Pekerjaan dan karir 2024, November

Menembak bukanlah akhir dari kehidupan. Ini adalah langkah pertama menuju awal yang baru, ketinggian karir baru dan pencapaian profesional. Penting untuk memastikan perlunya pemecatan dan melakukan segalanya dengan benar. Menurut statistik, semua karyawan, dengan frekuensi yang berbeda-beda, memikirkan pemecatan

Varian ketika pemecatan seorang karyawan terjadi atas inisiatifnya, dengan kata-kata "atas kehendaknya sendiri", adalah yang paling umum dan praktis bebas konflik. Tetapi dalam hal ini, prosedur harus disusun dengan benar, sesuai dengan semua formalitas, untuk menghindari konflik dan perselisihan perburuhan lebih lanjut

Sesuai dengan pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengatur transfer ke tempat kerja lain. Dalam hal ini, ia harus mengakhiri dokumen hukum saat ini dan menyimpulkan kontrak baru dengan calon majikan. Tetapi sebelum Anda dapat melakukan ini, Anda perlu menyusun beberapa dokumen

Menembak bukanlah proses yang sangat menyenangkan. Tetapi keadaannya berbeda: pengurangan staf, tatanan manajemen, krisis, penutupan proyek. Pilihan termudah adalah meminta karyawan untuk pergi "atas kemauannya sendiri", tetapi jika dia menolak, kami akan mencari cara lain

Ketidakhadiran adalah salah satu alasan pemecatan karyawan "berdasarkan pasal". Kode Perburuhan dengan jelas mendefinisikan apa itu ketidakhadiran. Namun, apa yang harus dilakukan jika karyawan tersebut tidak masuk kerja tepat selama 4 jam atau waktu makan siang jatuh selama ketidakhadiran?

Pemecatan selalu membuat stres bagi seorang karyawan, tetapi tetap saja bukan akhir dari dunia. Ada beberapa tips untuk membantu karyawan mempersiapkan diri untuk hasil yang negatif. Pertahankan jari Anda pada denyut nadi Tidak ada yang salah dengan menemukan tempat terbaik untuk bekerja, bahkan jika Anda baik-baik saja dengan keadaan Anda saat ini

Terlepas dari pengurangan pegawai negeri secara konstan, jumlah mereka tidak berkurang, yang sangat memperlambat kerja semua sistem. Mungkin itu semua kesalahan norma-norma legislatif yang ditetapkan dalam kasus-kasus seperti itu? instruksi Langkah 1 Seperti warga negara yang bekerja di struktur swasta, pegawai negeri harus diperingatkan tentang PHK yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya (secara langsung dan dengan tanda terima)

Di Uni Soviet, tidak lazim untuk sering berganti pekerjaan - orang-orang seperti itu ditegur dan disebut "selebaran". Mereka yang bekerja sepanjang hidup mereka di satu perusahaan dianggap sebagai panutan. Gelar khusus "Veteran Buruh"

Ada sejumlah tanda yang dengannya Anda dapat menentukan bahwa seseorang akan segera dipecat. Adalah bermanfaat bagi majikan untuk meninggalkan karyawan atas kehendaknya sendiri, jadi dia akan menciptakan semua kondisi untuk ini. Jika tanda-tandanya dikenali tepat waktu, maka Anda dapat mencoba mempertahankan posisi atau mulai mencari tempat lain

Di tempat kerja, seseorang menghabiskan 160 jam sebulan jika ia memiliki hari kerja 8 jam dan seminggu 5 hari. Saat bekerja setiap hari - lebih. Jika pekerjaan tidak memberikan kepuasan, maka dengan membuang waktu seperti itu, seseorang berisiko mengalami kelelahan, stres, atau depresi

Kriteria untuk menilai kualitas bisnis seorang karyawan tidak disebutkan dalam undang-undang, oleh karena itu alasan dan syarat untuk mengakui seorang karyawan sebagai tidak lulus ujian mungkin berbeda dan sering menjadi subyek perselisihan hukum antara karyawan dan majikan

Kehilangan pekerjaan selalu menimbulkan kegugupan, apalagi jika pemecatan terjadi secara tiba-tiba. Masalahnya tidak dapat dilalui sepenuhnya tanpa rasa sakit, tetapi semua orang dapat melemahkan kejutan saraf. Emosi pertama yang muncul setelah dipecat adalah kemarahan

