Yurisprudensi 2024, November

Perjanjian anuitas yang dirancang dengan baik akan melindungi penerima anuitas dari pembayar anuitas yang tidak bermoral, karena dalam banyak kasus penerima anuitas adalah orang lajang dan lanjut usia. Dan, sebagai aturan, mereka mencoba menukar apartemen dengan usia tua yang layak

Perjanjian bersama adalah tindakan hukum yang mendefinisikan hubungan sosial, perburuhan dan hubungan serupa lainnya antara karyawan dan majikan. Seperti dokumen apa pun, itu dapat ditambah dan diubah. Jika prosedur untuk mengubah perjanjian bersama tidak dijabarkan dalam perjanjian bersama itu sendiri, maka berlaku ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setelah membeli apartemen dan mendaftarkan hak milik, Anda harus mendaftarkan properti di BTI atas nama Anda. Di paspor kadaster, fakta transfer kepemilikan dicatat dan nama baru pemilik properti dimasukkan. Diperlukan -paspor untuk semua pemilik -aplikasi ke BTI -aplikasi ke departemen perumahan -sertifikat susunan keluarga untuk menghitung sewa - dokumen judul untuk apartemen -kontrak penjualan instruksi Langkah 1 Hubungi BTI dengan dokum

Hampir semua kewajiban kontraktual dapat diakhiri jika keadaan tertentu muncul. Undang-undang perdata menyediakan alat yang efektif untuk memecahkan banyak masalah, pemutusan kontrak tidak terkecuali. Kontrak dapat diakhiri baik atas inisiatif satu pihak di pengadilan, dan atas inisiatif lembaga pemerintah

Baru-baru ini, tingkat pengangguran di Ukraina telah meningkat secara dramatis. Untuk bertahan hidup dalam kondisi yang sulit, banyak orang mendaftar di pusat kerja di tempat tinggal mereka. Ini tidak hanya meningkatkan peluang menemukan pekerjaan baru, tetapi juga memungkinkan Anda menerima pembayaran bulanan dari negara dalam bentuk tunjangan pengangguran

Jika dipandu oleh ketentuan Art. 421 KUH Perdata Federasi Rusia, dokumen hukum perdata seperti itu sebagai perjanjian niat dapat diklasifikasikan sebagai kontrak yang tidak disebutkan namanya. Ini berbeda dari kontrak pendahuluan karena tidak adanya syarat-syarat esensial yang dijabarkan dengan jelas

Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, yang lebih dikenal dengan cuti hamil dalam kehidupan sehari-hari, harus dibayar tepat waktu. Namun, kebetulan majikan melanggar kewajibannya, dan wanita menemukan diri mereka dalam situasi keuangan yang sulit

Perjanjian bersama adalah perjanjian normatif antara pemberi kerja dengan suatu kolektif kerja yang mengatur hubungan di bidang hukum perburuhan. Undang-undang tidak mewajibkan untuk membuat perjanjian bersama (selanjutnya - KD) dalam organisasi, tetapi terutama diinginkan di perusahaan-perusahaan di mana tidak ada serikat pekerja

Dalam perjalanan kerja, mungkin perlu untuk mengubah kontrak kerja. Perubahan tersebut mungkin berhubungan dengan persyaratan kontrak yang berbeda dan disebabkan oleh alasan yang berbeda. Tentang masalah prosedur amandemen kontrak kerja, pendapat para spesialis terbagi

Yayasan adalah organisasi nirlaba, penciptaan, fungsi, dan likuidasinya diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Organisasi Nirlaba". Menurut Undang-undang, yayasan dapat berhenti ada setiap saat, tetapi keputusan tentang likuidasinya hanya dapat dibuat dalam pertimbangan yudisial dari klaim yang relevan

Sudahkah Anda memutuskan untuk mengubah tempat tinggal Anda? Alamat baru Anda harus dicatat dalam dokumen Anda. Sebelumnya itu disebut "pendaftaran", sekarang - "pendaftaran di tempat tinggal." Namun, apa pun sebutannya, tidak adanya stempel dengan alamat rumah di paspor Anda akan menyebabkan banyak masalah bagi Anda

Bukan hanya bank yang memiliki alasan untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap peminjamnya. Cukup sering, peminjam juga memiliki perselisihan dengan lembaga keuangan. Sebagai akibat dari masalah yang belum terselesaikan ini, banyak klien juga mengajukan klaim mereka ke bank

Berhenti bekerja sering menyebabkan banyak kesulitan. Hal ini tidak hanya disebabkan oleh norma etika dan manajemen kantor yang kompeten di perusahaan. Ketika memutuskan untuk menulis penolakan untuk bekerja, seseorang harus dipandu secara bersamaan oleh tujuan strategis perusahaan

