Tips bermanfaat 2024, Mungkin

Untuk memberi penghargaan kepada karyawan mereka, majikan harus membuat pesanan bonus dalam bentuk terpadu T-11 atau T-11a (tergantung pada jumlah karyawan yang perlu didorong). Dokumen ini ditulis berdasarkan catatan layanan (memo) kepala unit struktural tempat spesialis terdaftar, dan karakteristik karyawan yang dinominasikan untuk penghargaan

Direktur umum perusahaan bertanggung jawab atas seluruh perusahaan. Penerimaannya berbeda dari pendaftaran pekerjaan karyawan biasa. Ketika kontrak kerja dibuat, aplikasi dari manajer tidak diperlukan. Selain itu, entri di buku kerja terlihat agak berbeda dari entri pada penerimaan karyawan lain

Saat wawancara, tidak hanya perwakilan perusahaan yang mengevaluasi calon karyawan, tetapi juga sebaliknya. Kebetulan seseorang cocok untuk bekerja, dan mereka siap untuk dipekerjakan, tetapi pelamar sendiri tidak puas dengan wawancara dan proposal majikan

Teguran merupakan salah satu jenis tindakan disiplin selain teguran dan pemecatan. Prosedur untuk aplikasi mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Teguran adalah tindakan yang cukup serius yang dapat mengakibatkan denda dan hukuman materi

Karyawan masing-masing perusahaan atau organisasi memiliki jadwal kerja mereka sendiri. Ini adalah individu untuk setiap perusahaan, terlepas dari produk yang dihasilkannya. Namun, ada beberapa persyaratan standar umum yang biasanya berlaku untuk persiapan dokumen seperti jadwal kerja

Dalam hal terjadi perubahan nama karyawan, ia harus menulis pernyataan tentang perubahan informasi dalam dokumen yang berisi data pribadi. Direktur perusahaan harus mengeluarkan perintah, dan petugas personalia harus memasukkan data yang relevan dalam buku kerja spesialis, kartu pribadinya, serta dalam kontrak kerja yang dibuat dengannya

Apakah Anda memiliki tempat kerja yang bagus, tim yang ramah, gaji yang layak? Apakah pekerjaan Anda menarik dalam segala hal? Ya itu betul. Kalau saja tidak satu "Tapi …". Seorang bos yang merangkak ke dalam segala macam "

Dalam hal ada kebutuhan untuk menyatakan pendapat yang sama dan jumlah mereka yang ingin berbicara tentang masalah apa pun yang memiliki pendapat yang sama, banding dibuat dalam bentuk surat kolektif. Dokumen ini mengungkapkan pendapat orang-orang yang berpikiran sama dan memungkinkan untuk berharap bahwa pendapat mereka akan diperhitungkan, berbeda dengan pendapat pelamar individu

Seorang manajer yang perlu mengatur dengan baik pekerjaan tim yang dipercayakan kepadanya tidak hanya harus memiliki pengetahuan khusus, tetapi juga pengetahuan psikologi agar dapat mendistribusikan tanggung jawab secara optimal dan mencapai produktivitas maksimal dari setiap karyawan

Hari jadi adalah peristiwa penting, jadi saya ingin itu diisi hanya dengan kesan cerah dan menyenangkan untuk pahlawan acara tersebut. Mengucapkan selamat kepada kolega - seseorang dengan siapa Anda menghabiskan lima hari seminggu, pada liburan ini sangat diperlukan

Produktivitas tenaga kerja dan, akibatnya, tingkat pendapatan organisasi secara langsung tergantung pada iklim psikologis dalam tim. Jika konflik terus-menerus muncul dalam tim, maka karyawan tidak dapat menyelesaikan masalah bisnis penting bersama-sama dan terus-menerus terganggu dari pekerjaan

Apakah Anda orang yang menarik dengan dunia batin yang kaya dan ingin rekan baru Anda memandang Anda seperti itu? Maka Anda harus dapat menampilkan diri Anda dengan cara yang orisinal sehingga orang akan menganggap Anda seperti itu. instruksi Langkah 1 Mendapatkan pekerjaan baru?

