Tips bermanfaat 2024, November

Cuti melahirkan dibayarkan selama 140 hari. Untuk persalinan yang rumit, 16 hari ditambahkan. Untuk kehamilan ganda, cuti hamil adalah 194 hari. Semua hari dibayar berdasarkan 100% dari penghasilan rata-rata selama 24 bulan. Untuk wanita dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, pembayaran hari bersalin dihitung sesuai dengan upah minimum

Anda mengetahui tentang situasi menarik Anda dan sangat bahagia! Satu hal yang menggelapkan kegembiraan Anda: bagaimana cara memberi tahu atasan Anda tentang hal itu? Bagaimana cara memberi tahu dia tentang cuti hamil yang diusulkan sehingga Anda dapat terus bekerja dalam suasana santai, tanpa kerumitan dan pengenaan hukuman finansial untuk pelanggaran sekecil apa pun?

Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan di bawah kontrak kerja terpisah, baik di tempat pekerjaan utama, maupun di organisasi lain. Dalam kasus pertama, kombinasi disebut internal, dalam kasus kedua - eksternal. Harus dicatat dalam kontrak kerja bahwa pekerjaan dilakukan oleh pekerja paruh waktu

Tunjangan bersalin termasuk lump sum dan tunjangan bersalin, yang dibayarkan kepada seorang wanita pada awal cuti hamil. Ini adalah pembayaran satu kali dan harus dibayarkan kepada wanita mana pun, terlepas dari apakah dia bekerja sebelum cuti hamil atau secara resmi menganggur

Ada kalanya seorang wanita ingin menghentikan cuti hamilnya lebih cepat dari jadwal. Dalam hal ini, dia harus memiliki gagasan yang jelas tentang seberapa besar kemungkinannya, dan apakah perlu meninggalkan cuti hamil lebih cepat dari jadwal

Ciri khas psikolog adalah dokumen layanan yang dibutuhkan oleh spesialis yang relevan saat melamar pekerjaan atau mencari klien. Banyak tergantung pada makalah resmi ini - karier dan kehidupan profesional seseorang. Bagaimana cara menulis kesaksian ke psikolog?

Perkiraan biaya untuk produksi suatu produk adalah daftar dan nilai semua biaya, dikelompokkan berdasarkan elemen ekonomi, dengan kandungan ekonomi umum. Perkiraan seperti itu diperlukan, pertama-tama, untuk menetapkan tingkat biaya optimal yang termasuk di dalamnya, untuk mengidentifikasi cadangan tabungan dan untuk menentukan biaya produksi yang direncanakan untuk produksi

Tidak ada sertifikat kerja, wajib untuk semua kesempatan. Tetapi ada beberapa persyaratan: baik untuk desain maupun kontennya. Yang paling sering diminta dapat disebut sertifikat untuk kedutaan, yang harus dilampirkan pada set dokumen untuk visa atas permintaan konsulat banyak negara

Sebuah karakteristik untuk seorang akuntan, seperti untuk karyawan lain dari suatu perusahaan, adalah salah satu jenis karakteristik produksi. Oleh karena itu, isinya harus memenuhi persyaratan yang sama seperti untuk penulisan dan pelaksanaan dokumen bisnis tersebut dan mematuhi GOST R 6

Kata "peralatan kantor" telah lama dan dengan kuat memasuki penggunaan sehari-hari kita. Tetapi jika Anda bertanya kepada orang pertama yang menemukan apa itu dan perangkat apa yang bisa disebut peralatan kantor, tidak semua orang akan dapat menjawab dengan benar

Istilah gaji dan upah mengacu pada variasi ekonomi yang sama - upah pekerja. Namun, terlepas dari kesamaan ini, ada perbedaan signifikan antara konsep-konsep ini satu sama lain. Apa perbedaan antara gaji dan upah. Inti dari "

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada setiap karyawan. Anda bisa mendapatkan liburan pertama Anda setelah bekerja selama enam bulan. Durasi liburan adalah 28 hari kalender. Liburan dikeluarkan sesuai dengan jadwal liburan berdasarkan Pesanan

Karyawan yang baru diangkat memiliki hak untuk beberapa pengenalan ke dalam proses. Dia dapat mengandalkan bantuan manajemen, departemen personalia untuk ini. Tetapi dia sendiri juga harus mengetahui beberapa aturan untuk memasuki stasiun tugas baru, sehingga Anda dapat dengan cepat beradaptasi dengan lingkungan baru dan mulai bekerja secara efektif

