Undang-undang perburuhan modern menetapkan beberapa kategori pekerja yang pengurangan jam kerjanya ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak kerja. Kategori ini meliputi: anak di bawah umur, wanita dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga.
Di antara pekerja di bawah umur, orang-orang di bawah 16 tahun dan orang-orang dari 16 sampai 18 tahun dibedakan. Kelompok pekerja pertama dapat bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu dan tidak lebih dari 5 jam berturut-turut. Kelompok kedua - tidak lebih dari 35 jam seminggu dan 7 jam berturut-turut.
Jika anak di bawah umur terlibat dalam pekerjaan sebagai bagian dari program pendidikan (praktik industri), norma waktu kerja berikut harus diperhitungkan: tidak lebih dari 12 jam seminggu untuk mereka yang berusia di bawah 16 tahun, dan tidak lebih dari 17,5 jam seminggu - untuk orang berusia 16 hingga 18 tahun.
Pada saat yang sama, tingkat produksi untuk anak di bawah umur dikurangi, dan upah pekerja tersebut dibuat sebanding dengan jam kerja mereka, yaitu, dibandingkan dengan karyawan lain, anak di bawah umur akan menerima upah dalam jumlah yang lebih kecil. Namun, majikan dapat (tetapi tidak berkewajiban) untuk memberikan pembayaran tambahan atas upah mereka.
Waktu kerja seorang karyawan di bawah umur ditetapkan oleh dokumen-dokumen seperti kontrak kerja, jadwal kerja, peraturan tenaga kerja internal, dan dicatat dalam kartu laporan, slip gaji, catatan kehadiran, dll.
Kategori pekerja lain yang untuknya rezim kerja khusus ditetapkan adalah perempuan yang bekerja di daerah pedesaan, wilayah Utara Jauh, dll. Sebagai aturan umum, mereka memiliki waktu kerja 36 jam seminggu. Namun, minggu kerja yang lebih pendek dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja.
Pada saat yang sama, upah dibayarkan kepada pekerja perempuan secara penuh, dan segala sesuatu yang mereka lakukan melebihi pengurangan jam kerja yang ditetapkan dianggap kerja lembur dan dibayar sebagai berikut: untuk dua jam pertama kerja - dalam satu setengah jumlah, untuk jam berikutnya - dalam jumlah ganda. Tingkat upah yang lebih tinggi untuk kerja lembur dapat ditentukan oleh tindakan lokal dan kesepakatan bersama.
Alih-alih kompensasi uang, karyawan dapat meminta majikan untuk waktu istirahat tambahan yang sama dengan waktu kerja lembur (waktu istirahat).
Kode Perburuhan Federasi Rusia mengidentifikasi wanita hamil serta orang-orang dengan tanggung jawab keluarga sebagai kategori terpisah dari pekerja yang membutuhkan perlindungan khusus. Yang terakhir termasuk orang tua (wali, pengasuh) dari anak di bawah 14 tahun atau anak cacat di bawah 18 tahun, serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit, dan kebutuhan akan perawatan tersebut harus dikonfirmasi oleh laporan medis..
Lamanya waktu kerja bagi para pekerja ini ditentukan dengan kesepakatan dengan majikan, dan pekerjaan dibayar sesuai dengan volume pekerjaan yang dilakukan atau sebanding dengan waktu kerja.