Suhu tempat kerja yang dapat diterima untuk pekerja kantoran adalah kisaran 22-24 derajat selama musim dingin dan kisaran 23-25 derajat selama bulan-bulan hangat. Untuk beberapa aplikasi, suhu optimal yang ditunjukkan mungkin berbeda. Banyak pekerja kantoran, pekerja lain telah berulang kali mendengar bahwa perusahaan tempatnya bekerja wajib menjaga suhu tertentu di tempat kerja

Seringkali, untuk menerima manfaat tertentu atau tujuan lain, seseorang perlu dibuktikan bahwa mereka tidak bekerja, dan ada beberapa cara untuk melakukannya. Bukti utama adalah buku kerja, yang ada pada orang tersebut. Untuk orang yang bekerja, itu disimpan di departemen personalia perusahaan

Tidak peduli seberapa disiplin Anda, keterlambatan terjadi. Akan selalu ada alasan untuk ini - baik jam alarm dan transportasi bisa gagal. Tentu saja, ketika terjadi kecelakaan, majikan tidak mungkin memperhatikan satu pelanggaran disiplin seperti itu

Setelah di Federasi Rusia semua masalah yang berkaitan dengan pemberian gelar "Veteran Buruh", serta pemberian tunjangan selanjutnya kepada para veteran, mulai ditangani oleh otoritas setempat, memperoleh gelar ini bagi banyak orang berubah menjadi kenyataan sakit kepala, karena aturan seragam untuk mendapatkan status veteran tidak ada

Waktu yang dihabiskan oleh karyawan untuk cuti sakit tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan, yang secara langsung diatur oleh undang-undang saat ini. Selama periode sakitnya sendiri, karyawan menerima tunjangan khusus, yang tidak digunakan dalam menentukan pendapatan rata-rata

Ada beberapa kategori preferensi warga di Rusia. Ini adalah veteran Perang Patriotik Hebat, pekerja rumah tangga, tahanan remaja di kamp konsentrasi fasis, veteran unit risiko khusus, veteran buruh, dan lainnya. Masing-masing kategori memiliki keunggulannya masing-masing

Undang-undang perburuhan saat ini di Rusia memberikan sejumlah manfaat bagi pekerja hamil. Namun terkadang masa penantian kelahiran anak bagi calon ibu berubah menjadi perjuangan yang melelahkan untuk mendapatkan haknya sendiri. Alasan paling umum untuk tidak setuju dengan majikan adalah jadwal kerja

Bagi sebagian besar orang Rusia, mereka yang memulai aktivitas kerja mereka sebelum 1991, ketika menghitung pensiun, pengalaman kerja dan asuransi diperhitungkan. Intinya, mereka sangat berbeda, oleh karena itu, ketika menghitungnya, kriteria yang berbeda diperhitungkan

Dalam hukum perburuhan, ada konsep seperti kecelakaan kerja. Ini adalah insiden yang tidak menyenangkan tidak hanya bagi karyawan yang menerimanya, tetapi juga bagi majikan, yang tugasnya secara hukum termasuk memastikan kondisi kerja yang aman

Surat keterangan sakit adalah dokumen yang membantu Anda untuk tidak menemukan masalah yang tidak perlu di tempat kerja karena ketidakhadiran. Hanya untuk diterima di departemen akuntansi dan departemen personalia, itu harus diisi dengan sangat hati-hati, dan yang paling penting - dengan benar

Jika majikan tidak membayar pajak, kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, karyawan dapat mengajukan keluhan ke beberapa lembaga pemerintah sekaligus. Sebagai hasil dari pemeriksaan yang dilakukan, organisasi akan dimintai pertanggungjawaban, dan kontribusi yang belum dibayar akan dipulihkan di pengadilan

Sesuai dengan pasal 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempekerjakan karyawan mana pun, kontrak kerja harus dibuat, yang dibuat dalam dua salinan tertulis. Satu salinan tetap dengan majikan, yang kedua diberikan kepada karyawan. Jika salah satu pihak telah kehilangan kontrak kerja, maka perlu untuk mengeluarkan duplikatnya

Semua orang tahu bahwa tidak mudah bagi seorang wanita hamil untuk mendapatkan pekerjaan, terutama jika dia diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi seperti itu, dan situasinya tidak memungkinkan Anda untuk terus-menerus menghabiskan waktu dan energi untuk pekerjaan, daftar ke bursa tenaga kerja - ini akan membantu Anda menemukan pekerjaan baru tanpa menghabiskan energi tambahan untuk ini