Pemberhentian dari pekerjaan - sebuah kalimat atau awal dari kehidupan baru? Setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Tapi cepat atau lambat ini terjadi dalam kehidupan setiap orang yang bekerja. Terkadang niat ini tertunda karena takut ditinggalkan tanpa sarana penghidupan, terkadang karena kurangnya pengetahuan tentang hukum, prosedur dan urutan tindakan

Pengurangan staf organisasi adalah tindakan paksa dari pemberi kerja untuk mengoptimalkan proses kerja, mengurangi biaya atau mempersiapkan perubahan internal. Prosedur pengurangan sangat melelahkan dan membutuhkan kepatuhan terhadap algoritma yang diabadikan dalam kode tenaga kerja

Peraturan tentang remunerasi merupakan salah satu peraturan daerah perusahaan, oleh karena itu semua perubahan dalam peraturan ini berkaitan dengan perubahan kondisi kerja. Dan perubahan kondisi ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan norma-normanya

Ketika seorang karyawan pergi berlibur atau cuti sakit, karyawan lain yang memiliki kualifikasi yang sesuai harus melakukan sebagian dari tugasnya. Untuk mendaftarkan kombinasi posisi, diperlukan untuk membuat penawaran kepada spesialis, membuat perjanjian dengannya, dan menetapkan pembayaran tambahan

Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja sementara adalah pekerja yang dengannya kontrak kerja jangka tetap telah dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan. Meskipun kontraknya begitu singkat, pekerja sementara memiliki semua hak dan jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan

Setiap majikan memberi karyawan liburan, yang diatur oleh undang-undang perburuhan. Ketika seorang spesialis perlu dipanggil kembali dari istirahat yang layak, Anda perlu mendapatkan persetujuan tertulisnya, kemudian mengeluarkan perintah pada personel

Menurut Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan memiliki hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Selama liburan, karyawan mempertahankan upah dan pekerjaan rata-rata

Pengontrol lalu lintas udara mengontrol pergerakan transportasi udara di langit. Profesi ini membutuhkan banyak tanggung jawab dan perhatian. Lepas landas dan pendaratan pesawat atau helikopter tergantung pada profesionalisme pengawas lalu lintas udara

Wawancara kerja adalah prosedur yang agak bertanggung jawab, di mana Anda harus menunjukkan kualitas bisnis dan pribadi terbaik Anda sebanyak mungkin. Terlambat atau tidak muncul untuk negosiasi pada waktu yang ditentukan, tidak setuju dengan calon pemberi kerja, dapat secara signifikan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan

Melakukan presentasi memungkinkan Anda untuk membiasakan calon pelanggan, investor, atau karyawan perusahaan dengan berbagai berita dan penawaran terkait perusahaan Anda. Biasanya, presentasi mencakup dua komponen: alat bantu visual dan presentasi itu sendiri

Setiap pekerjaan proyek mengasumsikan bahwa seseorang telah berusaha keras mengumpulkan dan menganalisis bahan untuk penelitian. Oleh karena itu, agar hasil dari upaya ini terlihat jelas, pekerjaan harus didekati dengan penuh tanggung jawab

Guru adalah salah satu orang dewasa yang paling dekat dengan anak. Terlibat dalam persiapan profesional anak-anak untuk sekolah, ia menggabungkan fungsi seorang guru dan seorang ibu. Tidak semua orang bisa menjadi pendidik yang baik. instruksi Langkah 1 Analisis hubungan Anda dengan anak-anak prasekolah (1, 5 hingga 7 tahun)

Seorang karyawan yang dipilih dengan benar seperti batu yang kokoh dalam fondasi bisnis. Pernyataan ini sepenuhnya benar dalam kaitannya dengan pengacara. Karena kekhasan pekerjaannya, seorang pengacara adalah orang yang mereka tuju dalam situasi yang paling buntu

Saat mempekerjakan karyawan baru, kontrak kerja dibuat, yang menunjukkan apakah dia setuju untuk perjalanan bisnis atas nama perusahaan atau organisasi. Bagaimana Anda menghitung hari perjalanan Anda? instruksi Langkah 1 Setelah perjalanan bisnis ke kota lain, karyawan harus menyerahkan semua dokumen perjalanan ke departemen akuntansi

Baik resume yang ditulis dengan hati-hati, atau rekomendasi, atau pengalaman kerja yang luas tidak akan membantu pelamar untuk mendapatkan posisi yang baik jika dia tidak tahu bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara. Penting tidak hanya untuk berusaha membuat kesan yang baik pada majikan, tetapi juga untuk mengetahui bagaimana melakukannya