Bonus untuk pegawai dari organisasi negara dan komersial tidak dikenakan pajak hanya jika bersifat bantuan material dalam hal metode pembayaran dan pendaftaran. instruksi Langkah 1 Bantuan material adalah pembayaran oleh manajemen sejumlah uang untuk mendukung satu atau lebih karyawan sehubungan dengan situasi keuangan yang sulit, upah rendah, atau kebutuhan dana yang tiba-tiba

Cara termudah adalah pergi ke departemen SDM dan mendengarkan pendapat otoritatif dari seorang spesialis. Jika seorang karyawan secara mandiri ingin mengetahui masalah ini, menghitung jumlah hari liburan berikutnya tampaknya bukan proses yang memakan waktu

Gemologist adalah ahli dalam batu mulia, mineral. Seorang spesialis di bidang gemologi menyelidiki asal usul batu, mempelajari kekhasan pemrosesannya. Tanggung jawabnya termasuk mengevaluasi dan mensertifikasi mineral. Seorang profesional sejati di bidangnya dapat dengan mudah menentukan jenis permata dan asalnya

Pada tahap sekarang, gaya hidup olahraga sangat populer. Sosok ketat dan ramping sedang dalam mode. Semakin banyak orang mengunjungi gym untuk mendapatkan tampilan yang diinginkan. Dan instruktur kebugaran profesional memberi mereka bantuan serius

Ketakutan adalah masalah yang dihadapi orang dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Fenomena ini khas untuk semua profesi. Paling sering, seorang karyawan takut kehilangan pekerjaannya, tidak mengatasi tugas yang diberikan. Banyak orang takut berkomunikasi dengan atasan atau klien mereka

Banyak orang secara keliru percaya bahwa wawancara hanya diperlukan bagi pemberi kerja untuk mengevaluasi kandidat. Bahkan, kunjungan ke perusahaan semacam itu memberi pemohon sendiri hak untuk menentukan seberapa menarik baginya untuk dipekerjakan di perusahaan tertentu dan untuk posisi tertentu

Menemukan pekerjaan yang menarik adalah sesuatu yang harus diperjuangkan oleh setiap orang yang berbadan sehat dalam pencarian mereka. Melakukan sesuatu yang mengasyikkan adalah proses yang sepenuhnya alami: seseorang menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja, jadi Anda tidak boleh menghabiskan waktu bertahun-tahun di tempat yang tidak dicintai

Bahkan seorang akuntan berpengalaman pun tidak luput dari kesalahan saat menulis laporan. Anda dapat salah menunjukkan transaksi bisnis tertentu, dengan kesalahan menghitung basis pajak. Kekurangan akuntansi dan konsekuensi negatifnya dapat dikurangi

Orang-orang dari berbagai profesi sedang berpikir untuk pindah ke Vietnam. Negara ini memiliki budaya yang menarik, iklim yang menyenangkan, dan masakan yang unik. Orang asing tidak selalu senang dengan langkah itu, karena Vietnam penuh dengan banyak jebakan

Mesin kasir adalah pemeriksaan dokumentasi akuntansi primer dan sekunder, saldo buku kas dan kas di kasir. Seluruh cek harus dilakukan dengan mempertimbangkan perintah No. 49 dari Kementerian Keuangan Federasi Rusia, surat Bank Sentral No. 18 dan "

Perlu membuat laporan tetapi tidak tahu harus mulai dari mana? Hanya beberapa langkah yang akan membantu Anda untuk tidak menunda kasus dan menyerahkan laporan tepat waktu. instruksi Langkah 1 Ada banyak jenis laporan. Mulailah dengan mendefinisikan keunikan laporan

Laporan yang harus kita tulis di tempat kerja berbeda. Menurut frekuensi, mereka bisa mingguan, bulanan, triwulanan, dan tahunan. Dua yang pertama adalah yang paling nyaman untuk pengendalian operasional, manajemen dan analisis. Laporan triwulanan memberikan analisis aktivitas departemen atau perusahaan dan menyajikan hasilnya untuk kuartal saat ini

Cepat atau lambat, setiap karyawan dihadapkan pada pertanyaan: bagaimana membuat laporan pekerjaan mereka dengan benar. Setiap laporan adalah alat penting bagi karyawan dan manajer, dengan bantuan jenis komunikasi formal ini, manajer menerima informasi yang dia butuhkan, yang dia perlukan untuk menganalisis dan mengevaluasi aktivitas karyawan

Sangat sering, kepala perusahaan dan organisasi memiliki banyak pertanyaan saat mempekerjakan seorang akuntan. Banyak dari mereka terutama berhubungan dengan tingkat upah dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Memang, terkadang alasan kepergian seorang akuntan dan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja terjadi sebagai akibat dari perbedaan antara tingkat tanggung jawab karyawan dan remunerasi material

