Masing-masing dari kita berjuang untuk kemandirian finansial, kemakmuran, dan pengakuan. Bagi kebanyakan orang, semua ini membawa promosi yang telah lama ditunggu-tunggu, yang merupakan hasil dari kombinasi faktor-faktor seperti tingkat profesionalisme yang tinggi, kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks, untuk mengelola orang dalam hal penunjukan bos.
Jelas, Anda dapat mencapai promosi dengan menunjukkan semua kualitas ini. Oleh karena itu, Anda tidak hanya harus menjadi orang yang berkualifikasi tinggi yang melakukan pekerjaan Anda dengan baik, tetapi juga orang yang mampu memikul tanggung jawab yang lebih besar. Organisasi, kemampuan untuk mengakhiri semua hal tepat waktu, keterampilan analitis hanya akan bermain di tangan Anda.
Cara dipromosikan: banyak solusi
Seringkali, promosi bersinar pada mereka yang paling disukai oleh atasan mereka. Faktor ini sulit diprediksi, tetapi berusaha menyenangkan manajer bukanlah strategi terbaik. Tetap menjadi diri sendiri, perbaiki kualitas pribadi Anda, tetapi jangan memaksakan persahabatan Anda pada mereka yang mungkin memutuskan untuk membesarkan.
Tapi, sebagai aturan, tidak ada yang akan membesarkan Anda begitu saja, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja, tidak peduli berapa banyak tanggung jawab yang Anda ambil pada diri sendiri, tidak peduli seberapa besar manajemen menyukainya. Bos Anda harus menunjukkan manfaat Anda. Selain itu, tidak perlu melakukan ini ketika ada lowongan: saat ini banyak perusahaan membuat kebijakan personalia mereka secara berbeda. Jika sebelumnya kandidat yang cocok dipilih untuk tempat tertentu, hari ini sangat mungkin untuk menciptakan posisi yang cocok untuk seorang profesional yang ada. Pendapat yang berlaku di Uni Soviet bahwa "tidak ada orang yang tak tergantikan", sayangnya, tidak mengkonfirmasi kebenarannya. Ada para profesional yang diburu oleh perusahaan, karena kesuksesan mereka, efektivitas mereka sedemikian rupa sehingga bisnis berkembang hanya berkat upaya dan pengetahuan mereka. Jadi jika Anda ingin dipromosikan, jadilah spesialis itu.
Selain itu, pihak berwenang harus diberitahu tentang keinginan mereka. Untuk melakukan ini, Anda harus memilih momen yang tepat, mendengarkan dialog yang konstruktif. Untuk pertemuan seperti itu, seseorang tidak perlu berusaha untuk terlihat dan berperilaku lebih formal. Bayangkan Anda datang untuk membahas masalah bisnis saat ini dengan manajer Anda. Namun, beginilah seharusnya percakapan Anda dibangun. Anda harus secara logis meringkas daya tarik Anda pada fakta bahwa, dengan berada di posisi Anda saat ini, Anda tidak dapat sepenuhnya meningkatkan efisiensi perusahaan.
Artinya, tujuan Anda adalah menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara signifikan jika Anda memiliki peluang lain, misalnya, di posisi baru. Jadi, Anda tidak dapat menunjukkan minat Anda pada promosi, tetapi minat perusahaan pada promosi Anda. Dan ini akan menjadi jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan para manajer: "Tetapi mengapa Anda harus mengambil posisi ini?"