Memimpin sebuah tim bukanlah hal yang mudah. Setiap karyawan memiliki pendapat, karakter dan motivasi kerja masing-masing. Bagaimana menyatukan tim sehingga setiap karyawan menjadi bagian dari satu tim? Pertimbangkan cara-cara yang efektif. Kebijakan perusahaan yang berhasil mencakup kepedulian terhadap kenyamanan karyawan

Saat dihadapkan pada kebutuhan untuk menulis testimoni kepada rekan kerja, banyak yang bingung. Padahal, tanpa bekerja di departemen personalia dan tidak bertanggung jawab untuk menerbitkan sertifikat tersebut, yaitu tanpa memiliki pengalaman dalam persiapannya, hal ini tidak mudah dilakukan

Masalah hubungan dengan bawahan biasanya dihadapi oleh mereka yang pertama kali menerima tim di bawah kepemimpinannya. Jika Anda jauh lebih muda dari karyawan Anda dan tidak memiliki pengalaman kerja yang sama seperti mereka, tetapi pendidikan Anda memungkinkan Anda menjadikan Anda seorang pemimpin, maka Anda tidak dapat menghindari masalah dengan tim

Hari pertama di tim baru bukanlah hari yang mudah. Anda akan mengenal atasan dan kolega Anda yang mungkin menghabiskan waktu bertahun-tahun bersama Anda. Dan disarankan untuk meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda saat bertemu. instruksi Langkah 1 Psikolog mengatakan bahwa orang membentuk pendapat mereka tentang kenalan baru dalam sepuluh hingga lima belas detik pertama dan kemudian mengubahnya dengan sangat enggan

Tentu saja, manajer tidak dipilih dan, jika Anda ditugaskan untuk mereka, karyawan di bawah otoritas Anda wajib mengikuti instruksi Anda. Tetapi efektivitas pekerjaan unit yang dipercayakan sangat tergantung pada seberapa besar Anda akan menjadi otoritas bagi mereka, pada hubungan Anda

Tim yang baik hati, di mana tidak ada benturan kepentingan, gosip, dan intrik, sayangnya, tidak terlalu sering terjadi. Di tempat kerja, "hukum" sendiri berkuasa. Dengan mempelajari aturan main, Anda dapat secara bersamaan memenuhi minat Anda sendiri dan tidak merusak hubungan dengan karyawan lain

Persahabatan di tempat kerja adalah pedang bermata dua. Di satu sisi, Anda menghabiskan sebagian besar hari dengan rekan kerja Anda, mengobrol dan berbagi masalah. Tetapi di sisi lain, ini adalah orang-orang yang memiliki hubungan bisnis dengan Anda

Setiap perusahaan memiliki "kardinal abu-abu". Ini adalah orang yang, pada pandangan pertama, tidak memiliki bakat sebagai pemimpin, mampu memberikan pengaruh yang luar biasa pada atasannya. Dia bisa disebut penasihat rahasia. Cara mengenali "

Motivasi kerja yang tinggi disebabkan oleh berbagai faktor - mulai dari upah tinggi hingga iklim yang menguntungkan dalam tim. Pengakuan atas jasa karyawan juga merupakan insentif motivasi yang penting. Jika seseorang tidak dihargai atau dihormati oleh rekan-rekan dan pemimpin, dia merasa rendah diri dan kinerjanya bisa turun secara nyata

Jika Anda ingin mengirim surat bukan ke satu orang, tetapi ke beberapa anggota tim kerja Anda, isi suratnya harus sedikit berbeda dari biasanya. Juga, ingatlah untuk mengikuti aturan korespondensi bisnis. instruksi Langkah 1 Buatlah daftar rekan kerja yang ingin Anda sertakan dalam milis Anda

Akhirnya, Anda telah melewati semua tahapan wawancara, dan Anda mendapatkan posisi yang didambakan. Semua orang merasakan kegembiraan sebelum memulai pekerjaan baru, karena nasib dan karir masa depan sangat tergantung pada kesan pertama Anda dari karyawan dan bos

Orang yang berbeda dapat bertemu di tempat kerja, karena tim tidak dapat dipilih dengan cara yang sama seperti pekerjaan. Terkadang karyawan muda dan bahkan cukup berpengalaman harus menanggung penghinaan dari atasan mereka. Alasan penghinaan di tempat kerja bisa berbeda:

Salah satu tantangannya adalah kepatuhan terhadap sistem penilaian pengetahuan dan kompetensi yang meyakinkan baik kandidat maupun manajer bahwa waktu itu berharga dan bahwa perlu memiliki sumber daya yang cukup yang didedikasikan untuk proses tersebut

Komunikasi dengan rekan kerja adalah bagian tak terelakkan dari setiap proses produksi. Sikap optimal adalah rasa hormat yang sama (setidaknya secara lahiriah) kepada semua orang, terlepas dari posisi masing-masing kolega dalam hierarki perusahaan - dari wanita pembersih dan penjaga hingga direktur umum dan wakilnya

