Pekerjaan bisa berubah menjadi neraka nyata jika Anda harus berurusan dengan tirani bos Anda setiap hari. Konflik dengan manajemen merusak suasana hati, mengguncang saraf dan mengecilkan minat dalam pekerjaan. Apakah mungkin untuk menyingkirkan omelan kecil dari pihak bos dan mengakhiri kesewenang-wenangan? Garis perilaku apa yang harus Anda ambil?
Diperlukan
- - Kode Tenaga Kerja;
- - kontrak kerja;
- - dokumen yang mengonfirmasi pelanggaran hak Anda.
instruksi
Langkah 1
Analisis situasi saat ini. Pertarungan melawan kesewenang-wenangan kepemimpinan akan dibenarkan jika tindakan bos melanggar hak Anda yang diabadikan dalam Kode Perburuhan. Misalnya, Anda mungkin ditolak liburan lagi, cuti sakit atau biaya perjalanan yang tidak dibayar penuh. Jika hak Anda jelas dilanggar, Anda dapat dan harus melawan kesewenang-wenangan tersebut dengan aman.
Langkah 2
Hubungi inspektorat tenaga kerja kabupaten atau kota Anda dengan keluhan tertulis terhadap manajemen. Nyatakan klaim Anda dengan jelas dalam dokumen, dengan memprioritaskan pelanggaran hak Anda. Lampirkan pada keluhan dokumen-dokumen yang mengkonfirmasi pelanggaran yang Anda jelaskan. Misalnya, itu bisa berupa kontrak kerja yang merinci hak dan tanggung jawab Anda untuk posisi tersebut.
Langkah 3
Tunggu hingga pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dipertimbangkan. Jangka waktu ini biasanya tiga puluh hari, tetapi dapat diperpanjang untuk satu bulan lagi jika perlu untuk melakukan pemeriksaan menyeluruh atau meminta dokumen yang relevan. Berdasarkan hasil pemeriksaan, tindakan akan dibuat, dan manajemen perusahaan akan menerima perintah dengan persyaratan untuk menghilangkan pelanggaran hak-hak karyawan. Manajemen Anda akan berkewajiban untuk memberikan laporan tertulis kepada inspektorat ketenagakerjaan tentang tindakan yang diambil.
Langkah 4
Jika kesewenang-wenangan bos tidak terkait dengan pelanggaran undang-undang perburuhan, tetapi dijelaskan oleh sifat orang tersebut atau hubungan permusuhan yang telah berkembang di antara Anda, cobalah untuk menghindari konflik terbuka. Jalankan tugas dan tugas resmi Anda secara akurat dan tepat waktu, tanpa memberi alasan kepada manajemen untuk mengomel.
Langkah 5
Ingatlah bahwa menahan diri adalah cara terbaik untuk mengatasi kekasaran dan prasangka. Bersikaplah sangat sopan dan sopan dalam berurusan dengan manajemen, tetapi jangan bersikap menjilat. Bagaimanapun, jangan tunduk pada penghinaan timbal balik dan pertempuran verbal. Tindakan Anda tidak boleh melampaui hukum.
Langkah 6
Cobalah untuk menggunakan sumber daya administratif dengan mengajukan keluhan yang sah tentang tindakan manajer lini Anda kepada manajemen yang lebih tinggi. Juga efektif untuk melibatkan organisasi serikat pekerja perusahaan dalam menyelesaikan situasi konflik, yang secara aktif membela hak-hak anggotanya.
