Tips bermanfaat 2024, November

Jika Anda perlu mendaftarkan karyawan untuk satu setengah tarif, Anda harus dipandu oleh pasal 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, Anda harus menerima pernyataan dari karyawan. Kemudian perjanjian tambahan dibuat, pesanan dibuat untuk meningkatkan volume pekerjaan untuk spesialis ini

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan yang bekerja berdasarkan undang-undang perburuhan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Dan setelah pemecatan seorang karyawan, Anda berkewajiban untuk membayarnya kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menerima aplikasi dari karyawan, menyusun pesanan yang sesuai, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, dan juga memperingatkan spesialis tentang konsekuensi dari hari kerja paruh waktu (minggu)

Di setiap perusahaan, tabel kepegawaian dibuat, yang menunjukkan daftar posisi dan jumlah personel yang bekerja di perusahaan. Sebuah ruang gaji ditugaskan untuk setiap karyawan. Yang terakhir terdiri dari gaji (tarif), tunjangan, biaya tambahan, bonus

Sepintas, perekrutan dan pemecatan melalui transfer tampaknya menjadi sisa-sisa masa lalu. Tapi ini sama sekali tidak terjadi. Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pemindahan karyawan dari satu majikan ke majikan lain, termasuk antara perusahaan yang sepenuhnya independen satu sama lain

Pemindahan karyawan dari satu organisasi ke organisasi lain diizinkan oleh undang-undang perburuhan. Untuk ini, perlu untuk memberhentikan karyawan dalam urutan transfer ke perusahaan. Kemudian majikan lain meresmikan perekrutan spesialis ini, dan mereka tidak boleh menetapkan masa percobaan

Resume adalah kartu nama pelamar, dan itu tergantung pada seberapa benar itu dibuat dan dilaksanakan, apakah pertemuan Anda dengan manajer SDM dan wawancara akan dilakukan. Penting bahwa tidak hanya informasi dasar, tetapi juga informasi tambahan tentang Anda menarik perhatian pekerja personalia

Pemindahan seorang karyawan ke posisi yang sama dari satu organisasi ke organisasi lain dapat dilakukan atas permintaan karyawan itu sendiri atau dengan kesepakatan antar perusahaan. Dalam situasi ini, karyawan meninggalkan tempat kerja sebelumnya dan menjalani prosedur kerja di organisasi lain

Banyak orang tahu bahwa Anda dapat menghasilkan uang di rumah. Ini nyaman, karena Anda dapat membuat jadwal Anda sendiri dan menyelesaikan tugas saat Anda merasa nyaman. Selain itu, ada lebih dari cukup peluang untuk menghasilkan uang tanpa meninggalkan rumah

Beberapa orang berpikir bahwa hewan ditangani secara eksklusif oleh dokter hewan atau pekerja kebun binatang. Faktanya, ini tidak benar - ada lebih banyak profesi yang terkait dengan mereka. Dokter hewan adalah yang paling terkenal di antara mereka, tetapi jauh dari satu-satunya

Mungkin sulit bagi tenaga kerja untuk meyakinkan kepala perusahaan untuk mengeluarkan penghargaan. Pertanyaannya sangat akut jika situasinya menyangkut kepentingan pribadi masing-masing karyawan. Di sini orang harus mempertimbangkan fakta bahwa pemimpin, seperti bawahan, pertama-tama adalah seseorang

Buku kerja, bersama dengan arsip pribadi karyawan, harus disimpan oleh karyawan yang diberi wewenang khusus dari organisasi atau pimpinannya. Masalah buku ini dibuat hanya dalam kasus-kasus luar biasa. instruksi Langkah 1 Ingatlah bahwa dilarang oleh hukum untuk membagikan buku kerja kepada karyawan

Saat melakukan kegiatan perburuhan, karyawan paruh waktu dapat dipindahkan ke pekerjaan tetap. Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu menulis surat pengunduran diri, dan kemudian untuk penerimaan. Cukup menyusun sejumlah dokumen. instruksi Langkah 1 Pertama-tama, minta karyawan untuk menulis aplikasi untuk transfer ke basis permanen

Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sementara atau paruh waktu dipindahkan secara permanen. Untuk meresmikan hubungan kerja permanen, Anda perlu menerbitkan kembali sejumlah dokumen dan menegosiasikan kembali kontrak kerja. Seorang karyawan sementara tidak perlu berhenti

Majikan membangun pendapatnya tentang pelamar untuk lowongan tidak hanya di resumenya, tetapi juga pada pertanyaan yang dia ajukan selama wawancara. Untuk membuat kesan yang baik pada pewawancara dan menunjukkan minat Anda untuk bekerja sama, cari tahu dalam proses komunikasi semua kondisi dan fitur pekerjaan yang diusulkan

Masa-masa dalam hidup ketika Anda duduk di rumah tanpa bekerja, tentu saja, sangat sulit, tetapi Anda juga dapat melihat aspek positif di dalamnya. Hal utama adalah tidak menggantung hidung dan tidak berkecil hati! Anda sekarang memiliki waktu luang sebanyak yang belum pernah Anda miliki sebelumnya, jadi gunakanlah dengan bijak, dengan bermanfaat

