Saatnya berkemas, karena liburan akan segera tiba. Anda benar-benar layak mendapatkannya dengan kerja keras Anda. Mengapa begitu sering menjadi sumber konflik antara karyawan dan majikan. Apa yang perlu Anda ketahui untuk melindungi hak Anda dan apa tanggung jawab Anda?
instruksi
Langkah 1
Prosedur untuk memberikan cuti kepada seorang karyawan dijabarkan dengan jelas dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 6 bulan berhak atas cuti. Ini disediakan untuk seluruh tahun liburan, yang perhitungannya dimulai dari tanggal kerja. Setelah Rusia bergabung dengan Konvensi internasional No. 132 "Pada hari libur berbayar" pada tahun 2010, bagian liburan yang tidak terputus (setidaknya 2 minggu) harus diberikan sebelum akhir tahun liburan. Contoh: tahun cuti karyawan dari 2010-07-05 sampai 2011-07-04. Liburan wajib 2 minggu harus diberikan kepada karyawan hingga 04.07.2011. Sisa hari yang tidak digunakan - dalam satu setengah tahun setelah tahun liburan, mis. sampai 04.01.2013
Langkah 2
Setiap tahun, hingga tanggal 15 Desember tahun berjalan, perusahaan menyusun jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya. Saat menyusun jadwal, kepentingan kedua belah pihak harus dipertimbangkan.
Salah satu syaratnya adalah keseragaman pemberian liburan sepanjang tahun. Hak penuh untuk memilih tetap hanya pada karyawan yang memiliki tunjangan (misalnya, pekerja di bawah umur, suami ketika istrinya sedang cuti hamil, tentara - internasionalis, dll.) Segera setelah jadwal liburan disetujui oleh kepala dan disetujui. dengan serikat pekerja, itu mulai berlaku dan wajib bagi majikan dan karyawan.
Langkah 3
2 minggu sebelum dimulainya liburan yang direncanakan, Anda harus diberi pemberitahuan tertulis (dengan syarat tanggal pasti ditentukan dalam jadwal - hari / bulan / tahun). Jika jadwal hanya mencantumkan bulan dan tahun, Anda akan diminta untuk menulis pernyataan tulisan tangan Anda sendiri. Setelah aplikasi (atau pemberitahuan) ditandatangani, spesialis SDM akan menyiapkan pesanan liburan dan catatan perhitungan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini yang ditandatangani oleh kepala, Anda akan dikreditkan dengan pembayaran liburan. Itu harus dibayar 3 hari sebelum dimulainya liburan. Jika uang tidak dibayarkan karena alasan tertentu, Anda berhak menolak liburan.
Langkah 4
Wajar saja, jadwal liburan bukanlah dogma. Situasi muncul ketika liburan perlu dijadwal ulang. Dalam hal ini, pernyataan ditulis dengan permintaan untuk mengubah periode pemberian liburan berikutnya dengan indikasi alasannya. Jika alasannya diakui sah dan aplikasi ditandatangani, perubahan akan dilakukan pada jadwal liburan.
