Prosedur untuk menerima buku kerja karyawan baru tidak terlalu rumit. Meskipun tidak akan berlebihan untuk memeriksa apakah pendahulu Anda mengisi semuanya dengan benar di dalamnya. Sama pentingnya untuk membuat entri pertama dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Jika ada entri dalam buku kerja, diharapkan yang terbaru mengkonfirmasi fakta pemecatan pemiliknya dari tempat kerja sebelumnya.
Periksa juga nomor urut entri. Masing-masing dari mereka harus memiliki nomor satu lebih dari yang sebelumnya. Ini juga berlaku untuk semua catatan yang harus Anda atau rekan kerja Anda buat selama masa kerja karyawan yang direkrut di perusahaan Anda.
Jika ada sesuatu yang salah, tarik perhatian karyawan ke sana, rekomendasikan dia untuk menghilangkan ketidakakuratan dengan menghubungi organisasi yang melakukan kesalahan.
Langkah 2
Sebelum membuat entri pertama atas nama perusahaan Anda, siapkan semua dokumen yang diperlukan.
Ini adalah lamaran pekerjaan yang harus ditulis oleh calon karyawan, kontrak kerja yang ditandatangani dengannya di kedua sisi dan perintah kerja.
Posisi di mana seorang karyawan baru dipekerjakan harus dirumuskan dengan cara yang sama di semua dokumen yang disebutkan. Jika departemen tempat dia terdaftar penting, itu harus ditunjukkan di mana-mana.
Misalnya: "untuk posisi kepala departemen di departemen penjualan layanan komersial."
Langkah 3
Setelah entri terbaru di bagian Detail Pekerjaan, di tengah, kotak terluas, tulis tangan lengkap dan, jika tersedia, disingkat nama perusahaan.
Di bawah di kolom yang sesuai: nomor urut entri, tanggal pekerjaan, informasi tentang pekerjaan dengan indikasi posisi dan, jika perlu, divisi dan data keluaran (nama, atau disingkat, nomor dan tanggal) pesanan atau perintah lain untuk pekerjaan.
Buku kerja karyawan harus disimpan di brankas bersama majikan dan dikembalikan kepadanya pada hari pemecatan. Atas permintaan pertamanya, majikan wajib memberikan salinan resmi dari dokumen ini.
