Tips bermanfaat 2024, November

Banyak orang takut melakukan kesalahan, karena kesalahan ada harganya. Namun, apakah benar-benar menakutkan untuk melakukan sesuatu yang salah? Ada jalan keluar dari situasi apa pun, dan siapa pun selalu dapat melakukan "mengerjakan kesalahan"

Hidup kita tidak bisa tanpa kritik - terutama jika orang terhubung oleh hubungan bisnis. Dalam melaksanakan tugas pekerjaan, orang sering melakukan kesalahan, dan pimpinan harus memberikan saran kepada bawahannya agar hal tersebut tidak terjadi lagi

Komunikasi adalah proses mengembangkan berbagai kontak antara orang-orang, yang dihasilkan sebagai hasil dari kegiatan bersama. Komunikasi mencakup pertukaran berbagai jenis informasi, pengembangan satu strategi, persepsi satu sama lain. Masalah serius bagi manajer modern adalah pengetahuan yang buruk atau bahkan ketidaktahuan tentang komunikasi antarpribadi

Company Day adalah hari libur yang bertujuan untuk menjalin hubungan dan koneksi antara semua departemen dan departemen. Mengumpulkan karyawan, yang sering saling mengenal hanya melalui email, bersama-sama atau mengadakan acara kecil terpisah - terserah manajemen dan spesialis PR internal untuk memutuskan

Cepat atau lambat, kita semua meninggalkan sarang orang tua, dan kita dihadapkan pada masalah mencari uang sendiri. Jadi bagaimana Anda menghasilkan uang, terutama jika Anda tidak memiliki pengalaman di dalamnya? Diperlukan resume yang ditulis dalam format Word

Jika pekerjaan yang harus Anda lakukan setiap hari lebih melelahkan daripada lobak pahit dan tidak lagi membawa sukacita, jangan terburu-buru untuk membuat perubahan dalam hidup Anda. Sebelum mengubah pekerjaan yang tidak Anda cintai ke pekerjaan lain, cobalah untuk memahami diri sendiri dan alasan atas apa yang terjadi pada Anda

Apakah etis untuk makan di meja di hadapan rekan kerja atau tidak adalah masalah kontroversial yang membutuhkan perhatian dan kehalusan khusus. Setiap kasus individu harus dipertimbangkan secara terpisah, karena seseorang mungkin memiliki keadaan khusus mereka sendiri

Pengawasan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kegiatan pengelolaan kepala TK. Ini memungkinkan Anda untuk melacak kualitas layanan pendidikan di lembaga pendidikan prasekolah, serta semua kegiatan secara umum. instruksi Langkah 1 Kegiatan kontrol administrasi lembaga prasekolah harus dimasukkan ke dalam sistem

Akuntan, bersama dengan kepala perusahaan, adalah karyawan yang sangat penting. Terkadang sangat sulit untuk mengidentifikasi seorang ahli sejati di bidang Anda, terutama jika Anda ingin menyewa seorang akuntan lepas. instruksi Langkah 1 Saat Anda memulai pemilihan pelamar untuk peran akuntan di perusahaan Anda, berikan perhatian khusus pada latar belakang profesional kandidat

Anda beruntung - Anda telah lulus wawancara dan besok Anda akan pergi ke pekerjaan baru. Hari ini sangat berarti, jadi Anda harus mempersiapkannya terlebih dahulu. Bagaimanapun, karir masa depan Anda akan tergantung pada kesan apa yang Anda buat pada rekan kerja Anda

Mengubah pekerjaan selalu membuat stres bagi tubuh. Bagaimana cara melewati masa adaptasi? Apa cara terbaik untuk membangun hubungan dalam tim baru? Di mana memulai komunikasi? Bagi banyak orang, pertanyaan-pertanyaan ini tetap terbuka. Diperlukan Barang-barang pribadi yang akan melunakkan masa tinggal Anda di tim baru

Aturan di tempat kerja mengikat semua karyawan. Ini memberikan disiplin kerja, memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan dalam sistem. Pengenalan aturan baru ditentukan oleh kebutuhan yang muncul. instruksi Langkah 1 Definisi aturan baru bagi karyawan organisasi terjadi ketika situasi abnormal terjadi dalam tim

Tidak perlu takut dengan romansa kantor, karena selain terkenal kekurangannya juga memiliki banyak kelebihan. Mengapa hubungan cinta di tempat kerja begitu baik bagi seorang wanita? Banyak orang berpikir bahwa hubungan di tempat kerja itu buruk

