Buku kerja adalah dokumen utama tentang aktivitas kerja dan pengalaman kerja karyawan. Dalam hal kerugiannya, aplikasi untuk penerbitan duplikat diajukan kepada majikan, di mana semua dokumen yang tersedia yang mengkonfirmasi masa kerja dilampirkan.
Diperlukan
- -mengumpulkan paket dokumen;
- -untuk menulis aplikasi.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda kehilangan buku kerja Anda, segera laporkan ini ke majikan di tempat kerja terakhir. Tulis pernyataan dengan isi sebagai berikut: "Sehubungan dengan hilangnya buku kerja Anda, saya meminta Anda untuk memberi saya duplikat berdasarkan klausul 31 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja (disetujui oleh Pemerintah Rusia). Federasi 2004/04/16, No. 225)."
Langkah 2
Lampirkan dokumen yang mengonfirmasi aktivitas kerja ke aplikasi. Misalnya, kontrak kerja tertulis, sertifikat organisasi, kutipan dari pesanan, akun pribadi, dan laporan penggajian. Hubungi organisasi tempat Anda sebelumnya bekerja dengan aplikasi untuk mendapatkan salinan dokumen tersebut. Dalam aplikasi, tunjukkan dokumen mana yang Anda minati dan jumlah salinannya. Aplikasi Anda harus disetujui dalam waktu 3 hari kerja.
Salinan dokumen yang diperlukan untuk pemulihan buku kerja dan mendapatkan duplikatnya harus disertifikasi dengan benar. Di kolom 4 duplikat, referensi dibuat untuk dokumen semacam itu.
Langkah 3
Jika dokumen pendukung tidak berisi data yang, menurut undang-undang, harus ditunjukkan (misalnya, paragraf, bagian, pasal yang menjadi dasar pemecatan), maka informasi ini tidak dimasukkan ke dalam rangkap. Oleh karena itu, pastikan bahwa semua dokumen mematuhi persyaratan hukum.
Langkah 4
Majikan dalam waktu 15 hari kalender akan memberi Anda duplikat buku kerja, di sudut kanan atas halaman judul yang akan ada tulisan: "Duplikat". Ini mencakup: informasi tentang pengalaman kerja umum dan berkelanjutan dari karyawan; informasi tentang pekerjaan dan penghargaan (insentif), yang dimasukkan dalam buku kerja di tempat kerja terakhir.
Langkah 5
Dalam hal kehilangan besar-besaran buku kerja oleh majikan, masa kerja karyawan ditetapkan oleh komisi untuk menetapkan masa kerja, yang dibuat oleh otoritas eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia. Berdasarkan hasil kerja komisi, suatu tindakan dibuat, atas dasar mana salinan buku kerja dikeluarkan.