Terkadang dalam organisasi ada situasi ketika kehadiran seorang karyawan hanya diperlukan. Tapi jika dia sedang berlibur? Apa yang harus dilakukan? Menurut Kode Perburuhan, dimungkinkan untuk mengeluarkan seorang karyawan dari istirahat yang ditentukan

Seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja dapat, bersama dengan cuti tahunan utama, mengambil cuti yang tidak dibayar. Namun perbedaannya terletak pada fakta bahwa waktu istirahat tetap menjadi pertimbangan manajer. instruksi Langkah 1 Untuk mengambil cuti tanpa bayaran, Anda, pertama-tama, harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala organisasi

Percetakan adalah alat yang diperlukan dalam kegiatan setiap organisasi atau pengusaha. Perangko dapat memiliki tujuan yang berbeda: untuk keuangan, bisnis, dokumen kepegawaian, sertifikat, dll. Oleh karena itu, masuk akal untuk menjaga neraca ketat mereka

Nama "front office" sendiri berasal dari bahasa Inggris dan berarti divisi dari perusahaan pialang atau bank yang hanya menangani transaksi. Dengan kata lain, front office mewakili sisi bisnis yang dilihat klien dan yang bertanggung jawab atas pekerjaan antara klien dan pelanggan

Manajemen personalia adalah tugas yang sangat sulit - dengan caranya sendiri, itu bahkan dapat disebut sebagai seni yang membutuhkan pekerjaan halus yang konstan. Untuk memahami sepenuhnya seni ini, Anda memerlukan pengalaman dan literatur khusus tentang manajemen personalia

Seorang ibu, ayah atau kerabat dekat dapat mengajukan cuti hamil untuk merawat seorang anak (UU Federal No. 81-F3, Pasal No. 15, Pasal No. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk menerima cuti hamil untuk ayah, majikan harus menunjukkan aplikasi dan paket dokumen yang menjadi dasar perhitungan tunjangan

Cuti sakit untuk pengasuhan anak dibayarkan kepada orang tua atau anggota keluarga lainnya jika mereka bekerja berdasarkan kontrak kerja. Untuk jenis pekerjaan lain, tunjangan tidak dibayarkan. Tunjangan pengasuhan anak dapat dibayarkan jika balita yang sakit berusia antara 0 dan 15 tahun

Cuti rutin tahunan yang dibayar adalah jenis istirahat yang dijamin yang diberikan kepada semua karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Prosedur untuk mendapatkan cuti ditentukan dalam Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Diperlukan - Jadwal

Mudah untuk menghitung liburan di hari kalender: ambil kalender dan hitung jumlahnya, mulai dari tanggal penyediaannya. Tetapi dalam beberapa kasus, jumlah hari kalender di mana karyawan akan beristirahat secara hukum sedikit lebih banyak daripada yang tertulis dalam urutan liburan

Harga, biaya dan biaya utama adalah konsep ekonomi yang berbeda, yang, bagaimanapun, terkait erat. Biaya dihitung berdasarkan biaya dan harga dihitung berdasarkan biaya. Biaya adalah salah satu karakteristik utama yang digunakan dalam analisis ekonomi untuk menilai efisiensi suatu perusahaan

Saat ini, seringkali ada situasi di mana orang bekerja di dua posisi sekaligus. Mereka dapat menggabungkan dua posisi baik di satu tempat kerja, dan di dua tempat. Mereka memilih pekerjaan yang lebih bergengsi sebagai pekerjaan utama mereka, mendaftar dengan buku kerja, dan pada pekerjaan tambahan mereka hanya membuat kontrak kerja

Internal disebut kombinasi ketika seorang karyawan bekerja di dua posisi dalam organisasi yang sama. Kontrak kerja untuk posisi tambahan dibuat dengan pekerja paruh waktu. Undang-undang mengizinkan dia untuk mencatat pekerjaan tambahannya di buku kerja, dan majikan tidak memiliki hak untuk menolak karyawan jika dia ingin buku kerjanya memuat entri tentang penggabungan

Kerja paruh waktu di samping tempat kerja utama sudah menjadi hal yang lumrah saat ini. Entri tentang ini harus dimasukkan dalam buku kerja karyawan sesuai dengan persyaratan hukum. instruksi Langkah 1 Pertama, pencari kerja untuk posisi tersebut harus menulis lamaran kerja dan mengirimkannya ke manajemen