Tips bermanfaat 2024, November

Sangat penting bagi seorang karyawan baru yang datang ke perusahaan Anda adalah hari kerja pertamanya. Proses mempresentasikannya kepada tim sangat penting, memungkinkannya untuk segera mengenalkannya dengan mereka yang akan bekerja sama dan berkontribusi pada adaptasi tercepat

Dalam kehidupan bisnis, situasi terus-menerus muncul ketika Anda perlu memperkenalkan orang satu sama lain. Secara khusus, pertanyaan seperti itu mungkin muncul di hadapan kepala departemen personalia atau manajer yang lebih tinggi ketika diperlukan untuk menghadirkan kepala departemen baru kepada tim

Raksasa minyak Lukoil adalah pembayar pajak terbesar di Rusia dan memproduksi lebih dari 20% dari semua minyak di negara kita. Semua ini berbicara tentang pelatihan personel tingkat tertinggi dari perusahaan ini. Oleh karena itu, akan sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini

Komunikasi saat ini tidak terpikirkan tanpa surat bisnis. Korespondensi bisnis adalah dialog tertulis yang membantu organisasi dan warga negara untuk memecahkan masalah paling penting bagi kehidupan dan pekerjaan mereka. Genre dan rentang tematik korespondensi bisnis beragam

Investigasi resmi adalah prosedur yang bertujuan untuk mengkonfirmasi fakta pelanggaran serius terhadap disiplin kerja, tindakan pencegahan yang dapat berupa pemecatan karyawan berdasarkan pasal dan bahkan persidangan. Tentu saja, saat melakukannya, Anda perlu memastikan bahwa semua dokumen dibuat dengan benar dari sudut pandang hukum

Profesi seorang masinis itu sulit dan bertanggung jawab. Lagi pula, mengendarai lokomotif, yang terhubung dengan banyak mobil, tidak mudah, lebih sulit daripada mengendarai mobil. Seorang masinis adalah operator kereta api yang mengoperasikan kereta api barang dan penumpang, serta kereta api listrik

Jika Anda telah menerima undangan untuk pekerjaan baru yang menarik, Anda tidak boleh menolaknya hanya karena Anda takut akan perubahan. Faktanya, bergabung dengan tim baru dan membiasakan diri dengan tanggung jawab baru Anda tidak sesulit kelihatannya pada pandangan pertama

Setiap perusahaan menyimpulkan kontrak (tenaga kerja, pasokan, pembelian barang). Sebagai aturan, mereka disimpan dalam arsip. Untuk kenyamanan menggunakan dokumen-dokumen ini, serta menghilangkan alasan kehilangannya, mereka dicatat. Sebuah jurnal khusus dibuat, di mana rincian kontrak, perjanjian tambahan untuk mereka dicatat, dan kronologi pergerakan mereka juga dibuat

Sesuai dengan pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala organisasi wajib membayar gaji karyawannya setidaknya dua kali sebulan. Ukurannya dinegosiasikan dan ditentukan dalam kontrak kerja saat melamar pekerjaan. Operasi untuk akrual dan pembayaran upah harus tercermin dalam catatan akuntansi

Dalam kegiatan ekonomi, para pemimpin perusahaan membuat banyak kontrak yang berbeda dengan pemasok dan pembeli. Agar dapat melacak durasi peraturan ini, beberapa organisasi menggunakan apa yang disebut register kontrak. Secara umum yang dimaksud dengan "

Setiap organisasi harus menyimpan catatan kontrak kerja dengan karyawan. Ini adalah dokumen internal, tetapi inspektorat ketenagakerjaan dapat memeriksa keberadaan dan pemeliharaannya setiap saat, dan jika mendeteksi pelanggaran, majikan akan menghadapi masalah

Karyawan kami adalah sumber daya dan biaya kami. Kita semua tahu betul bahwa semakin efisien sumber daya digunakan, semakin besar keuntungannya. Dalam hal angkatan kerja, situasinya sedemikian rupa sehingga dengan peningkatan efisiensi organisasi proses kerja, biaya remunerasi personel juga berkurang

Buku kerja adalah dokumen utama yang menegaskan fakta pekerjaan di perusahaan tertentu. Bentuk buku kerja baru dikeluarkan oleh pemberi kerja. Layanan personalia menyimpan catatan mereka dalam buku yang sesuai. Dokumen tentang pemindahan formulir, sisipan buklet disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No