Ketika kami menemukan pekerjaan impian kami, kami mencoba untuk menyenangkan bos kami, dan karena ini kami mulai menjadi sangat khawatir. Kami tidak tahu persis mengapa kami harus dipekerjakan untuk posisi ini, akibatnya, lowongan yang diinginkan menjauh dari kami

Banyak yang takut dengan prosedur wawancara dan melakukannya, tidak percaya pada kesuksesan mereka. Namun kendala ini dapat berhasil diatasi dengan memperhatikan beberapa aturan. Hal utama adalah pergi ke pertemuan penting dengan suasana hati yang baik dan kepercayaan pada profesionalisme Anda

Merekrut staf baru adalah bisnis yang sangat bertanggung jawab. Itu sebabnya pencari kerja spesialis SDM yang tidak berpengalaman dibandingkan dengan Cerberus dan dimarahi. Orang-orang ini hanya tahu barang-barang mereka, mereka menyaring semua orang yang menunjukkan kelemahan dalam wawancara

Upah adalah klausul yang sangat penting dari kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan kontrak kerja adalah perjanjian bilateral yang ditandatangani oleh dua pihak. Oleh karena itu, perubahan pada salah satu klausulnya harus disetujui oleh kedua belah pihak dan didokumentasikan

Saat melamar pekerjaan, kemungkinan besar Anda harus melalui wawancara. Ini adalah tahap yang sangat penting dan bertanggung jawab baik bagi manajer maupun pelamar. Yang pertama ingin mencari karyawan yang berharga, dan yang kedua menginginkan pekerjaan yang baik dengan rekan kerja yang menyenangkan, jadwal yang nyaman, dan upah yang tinggi

Bekerja di Eropa, dan terlebih lagi di Skandinavia, di mana semua program sosial yang dideklarasikan dijamin akan dilaksanakan, adalah impian banyak orang Rusia. Bagaimana cara mencari pekerjaan di salah satu negara Skandinavia? Misalnya, di Norwegia

Agar berhasil lulus wawancara, pelamar harus siap untuk berbagai, bahkan pertanyaan aneh dari calon majikan. Jawaban untuk beberapa dari mereka dapat dan harus disiapkan terlebih dahulu, sementara menjawab yang lain, kandidat harus menunjukkan keahliannya dalam berimprovisasi

Diyakini bahwa bekerja sebagai administrator di hotel tidak memerlukan kualifikasi tinggi, keterampilan dan kemampuan tertentu. Faktanya, ini tidak terjadi. Setiap hotel yang menghargai diri sendiri menganggap perekrutan staf dengan sangat serius, terutama pilihan administrator

Tarik napas dalam-dalam - Anda akan memiliki percakapan yang sulit dengan majikan Anda tentang kenaikan gaji. Bagaimana cara menghindari kesalahan selama percakapan seperti itu? Apa yang harus dipertimbangkan ketika menghubungi bos tentang masalah rumit seperti itu, seperti kenaikan gaji Anda?

Paling sering, ukuran gaji adalah motivasi utama karyawan. Tetapi bagaimana jika, karena alasan tertentu, itu tidak cocok untuk Anda? Bernegosiasi dengan atasan Anda! instruksi Langkah 1 Pertama-tama, ingatlah bahwa Anda hanya perlu pergi ke atasan Anda untuk meminta Anda menaikkan gaji Anda setelah Anda memiliki argumen yang cukup meyakinkan

Ada beberapa skema yang dengannya bonus dapat dibayarkan kepada karyawan. Bagaimana prosedur penghitungan premi yang benar? Dan apakah ada perbedaan saat mendaftarkan pembayaran insentif dan pembayaran untuk liburan? instruksi Langkah 1 Menerbitkan bonus insentif sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dll

Setiap lulusan pernah menghadapi pertanyaan memilih profesi masa depan. Ini adalah pilihan sulit yang akan sangat menentukan kehidupan masa depan Anda. Kebijakan negara kita dalam beberapa tahun terakhir ditujukan untuk mengurangi jumlah orang dengan pendidikan tinggi, karena saat ini pelatihan spesialis dari berbagai spesialisasi kerja dinyatakan sebagai prioritas

Cepat atau lambat, seseorang menghadapi pertanyaan tentang memilih profesi yang tepat. Penting untuk mendekati ini secara sadar, karena kesalahan dapat menyebabkan pemborosan waktu, tenaga, dan uang. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan spesialisasi tertentu