Seseorang, bahkan orang yang tenang dan tidak berkonflik, mungkin memiliki simpatisan, termasuk di tempat kerja. Karena orang-orang seperti itu, terkadang Anda tidak ingin pergi bekerja, bahkan jika itu benar-benar puas dengan yang lainnya. Ada keinginan alami untuk membalas musuh Anda "

Setelah membuka gerai ritel sendiri, pemilik memiliki kebutuhan untuk menyewa tenaga penjual. Sayangnya, tidak semua tenaga penjual jujur dan rajin, dan banyak di antara mereka yang perlu diawasi. instruksi Langkah 1 Jika outlet Anda terletak di toko besar, supermarket atau pusat perbelanjaan, maka harus ada administrator

Ketika seorang bos tidak dapat dengan bijaksana memimpin tim dan proses produksi, berperilaku menyimpang, menjadi jengkel tanpa alasan, insentif untuk pekerjaan yang bermanfaat di bawah pengawasan pemimpin seperti itu menghilang. Kepala tiran Penting untuk terlebih dahulu mencari tahu bos mana yang seharusnya tidak Anda tangani, dan dengan siapa Anda dapat mencoba menemukan bahasa yang sama

Selalu menyenangkan untuk memberi selamat kepada seseorang pada hari ulang tahunnya. Di banyak perusahaan, merupakan kebiasaan untuk memberi selamat kepada karyawan pada hari libur. Jika Anda mengenal kolega Anda dengan baik, tidak akan sulit untuk menemukan apa yang akan disajikan

Betapa pentingnya menjadi sorotan, betapa menyenangkannya ketika semua orang mencintaimu, ketika mereka mempertimbangkan pendapatmu, ketika mereka datang untuk meminta nasihat, ketika mereka berbicara banyak tentangmu. Ya, selalu, tentu saja, sangat bagus

Kerja tim melibatkan situasi konflik. Mereka bisa terang-terangan atau disembunyikan, tetapi bagaimanapun juga mereka mendapat masalah. Banyak yang ingin memberi pelajaran kepada rekan kerja yang tidak menyenangkan, tetapi tidak semua orang memiliki kekuatan untuk melakukan ini

Semua orang tahu bahwa hasil kerja organisasi tergantung pada efektivitas setiap karyawan dan interaksi mereka yang benar satu sama lain. Tugas pemimpin adalah menemukan teknik dan cara yang efektif untuk memotivasi bawahan agar dapat meningkatkan keuntungan

Pertama kali di pekerjaan baru ditandai sebagai yang paling sulit, karena diperlukan tidak hanya untuk melakukan tugas baru, membiasakan diri dengan tanggung jawab baru, tetapi juga berinteraksi dengan tim baru yang telah menetapkan norma komunikasi, koneksi, dan hierarki

Sesuai dengan norma-norma undang-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk membayar hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja kepada karyawan. Saat menghitung tunjangan cuti sakit saat menerima cedera rumah tangga, seseorang harus dipandu oleh surat FSS Federasi Rusia No

Cuti administratif atau liburan atas biaya sendiri adalah periode di mana seorang karyawan tidak boleh keluar dari pekerjaan, menggunakan waktu atas kebijakannya sendiri. Cuti seperti itu tidak dibayar. instruksi Langkah 1 Jika Anda memutuskan untuk mengambil cuti administratif, maka pertimbangkan bahwa durasi cuti atas biaya Anda sendiri tidak memiliki batasan yang ketat dan harus disepakati antara karyawan dan majikan

Jika, menurut kontrak kerja yang dibuat dengan orang pertama perusahaan, masa jabatannya telah berakhir, mereka harus diperpanjang. Jika tidak, masalah tertentu mungkin timbul dengan kantor pajak atau dengan bank. Kekuasaan direktur harus diperbarui sesuai dengan undang-undang perburuhan

Manusia cenderung melakukan kesalahan. Untuk mengurangi hukuman di tempat kerja atau menghindarinya sama sekali, Anda harus bisa menyatakan argumen Anda dengan benar dalam penjelasan yang jelas. Karier resmi sering kali bergantung pada dokumen "

Setiap karyawan organisasi berhak atas cuti dasar tahunan berikutnya. Namun karyawan tidak selalu punya waktu untuk mengantarnya tepat waktu. Sesuai dengan pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang spesialis memiliki hak untuk mengkompensasi liburannya secara tunai

Untuk transfer karyawan yang bekerja dengan setengah dari gaji sesuai dengan posisi, aplikasi penuh waktu diterima dari spesialis. Ini berfungsi sebagai dasar untuk menyusun perjanjian tambahan untuk kontrak, yang mengatur kondisi kerja baru