Selama bertahun-tahun, tren paradoks telah bertahan di pasar tenaga kerja: pengangguran progresif dengan latar belakang penurunan tingkat personel profesional. Dalam kondisi seperti itu, sangat penting untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan dengan benar dan terus bekerja untuk meningkatkan efektivitasnya

Anda lulus dari institusi pendidikan tinggi dalam spesialisasi yang relevan dan ingin mendapatkan pekerjaan sebagai programmer? Jangan dengarkan prediksi suram seperti: "Ada selusin programmer sekarang." Cobalah untuk mengambil inisiatif, tunjukkan kemampuan Anda, dan usaha Anda akan membuahkan hasil yang layak

Saat ini, tempat kerja yang tidak dilengkapi dengan komputer dianggap sebagai anakronisme, dan organisasi yang tidak memiliki tempat kerja otomatis tidak dapat menghasilkan produk yang kompetitif. Oleh karena itu, profesi teknisi-programmer adalah salah satu yang paling diminati saat ini

Penilaian penjual tidak hanya menjadi urusan majikan, tetapi juga pembeli. Banyak orang tidak suka bahwa beberapa asisten toko tidak dapat memberikan saran yang kompeten. Akibatnya, Anda tidak membeli apa yang Anda inginkan. Bagaimana Anda bisa menemukan tenaga penjual yang bisa berguna bagi Anda?

Untuk menemukan kandidat yang layak untuk kantor atau produksi, perlu untuk menilai kualitas profesional pelamar. Penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin yang akan membantu untuk memahami apakah orang ini akan mengatasi pekerjaan ini

Mengevaluasi kinerja karyawan adalah salah satu fungsi terpenting dari manajer mana pun. Penilaian yang jujur dan tidak memihak terhadap aktivitas rekan kerja memungkinkan Anda untuk melihat secara objektif kualitas positif dan negatif dari setiap karyawan dan menyesuaikan sifat aktivitas karyawan di masa depan

Laporan penjualan akan memungkinkan Anda untuk menganalisis situasi di departemen akuisisi pelanggan. Berdasarkan datanya, Anda dapat menyusun rencana untuk pekerjaan lebih lanjut dan mengoptimalkan prosesnya. instruksi Langkah 1 Menyusun laporan dimulai dengan menulis header

Saat menyimpulkan kontrak penjualan, beberapa pemasok menetapkan kondisi seperti pembayaran di muka. Artinya, untuk menerima barang, Anda harus membayar uang muka. Sebagai aturan, transaksi tersebut harus dicatat dalam catatan akuntansi. Tetapi ketika jumlah tersebut diperhitungkan, kebingungan terkadang muncul, yang dapat menyebabkan hukuman

Untuk melamar magang, majikan harus menerima darinya aplikasi tertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak kerja jangka waktu tertentu atau kontrak magang, mengeluarkan perintah, dan juga membuat entri dalam buku kerja warga negara, jika ada kontrak tetap

Majikan berhak menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan jika dia tidak memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya. Mereka harus memotivasi karyawan untuk melakukan fungsi profesionalnya. Karyawan harus ingat bahwa di masa depan dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi, jika tidak dia diancam akan dipecat

Memulai bisnis apa pun membutuhkan pemahaman yang jelas tentang "bagaimana itu akan bekerja," yang secara resmi disebut rencana bisnis. Tidak sulit untuk menyusun rencana bisnis, tetapi pengetahuan dan keterampilan tertentu pasti diperlukan

Cara termudah adalah dengan membuat laporan yang diisi dalam bentuk apapun yang disetujui. Dalam hal ini, Anda cukup memasukkan di bidang kosong parameter yang harus ditunjukkan di dalamnya, masukkan tanda tangan Anda - dan laporan sudah siap

Membuat proposal untuk meningkatkan efisiensi kerja di perusahaan dan menyimpan catatan merupakan bagian integral dari kegiatan dalam kelompok kerja. Penting untuk menyusun dokumentasi dengan benar sehingga pekerjaan yang dilakukan benar-benar membuahkan hasil

Seringkali, ketika melamar pekerjaan baru, mantan karyawan Anda meminta Anda untuk menulis surat rekomendasi kepadanya. Sebagai aturan, sesuai dengan rekomendasi, personel dari sektor jasa dipekerjakan: pengasuh, pengasuh, tutor, atau orang yang bertanggung jawab secara finansial untuk pegawai negeri