Penting bagi seorang manajer untuk memahami bahwa perlakuan kasar terhadap bawahan, tuntutan yang berlebihan, agresi adalah penolong yang buruk dalam bisnis. Orang-orang yang secara teratur memiliki masalah dalam membangun hubungan dalam tim harus mulai belajar tango Argentina, karena ini adalah salah satu cara terbaik untuk belajar mendengarkan dan mendengar orang lain, serta memastikan bahwa orang mengikuti tanpa paksaan

Banyak pernikahan antara orang-orang yang memulai hubungan dekat mereka di tempat kerja. Namun, lingkungan kerjalah yang berkontribusi pada hancurnya banyak pernikahan. Ini terjadi karena kesalahan romansa kantor. Bahaya romansa kantor Dalam beberapa situasi, novel dipublikasikan secara luas, menjadi pengetahuan umum

Itu selalu sulit bagi pendatang baru di tim. Apalagi jika mereka gagal untuk hidup sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Ada baiknya jika karyawan baru cepat beradaptasi dengan tim. Jika tidak, ia bisa menjadi korban intimidasi dan ejekan

Ini membutuhkan sangat sedikit - rasa hormat. Individu harus merasa bahwa pekerjaannya perlu dan penting. Cobalah untuk menemukan kekuatan Anda di tempat Anda bekerja. Jika ini tidak berhasil, maka lebih baik mencoba keberuntungan Anda di tempat lain daripada merusak kesehatan Anda

Burnout mengurangi produktivitas tenaga kerja, karyawan lebih cenderung mengambil cuti sakit, sementara ada kehilangan minat dalam tugas profesional. Tantangan bagi seorang pemimpin adalah menemukan cara untuk mengurangi tingkat stres dan kecemasan

Dalam kolektif kerja apa pun, terlepas dari bidang kegiatannya, konflik dapat menjadi matang, bahkan jika semua karyawan adalah orang yang sangat ramah dan positif. Alasannya terutama terletak pada konflik kepentingan dan persaingan tidak sehat

Sesuai dengan pasal 29 KUH Perdata Federasi Rusia, dimungkinkan untuk mengakui seseorang sebagai tidak kompeten hanya di pengadilan. Menurut undang-undang acara perdata, daftar dokumen harus diajukan ke pengadilan, berdasarkan mana putusan tentang ketidakmampuan akan dikeluarkan

Pasal 128 Kode Perburuhan menetapkan konsep seperti cuti yang tidak dibayar - upah. Undang-undang perburuhan mengklasifikasikan liburan seperti itu sebagai liburan sosial, bukan karena pekerjaan karyawan, tetapi hanya karena keadaan pribadi

Hampir setiap perusahaan memiliki kebutuhan akan basis pelanggan. Karena kurangnya penataan dalam kemampuan dan keinginan mitra, sekarang dan masa depan, organisasi dapat "kehilangan" beberapa pesanan besar. Oleh karena itu, penting untuk mengatasi masalah ini secepat mungkin

Sesuai dengan Undang-Undang Federal 326, yang diadopsi pada 29 November 2010 dan mulai berlaku pada 1 Januari 2011, semua warga negara diwajibkan untuk mengubah polis asuransi kesehatan wajib gaya lama menjadi dokumen baru paling lambat 1 Januari 2014

Kualifikasi mengacu pada tingkat kesesuaian untuk semua jenis pekerjaan, serta tingkat keterampilan profesional. Kualifikasi dinyatakan oleh tingkat pelatihan, pengalaman, pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kualifikasi diberikan setelah lulus, selain itu, dapat ditingkatkan dalam perjalanan kerja

Ada berbagai alasan mengapa perusahaan perlu mengganti direktur lama dengan yang baru. Ini adalah keinginan direktur lama sendiri, dan berakhirnya kontrak, dan keputusan para pendiri perusahaan. Direktur adalah orang yang bertanggung jawab, dan pemecatan berdasarkan hukum, sebagai karyawan biasa, tidak pantas di sini

Jika kontrak dengan direktur umum telah berakhir atau pendiri perusahaan memutuskan untuk mengubahnya, perlu untuk memberi tahu karyawan di posisi manajerial. Memecat direktur lama dan mempekerjakan direktur baru adalah prosedur yang berbeda dari memecat dan mempekerjakan karyawan biasa

Unit interaksi dengan media awalnya tidak selalu termasuk dalam struktur organisasi organisasi. Kesiapan bekerja di ruang media seiring dengan perkembangan organisasi. Dalam kasus seperti itu, sekretaris pers yang disewa harus mengatur layanan pers dari awal dan membangun kerja sistematisnya

