Dalam hal ketidakhadiran dari tempat kerja karena sakit atau pengasuhan anak, anggota keluarga lain, karyawan menunjukkan sertifikat cacat sementara kepada anggota staf. Bentuk dokumen disetujui oleh Lampiran Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, N 172 tertanggal 16 Maret 2007.
Diperlukan
- - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen karyawan;
- - slip gaji;
- - peraturan tentang upah minimum;
- - pena;
- - segel perusahaan;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Sisi depan lembar kecacatan karyawan diisi oleh seorang pekerja medis yang memasukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, nama organisasi di tempat kerja utama (jika seorang warga negara memiliki beberapa di antaranya, ia bekerja sebagian -waktu). Dokter yang merawat karyawan ini menulis pada tanggal mulai dan akhir cuti sakit, jumlah hari kalender ketidakmampuan untuk bekerja, nama penyakitnya, membubuhkan tanda tangan pribadi, menunjukkan posisi yang dipegang, nama keluarganya, inisial. Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja harus disertifikasi oleh stempel institusi medis.
Langkah 2
Sisi belakang surat keterangan tidak mampu kerja yang diserahkan oleh pegawai diisi oleh petugas personalia. Sebutkan nama perusahaan sesuai dengan dokumen penyusunnya atau nama belakang, nama depan, patronimik orang perseorangan, jika bentuk hukum perusahaan adalah wirausaha perorangan. Isikan nama unit struktural tempat karyawan bekerja, jabatan yang dijabatnya sesuai dengan tabel kepegawaian, serta nomor personel sesuai dengan kartu pribadi karyawan.
Langkah 3
Tunjukkan tanggal ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja dan tanggal kembali bekerja. Kepala unit struktural dan pencatat waktu (pekerja personalia) berhak menandatangani surat keterangan tidak mampu bekerja. Tulis jumlah tahun, bulan, hari pengalaman asuransi spesialis, tergantung pada manfaat yang dibayarkan kepada karyawan di perusahaan yang dihitung.
Langkah 4
Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik spesialis, persentase gaji untuk sejumlah hari kalender cacat sementara. Manfaat cacat tergantung pada lamanya masa asuransi. Jika kurang dari 5 tahun, maka tunjangan akan sama dengan 50% dari gaji, jika dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%.
Langkah 5
Hitung rata-rata pendapatan harian seorang karyawan selama periode tertentu. Kalikan penghasilan Anda yang sebenarnya dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja.
Langkah 6
Hitung tunjangan harian rata-rata seorang spesialis tergantung pada lamanya layanan, jumlah maksimumnya dan tergantung pada upah minimum. Majikan rumah sakit harus membayar dalam jumlah yang tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.
Langkah 7
Tunjukkan jumlah manfaat yang dibayarkan dengan mengorbankan perusahaan Anda, dana asuransi sosial Federasi Rusia. Setelah menambahkan jumlah di atas, masukkan jumlah total yang akan dikeluarkan. Menyetujui sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dengan tanda tangan kepala akuntan dan tanggal penyelesaian.
