Mereka mengatakan bahwa semakin memadai seseorang bereaksi terhadap kekalahannya, semakin mudah untuk menilai karakternya. Tapi itu satu hal untuk dibicarakan, dan yang lain, ketika Anda harus menahan semua masalah dan tidak jatuh di mata pihak berwenang. Tentu saja, saran paling sederhana adalah: "Pelajari reaksi yang benar terhadap masalah!" Dan itu bisa berbeda, karena kita semua adalah orang yang hidup.
Tapi tetap saja, saya ingin Anda memiliki beberapa rekomendasi, dan kemudian Anda akan menanggapi kesulitan kehidupan kantor dengan cara terbaik. Tidak ada satu tim besar atau kecil yang dapat melakukannya tanpa mengkritik seseorang. Dan Anda jelas tidak terhindar. Untuk memulainya, kami diam, berpikir dan mendengarkan semua yang akan dikatakan lawan bicara Anda yang tidak diundang. Perlu membagi kata-katanya menjadi dua kategori - komentar yang adil dan pertengkaran yang murni subjektif. Dan juga cobalah untuk memahami apa yang Anda analisis - kritikus sedang dalam suasana hati yang buruk atau Anda harus segera memperbaiki kesalahan dan tidak mengulanginya lagi.
Untuk menjaga ketenangan pikiran pribadi Anda, mulailah menghitung di kepala Anda. Jika itu cukup, maka hingga sepuluh, tetapi tidak - bahkan hingga seribu. Hal utama adalah tidak marah. Dengan kritik yang adil, jangan mencoba mencari alasan dan mencari "pengalih" berupa salah satu karyawan. Lebih baik mengakui dengan bermartabat bahwa kali ini pekerjaan dilakukan di tingkat yang lebih rendah, tetapi ini tidak akan terjadi lagi. Orang yang tidak melakukan apa pun kecuali bermain solitaire tidak salah.
Bahkan jika Anda membuat kesalahan dalam pekerjaan Anda, terimalah itu sebagai alat bantu pengajaran Anda sendiri, dan yang paling masuk akal. Dan dunia akan tetap di tempat yang sama dan tidak akan runtuh. Bagaimana cara melanjutkan? Jika kesalahan Anda tidak secara serius merugikan keuangan perusahaan atau citranya, dan tetap tidak diperhatikan oleh siapa pun, maka segera perbaiki kesalahan Anda, banggalah dengan efisiensi Anda dan tetap diam. Jika kesalahannya benar-benar serius, maka jangan menunggu "iklan" awal, tetapi pergi ke pihak berwenang tidak hanya dengan berita sedih ini, tetapi juga dengan rencana bagaimana keluar dari situasi seperti itu dengan kerugian minimal.
Mendapatkan promosi, kenaikan gaji, atau proyek baru adalah impian setiap karyawan, tetapi untuk beberapa alasan itu menjadi kenyataan bagi orang lain dan bukan untuk Anda. Lihatlah semua orang dengan "bukoy" dan pikirkan bahwa semua orang di sekitar Anda akan berada di rumah, di dapur, menangis kepada teman Anda. Sekarang Anda perlu menimbang semua detail dan memahami mengapa "Igor Petrovich ini" lebih baik dari Anda. Penting untuk melakukan segala kemungkinan sehingga di masa depan, semoga tidak terlalu jauh, pilihan pihak berwenang jatuh pada Anda. Untuk melakukan ini, jangan mencoba melakukan hal-hal buruk untuk mengganggu pekerjaan pesaing.
Kalah sekarang dengan bermartabat dan perbaiki kesalahan Anda. Ini bisa menjadi penundaan yang stabil tidak hanya untuk pekerjaan, tetapi juga untuk pertemuan penting, dan sikap kasar terhadap klien, dan bahkan ketidaktahuan dangkal tentang seluruh daftar harga dengan hati.
"Anda dipecat!" - Kedengarannya seperti tembakan dalam keheningan pagi yang cerah. Tetapi pikirkan fakta bahwa ini bukan kehilangan seluruh hidup Anda, tetapi perolehan sesuatu yang baru: pekerjaan, pengalaman, kolega baru, dan bos yang memadai. Apa yang harus dilakukan? Secara aktif mencari pekerjaan baru dan memotong biaya Anda. Jangan mengabaikan rekan lama Anda, tetapi atur pesta perpisahan yang lucu dengan pertukaran nomor telepon wajib. Bagaimana jika Anda membutuhkan sesuatu?