Banyak tergantung pada kepribadian bos. Selain kesejahteraan umum atau kebangkrutan perusahaan atau departemen yang dijalankan seseorang, ia dapat menyebabkan banyak masalah bagi Anda secara pribadi atau sangat bermanfaat. Itu semua tergantung pada taktik apa yang Anda pilih

Direktur adalah orang pertama dalam perusahaan. Seluruh perusahaan berada di bawah tanggung jawabnya. Pengelola berwenang bertindak tanpa surat kuasa atas nama badan hukum. Ketika mengubahnya, perlu tidak hanya meresmikan pemecatan mantan direktur dan penerimaan direktur baru di tempatnya dengan benar, tetapi juga untuk mentransfer kasus sesuai dengan kode perburuhan

Ibu hamil perlu mencari tahu terlebih dahulu siapa dan bagaimana membayar tunjangannya selama cuti hamil. Yang tidak kalah pentingnya adalah pertanyaan tentang jumlah yang menjadi haknya berdasarkan undang-undang saat ini. Agar percakapan dengan majikan menjadi substantif dan masuk akal, harus diingat bahwa semua tunjangan sosial bagi perempuan tersebut dibayar oleh organisasi tempat dia bekerja, dan kemudian FSS mengganti jumlah tunjangan tersebut kepada perusahaan

Setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Dia memperoleh hak ini setelah enam bulan terus bekerja, tetapi cuti dapat diberikan lebih awal - dengan persetujuan kedua belah pihak

Spesifik penghitungan hari liburan ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. Hari libur dihitung dalam hari kalender, durasinya tidak dibatasi oleh batas maksimum, namun, perhitungan lama layanan untuk penugasan liburan dilakukan sesuai dengan aturan khusus

Seorang ibu muda dapat meninggalkan cuti hamil untuk bekerja tanpa menunggu bayinya berusia tiga tahun. Tetapi bahkan dalam waktu yang singkat ini, banyak yang bisa berubah di perusahaan Anda. Karena itu, bersiaplah untuk perubahan dan siapkan mental untuk perubahan pemandangan

Indikator teknis dan ekonomi adalah seperangkat indikator yang mencirikan kegiatan suatu perusahaan dari sudut pandang bahan dan basis produksinya serta penggunaan sumber daya yang kompleks. Perhitungan indikator-indikator ini dilakukan ketika merencanakan dan menganalisis kegiatan perusahaan mengenai organisasi produksi itu sendiri dan tenaga kerja, mesin, peralatan, kualitas produk, sumber daya tenaga kerja

Agar dapat merencanakan liburan Anda dengan baik di hari-hari libur, tidak ada salahnya untuk menghitung sendiri pembayaran liburan Anda terlebih dahulu. Seorang akuntan akan melakukan ini secara profesional, tetapi perhitungan Anda sendiri akan membantu Anda memahami terlebih dahulu pengeluaran apa untuk masa liburan yang dapat diizinkan, dan pada saat yang sama Anda akan mengontrol perhitungan majikan Anda sendiri

Atasan langsung seorang karyawan mungkin meminta seorang karyawan untuk menulis catatan penjelasan. Ini harus mencerminkan alasan pelanggaran disiplin kerja dan pelanggaran perburuhan di mana karyawan tersebut dituduh. Alasan-alasan ini harus dijelaskan dari sudut pandang karyawan itu sendiri

Saat merekrut, semua karyawan dibiasakan dengan peraturan ketenagakerjaan internal dan wajib mematuhinya. Dalam perusahaan yang stabil, keadaan disiplin kerja berada di bawah kendali manajemen. Tindakan apa yang harus diambil jika salah satu karyawan Anda terus-menerus terlambat?

Jika Anda terlambat ke tempat kerja Anda, di mana Anda harus melakukan fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam kontrak dengan majikan untuk jangka waktu tertentu, atasan langsung Anda berhak untuk meminta penulisan catatan penjelasan. Di dalamnya, Anda perlu menunjukkan alasan penundaan dan melampirkan dokumen yang mengonfirmasi validitasnya ke catatan

Kompensasi liburan dibayarkan pada saat pemecatan sesuai dengan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Juga, kompensasi untuk liburan dapat dikeluarkan atas permintaan karyawan untuk periode yang melebihi 28 hari kalender. Selama 28 hari cuti tahunan yang ditetapkan oleh hukum, adalah ilegal untuk membayar kompensasi, ini ditunjukkan dalam pasal No

Pembayaran dan akrual kompensasi untuk liburan diatur oleh Pasal 127, 126 dan 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan undang-undang, cuti harus setidaknya 28 hari kalender. Pada saat pemecatan, kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dikenakan pembayaran penuh dalam jumlah yang sesuai dengan periode kerja yang sebenarnya