Sebelum Undang-Undang 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", yang mendefinisikan prosedur baru untuk menghitung pensiun, mulai berlaku di Rusia, nilainya secara langsung tergantung pada total panjang layanan dan jumlah upah

Masa cuti hamil termasuk dalam pengalaman mengajar preferensial hanya jika cuti tersebut dimulai sebelum 6 Oktober 1992. Semua cuti hamil setelah tanggal yang ditentukan tidak termasuk dalam pengalaman mengajar preferensial. Kemungkinan memasukkan masa cuti hamil dalam pengalaman mengajar preferensial cukup menarik bagi pekerja di sektor pendidikan, karena memungkinkan mereka untuk mendapatkan hak atas penugasan awal pensiun hari tua jauh lebih cepat

Saat menghubungi badan pendukung negara, organisasi kredit, dalam kasus lain, ketika perlu untuk mengkonfirmasi solvabilitas warga negara, diperlukan untuk menunjukkan sertifikat 2-NDFL. Diperlukan - pernyataan tertulis; - Kode Perburuhan Federasi Rusia

Untuk menghindari kerugian akibat konflik dengan karyawan, majikan harus menggunakan bentuk dokumen yang ditentukan secara ketat - tindakan, perintah, kontrak. Mereka harus ditandatangani tepat waktu dan dikirim ke karyawan dengan cara tertentu

Menurut undang-undang baru, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2011, perhitungan cuti sakit dan pembayarannya dilakukan sesuai dengan aturan baru. Jadi, pendapatan rata-rata diambil selama 24 bulan, dan bukan selama 12 bulan, seperti sebelumnya

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar karyawan untuk cuti belajar. Pada gilirannya, seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan berhak untuk menerima kompensasi yang sesuai jika: ia menerima pendidikan untuk pertama kalinya atau telah memiliki pendidikan profesional, tetapi dikirim oleh majikan untuk pelatihan (yang harus diformalkan dengan pelatihan)

Warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk pergi, mis. mereka diberi kesempatan untuk mangkir dari tempat kerja selama beberapa hari atau minggu berturut-turut dengan tetap menjaga tempat kerja. Liburan dibagi lagi menjadi liburan dasar tahunan, tambahan tahunan yang diberikan kepada kategori pekerja istimewa, dan liburan tambahan yang ditargetkan

Kontrak kerja sering digunakan untuk meresmikan hubungan antara organisasi dan orang yang terlibat untuk pekerjaan satu kali atau sementara. Ini dilakukan ketika tidak mungkin atau perlu membawanya ke negara bagian. Pada saat yang sama, hubungan timbal balik dan kewajiban diatur oleh norma-norma bukan perburuhan, tetapi hukum perdata

Banyak orang tidak hanya memiliki tempat kerja utama tetapi juga tempat kerja tambahan. Ini bisa menjadi kegiatan "untuk jiwa" atau penghasilan tambahan yang baik. Dan seringkali karyawan menginginkan pengalaman yang diperoleh di pekerjaan paruh waktu untuk tercermin dalam buku kerja, sebagai konfirmasi bagi pemberi kerja di masa depan

Kekurangan tersebut diberikan kepada orang yang bertanggung jawab secara finansial dengan siapa kontrak itu dibuat. Pemulihan dapat dilakukan dengan cara yang berbeda, tetapi dengan sejumlah besar kerugian yang disebabkan oleh karyawan yang bertanggung jawab secara finansial, kasus tersebut dipertimbangkan di pengadilan arbitrase berdasarkan aplikasi majikan

Pemecatan dini seorang karyawan karena pengurangan staf perusahaan diformalkan dengan membuat aplikasi khusus. Pernyataan ini menyatakan persetujuan karyawan untuk menghentikan pekerjaan lebih awal dari tanggal jatuh tempo. Hak perusahaan untuk pemutusan dini hubungan dengan seorang karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja diabadikan dalam undang-undang perburuhan saat ini

Ada situasi yang berbeda dalam hidup ketika, karena satu dan lain alasan, seorang karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya. Kondisi pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah wajib, tetapi terkadang jumlah pembayaran menjadi kontroversial

Komisi perselisihan perburuhan dibuat di organisasi untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan penyelesaian perselisihan antara majikan dan karyawan. Seorang karyawan dapat berpartisipasi dalam perselisihan CCC secara pribadi atau melalui perwakilan

Kondisi kerja yang merugikan meliputi kondisi kerja yang dampaknya dapat menimbulkan penyakit akibat kerja pada seorang karyawan, penurunan kapasitas kerja, dan menimbulkan gangguan kesehatan pada keturunannya. Ada beberapa kelas bahaya dan beberapa jenis faktor berbahaya