Krisis saat ini dan inflasi progresif adalah bukti ketidakstabilan di pasar tenaga kerja. Semua ini berkontribusi pada fakta bahwa cepat atau lambat setiap majikan dihadapkan pada tugas memecat karyawan. Berbagai bentuk perjanjian kerja memiliki ciri khas tersendiri dari urutan pemecatan. Diinginkan bagi setiap majikan untuk mengetahui tentang mereka, agar tidak melanggar prosedur pemecatan yang dijelaskan dalam kode perburuhan.
Diperlukan
- - kontrak kerja waktu tetap
- - buku kerja karyawan
- - perintah pemecatan
instruksi
Langkah 1
Periksa tanggal kedaluwarsa kontrak kerja, saat kontrak kerja waktu tetap berakhir. Ketentuan-ketentuan ini ditunjukkan pada saat penutupan kontrak kerja jangka waktu tetap dan dijabarkan dalam paragraf yang sesuai. Biasanya kontrak kerja jangka tetap berakhir pada saat berakhirnya volume pekerjaan yang dilakukan atau pada saat keluarnya karyawan utama, untuk siapa pekerjaan ini dipertahankan.
Langkah 2
Beri tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang karena berakhirnya perjanjian kerja jangka waktu tertentu. Karyawan harus diberitahu secara tertulis tiga hari sebelum berakhirnya perjanjian tersebut. Dengan bentuk perjanjian kerja ini, seorang pegawai dapat diberhentikan, sekalipun pada saat itu ia sedang cuti sakit atau cuti berbayar.
Langkah 3
Menerbitkan kepada karyawan pada hari berakhirnya masa kontrak buku kerjanya dengan catatan pemecatan. Jika pada hari pemecatan karyawan tersebut tidak ada di tempat kerja, maka Anda perlu mengiriminya pemberitahuan melalui surat. Pemberitahuan ini menunjukkan bahwa dia perlu datang untuk bekerja dan mendapatkan buku kerja.
Langkah 4
Membayar karyawan semua manfaat kompensasi yang diperlukan, sesuai dengan prosedur pemutusan hubungan kerja yang ditentukan dalam kode perburuhan. Tunjangan-tunjangan tersebut meliputi: kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan gaji untuk hari kerja sebelumnya. Jika karyawan tidak hadir pada hari pemecatan, ia dapat menerima kompensasi pada hari berikutnya. Dianjurkan untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang jumlah yang telah dibebankan kepadanya sebelum pembayaran, untuk menghindari perselisihan dan proses selanjutnya.
Langkah 5
Berikan salinan perintah pemecatan kepada karyawan pada hari pemecatan. Atas permintaan karyawan, ia dapat dikeluarkan sertifikat kerja, yang menunjukkan: spesialisasi karyawan, posisi yang dipegang, waktu kerja dan jumlah upah.
