Tunjangan gaji diberikan kepada karyawan yang daftar tugas pekerjaannya telah diperluas. Dalam hal ini, perlu untuk membuat kontrak yang sesuai, yang harus dibiasakan oleh karyawan dan membubuhkan tanda tangannya di atasnya.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - formulir pemesanan untuk pembayaran tambahan;
- - tindakan peraturan lokal;
- - uraian Tugas;
- - dokumen perusahaan;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Buat perjanjian bersama atau peraturan lokal sesuai dengan persyaratan hukum Rusia dan peraturan perusahaan Anda, yang menyiratkan jumlah pembayaran untuk kinerja fungsi tenaga kerja apa pun saat menggabungkan profesi atau meningkatkan volume pekerjaan. Harap dicatat bahwa peningkatan volume pekerjaan dan kombinasi diperbolehkan untuk dikeluarkan dalam jangka waktu tidak lebih dari sebulan dan hanya dengan persetujuan karyawan.
Langkah 2
Buat perjanjian dengan karyawan yang ingin Anda berikan tunjangan. Jika, misalnya, ia akan dipercayakan dengan tugas-tugas kepala akuntan selama liburan yang terakhir, ini harus dianggap sebagai peningkatan volume pekerjaan. Pengalihan tanggung jawab apa pun kepadanya secara berkelanjutan akan dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu. Dalam perjanjian dengan karyawan, sangat penting untuk menunjukkan tugasnya, tenggat waktu pelaksanaannya, dan dia harus membaca instruksi dan menandatangani persetujuannya. Mensertifikasi dokumen dengan tanda tangan kepala atau orang yang diberi wewenang khusus, membubuhkan stempel organisasi.
Langkah 3
Buat pesanan berdasarkan kesepakatan yang dibuat dengan karyawan. Tunjukkan di bagian atasnya nama lengkap dan singkatan organisasi, cantumkan nomor dokumen dan tanggal saat ini. Subjek pesanan harus mencerminkan penunjukan pembayaran tambahan kepada karyawan, dan di bawah - nama dan posisinya sesuai dengan tabel kepegawaian.
Langkah 4
Tunjukkan di bagian administrasi dokumen tanggal awal dan akhir pembayaran tambahan, daftar tugas karyawan. Tuliskan jumlah persis tunjangan yang akan diterima karyawan, dan kemudian nyatakan dokumen dengan tanda tangan manajer dan stempel perusahaan. Berikan perintah sosialisasi kepada karyawan yang akan menerima pembayaran tambahan, ia juga harus membiasakan diri dengan dokumen dan membubuhkan tanda tangannya di atasnya.
