Sebagian besar organisasi lebih memilih untuk mengasuransikan karyawan mereka. Asuransi adalah prosedur yang mutlak sukarela dan jika karyawan tidak memiliki keinginan untuk mengasuransikan, ia mungkin menolak, kecuali jika kegiatan perusahaan terkait dengan industri di mana asuransi merupakan prasyarat. Semua biaya perusahaan untuk asuransi termasuk dalam jumlah biaya tenaga kerja.
Diperlukan
Kesimpulan kontrak dengan perusahaan asuransi, daftar karyawan
instruksi
Langkah 1
Selama penutupan kontrak asuransi untuk karyawan, seluruh daftar dokumen dibuat: kontrak asuransi, lampiran dengan daftar orang yang diasuransikan dan lampiran lainnya atas kebijaksanaan perusahaan atau perusahaan asuransi. Setiap karyawan yang diasuransikan harus diberikan polis asuransi. Karyawan paruh waktu, anggota keluarga dan karyawan kontraktor juga dapat dimasukkan dalam daftar orang yang diasuransikan.
Langkah 2
Organisasi memiliki peluang untuk mengurangi pajak penghasilan dalam jumlah premi asuransi untuk beberapa jenis kontrak asuransi yang disepakati untuk karyawan. Ini termasuk: asuransi kesehatan sukarela, asuransi jiwa jangka panjang, asuransi pensiun non-pemerintah, dan asuransi cacat atau kematian.
Langkah 3
Jika karyawan yang diasuransikan pergi, dan kontrak asuransi berakhir selama masa kerjanya, maka kontrak tersebut akan berakhir secara otomatis. Majikan wajib mengirim surat pemberitahuan kepada perusahaan asuransi dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak, yang menunjukkan nama-nama karyawan yang diberhentikan dan tanggal pemecatan.
Langkah 4
Jika orang baru dipekerjakan, perlu untuk memberikan semua informasi tentang mereka sesuai dengan kontrak yang dibuat. Tetapi jika jumlah orang yang diasuransikan meningkat, perlu untuk membuat perjanjian tambahan dari perjanjian yang ada, atau membuat perjanjian baru.
Langkah 5
Premi asuransi berdasarkan kontrak asuransi cacat atau kematian sukarela dapat diakui pada saat laba kena pajak dihitung. Namun, kontrak semacam itu memberikan asuransi hanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerja karyawan. Ada tingkat biaya yang ditetapkan berdasarkan kontrak asuransi, premi asuransi untuk satu karyawan tidak boleh lebih tinggi dari 10 ribu rubel per tahun.
Langkah 6
Premi asuransi kesehatan diperhitungkan saat menghitung keuntungan, untuk ini kontrak harus diselesaikan untuk jangka waktu minimal 1 tahun. Menurut kontrak, perusahaan asuransi berkewajiban untuk membayar semua biaya pengobatan karyawan organisasi, dan dalam beberapa kasus, kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan dan kehidupan anggota keluarga karyawan.