Dalam hal kehilangan buku kerja, kerusakan, serta membuat entri yang salah, karyawan harus diberikan duplikatnya. Untuk melakukan ini, karyawan perlu menulis pernyataan, mengeluarkan perintah kepada direktur dan mengirimkannya ke departemen personalia, yang membuat duplikat sesuai dengan aturan untuk memelihara buku kerja berdasarkan dokumen yang diserahkan

Dalam kasus hilangnya buku kerja oleh majikan, kehilangan karyawan atau kerusakan pada karyawan organisasi, perlu untuk mengeluarkan duplikat buku kerja, di mana entri dibuat sesuai dengan aturan untuk memelihara buku kerja. berdasarkan dokumen yang diserahkan

Pengajuan adalah dokumen yang mencerminkan tindakan spesifik yang diinginkan dalam kaitannya dengan karyawan. Ini bisa berupa dorongan, promosi untuk pengangkatan suatu posisi, sertifikasi, dll. Sebagai aturan, presentasi dibuat oleh kepala departemen personalia

Konsep "buku kerja" muncul di negara kita pada tahun 1917. Sejak itu, pada awal aktivitas buruh, setiap warga negara Rusia telah mengeluarkan buku kerja. Dokumen ini berisi data pribadi pemilik, posisinya. Perubahan dilakukan pada buku kerja mengenai pekerjaan karyawan

Buku kerja, seperti dokumen apa pun, bisa hilang. Dan kemudian menjadi perlu untuk mengeluarkan duplikatnya, dibuat sesuai dengan semua aturan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Itu perlu - sertifikat, salinan pesanan dan dokumen lain dari pekerjaan sebelumnya

Sangat sering, karena keadaan tertentu, Anda perlu mengambil cuti dan tinggal di rumah pada hari kerja atau menjalankan bisnis mendesak Anda. Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan seperti itu untuk menerima hari istirahat tambahan yang dibayar atau, sesuai dengan kebutuhan ekstrem, untuk menerima cuti yang tidak dibayar dengan biaya sendiri

Sesuai dengan pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Jika periode liburan jatuh pada hari libur nasional yang ditentukan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka mereka tidak termasuk dalam hari kalender liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Sejak 2004, konsep seperti "hari libur" dalam Kode Perburuhan tidak ada lagi. Meski demikian, karyawan, seperti sebelumnya, masih memiliki kesempatan untuk mengatur hari libur yang tidak dijadwalkan. instruksi Langkah 1 Kompensasi Lembur

Pendaftaran cuti sehari dimungkinkan dengan satu cara - tanpa bayaran, ini diatur dalam Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti diberikan atas permohonan tertulis, jika alasannya sah. Sangat penting untuk mendapatkan persetujuan dari manajemen

Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk cuti tanpa dibayar, berkat undang-undang sosial yang diadopsi di Federasi Rusia. Pemberian cuti tersebut diatur oleh Art. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan yang berencana untuk mengambil cuti yang tidak dibayar harus memberi tahu majikan, menunjukkan alasan yang sah yang memaksanya untuk melakukannya

Sebenarnya, mengubah nama, nama keluarga, dan patronimik bukanlah hal yang jarang terjadi. Menurut paragraf 2 Pasal 19 KUH Perdata Federasi Rusia dan Bab VII Undang-Undang Federal No. 143 "Tentang Tindakan Status Sipil", seorang warga negara dewasa Rusia memiliki hak untuk mengubah nama depan, nama belakang, dan patronimiknya

Pada usia 55 tahun untuk wanita Rusia dan 60 tahun untuk pria Rusia, usia pensiun dimulai. Namun, tidak semua orang segera meninggalkan pekerjaan untuk tetap tinggal di rumah dan menerima pensiun. Beberapa pensiunan mencari penghasilan tambahan, sementara yang lain ingin bekerja secara resmi

Ada situasi ketika upah dihitung tetapi tidak dibayar oleh majikan yang tidak bermoral. Dan jika seorang karyawan melewatkan tenggat waktu menurut undang-undang untuk mengajukan klaim, ia dapat ditolak pembayarannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan dua opsi untuk menyelesaikan masalah dengan upah yang masih harus dibayar tetapi belum dibayar