Ketika menjadi relevan bagi sebuah organisasi untuk mengadakan kompetisi untuk memilih kandidat terbaik untuk lowongan yang telah dibuka di perusahaan, sekarang saatnya untuk memikirkan bagaimana melakukan acara penting ini secara kompeten dan efektif. Banyak kontes, yang diadakan oleh sebagian besar perusahaan, sudah "usang" pada tahap memposting lowongan, dan komunikasi selanjutnya dengan pencari kerja tidak mengarah pada hasil yang diinginkan.
Untuk melakukan kompetisi secara efektif, itu harus dibangun, sehingga untuk berbicara, secara psikologis sempurna dari awal sampai akhir. Penyelenggara kompetisi perlu mengajukan pertanyaan atas dasar apa pelamar memutuskan bahwa dia ingin mendapatkan wawancara di perusahaan Anda. Jika Anda memikirkannya, pelamar memutuskan pilihan lowongan untuk perusahaan tertentu, berdasarkan informasi minimum yang tersedia baginya tentang hal itu:
- dia awalnya mempelajari blok lowongan di majalah, surat kabar, di Internet;
- sebagian besar pelamar akan menelepon perusahaan dan menarik kesimpulan berdasarkan bagaimana orang-orang di organisasi Anda menjawab panggilan tersebut.
Berdasarkan hal ini, untuk pelaksanaan kompetisi yang efektif dan kompeten, perlu mempertimbangkan posisi kunci berikut dari acara ini:
- persiapan yang benar dari teks dan blok lowongan;
- penempatan lowongan yang benar di media dan di Internet;
- diinginkan untuk memiliki situs yang dijalankan dengan baik, yang tujuannya adalah untuk secara positif menyoroti kegiatan perusahaan Anda dan pencapaian selama bertahun-tahun kerja keras;
- sopan saat menjawab panggilan telepon dan email pencari kerja adalah salah satu syarat utama yang harus dipenuhi oleh karyawan Anda untuk mempertahankan tingkat yang sesuai di perusahaan;
- pertemuan pelamar yang layak (dalam hal kebutuhan mendadak) yang secara pribadi membawa resume mereka ke kantor perusahaan Anda;
- undangan yang benar dari pelamar untuk wawancara.
Oleh karena itu, agar kompetisi dapat dilaksanakan secara efektif, syarat-syarat di atas harus dipenuhi, yang tidak boleh diabaikan. Alih-alih wawancara individu, kompetisi seleksi umum dilakukan. Semua pelamar yang berhasil lolos ke tahap wawancara harus diundang pada waktu yang telah ditentukan di lokasi yang telah ditentukan. Keberhasilan kompetisi dapat dinilai terutama dari jumlah pelamar yang datang: semakin banyak pelamar, semakin efektif kompetisi.
