaan di luar jam normal dengan persetujuan tertulis mereka. Kegiatan kerja ekstrakurikuler kategori pekerja ini dibayar dua kali lipat tanpa memberikan tambahan hari libur. Pekerja sementara, serta pekerja tetap, adalah hari libur yang masih harus dibayar - untuk setiap bulan bekerja - 2 hari. Setelah pemecatan, mereka dapat menggunakannya atau menerima kompensasi uang untuk mereka.
Seorang karyawan sementara dapat mengundurkan diri atas permintaannya sendiri, memberi tahu majikan tentang hal ini selambat-lambatnya 3 hari kalender sebelumnya. Dalam hal reorganisasi atau likuidasi perusahaan, majikan juga berkewajiban untuk memperingatkan tentang pemecatan karyawan sementara 3 hari kalender sebelumnya. Karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja sementara tidak boleh mengandalkan uang pesangon pada saat pemecatan - mereka tidak berhak atasnya, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama.