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan instruksi terperinci tentang cara mengatur pemindahan seorang karyawan ke posisi lain atau ke unit struktural lain dari organisasi. Dimungkinkan juga untuk pindah ke organisasi lain dengan kesepakatan antara pengusaha

Anda dapat bekerja paruh waktu di perusahaan yang sama untuk majikan yang sama atau menggabungkan pekerjaan utama dengan pekerjaan paruh waktu untuk majikan lain (Bab 44 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan ingin beralih ke hubungan kerja permanen di tempat kerja paruh waktu, maka mereka dapat diformalkan atas kebijaksanaan majikan (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pemindahan ke tempat kerja permanen dapat dilakukan di dalam organisasi, serta dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya. Pemindahan permanen menyiratkan perubahan dalam fungsi pekerjaan karyawan. Dengan transfer internal, pesanan dibuat dan entri dibuat di buku kerja, dengan yang eksternal, seorang karyawan harus melalui prosedur pemecatan dari satu majikan, dan penunjukan dari yang lain

Direktur adalah orang yang paling penting dalam organisasi. Karena itu, sangat penting untuk memberi selamat kepada sutradara pada hari ulang tahunnya. Hal utama adalah mendekati ucapan selamat bos dengan benar, memperhitungkan karakternya dan kekhasan komunikasi dengan bawahan, jika tidak, Anda dapat merusak liburan

Dari pengalaman kita sendiri dan berkomunikasi dengan teman, kita sering mendengar kritik dari atasan langsung kita. Sedikit yang bisa mengatakan bahwa bosnya adalah orang yang cerdas dan adil. Kami selalu berpikir kami pantas mendapatkan bos terbaik

Seringkali, resume dapat berisi lebih dari sekadar informasi tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan institusi pendidikan tempat Anda lulus. Setelah Anda menulis di perusahaan mana Anda pernah menjabat sebagai manajer senior dan bahwa Anda adalah karyawan yang bertanggung jawab dan komunikatif, Anda dapat mencurahkan beberapa baris untuk hobi Anda

Kebetulan karyawan yang telah meninggalkan perusahaan tidak menerima pembayaran yang jatuh tempo. Namun terkadang pekerja juga tidak dibayar upahnya. Situasi seperti itu dapat terjadi di perusahaan tingkat mana pun - baik di perusahaan induk besar maupun di kantor kecil

Tingkat upah per jam dihitung dari gaji atau output, jika perlu untuk membayar bulan kerja yang tidak lengkap atau ketika karyawan dipindahkan ke upah berdasarkan waktu. Perhitungan dapat dilakukan pada kalkulator atau data dapat dimasukkan ke dalam komputer "

Masalah yang terkait dengan liburan karyawan organisasi diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sering terjadi bahwa karyawan dan majikan menafsirkannya dengan cara mereka sendiri, tidak siap untuk mencapai pendapat umum yang tidak akan melanggar norma hukum dan kerja tim yang terkoordinasi dengan baik

Subordinasi, yang penting tidak hanya dalam kehidupan tentara, tetapi juga dalam hubungan bisnis biasa, adalah sistem aturan yang mengatur perilaku anggota kolektif kerja, tergantung pada tempat yang mereka tempati di tangga hierarkis. Memiliki pemahaman tentang rantai komando dan mengikutinya sama pentingnya dengan mengetahui aturan etiket bisnis

Baru-baru ini, pengusaha mulai mengabaikan Kode Ketenagakerjaan, dan sering menunda pembayaran uang kepada karyawan mereka. Tentu saja, penundaan apa pun membuat penyesuaian pada rencana Anda untuk tagihan listrik, pembelian bahan makanan, dll

Jika entri dalam buku kerja salah dimasukkan, itu harus diperbaiki. Dalam setiap kasus individu, ini dilakukan menurut aturannya sendiri sesuai dengan hukum. Setiap buku kerja terdiri dari tiga bagian: informasi tentang karyawan, informasi tentang pekerjaan, informasi tentang penghargaan

Buku kerja adalah dokumen di mana semua aktivitas kerja pemiliknya dicatat. Menurut catatan dalam dokumen ini, perhitungan dibuat untuk pembayaran tunjangan sosial, pensiun atau pensiun preferensial diperoleh. Sesuai dengan undang-undang, setiap majikan wajib menyimpan buku kerja

Ada banyak bidang kegiatan, mulai dari kedokteran hingga seni. Kemakmuran, karir dan kualitas hidup tergantung pada apakah perusahaan atau individu terlibat dalam "bisnisnya sendiri". "Lingkungan aktivitas" - arti dari frasa ini mengandaikan area kerja apa pun

Prosedur untuk memelihara buku kerja oleh organisasi dijabarkan dalam Keputusan Pemerintah N 225 tanggal 16 April 2003 dan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia N 69 tanggal 10 Oktober 2003. Setiap koreksi harus dilakukan sesuai dengan aturan

Nama organisasi pemberi kerja dalam buku kerja dimasukkan pada kolom ketiga bagian informasi pekerjaan sebagai judul catatan yang mencerminkan pergerakan karir karyawan di suatu perusahaan tertentu. Itu harus sama persis dengan apa yang tertulis di stempel organisasi

Sehubungan dengan peningkatan volume pekerjaan atau kombinasi posisi, seorang karyawan harus diberi pembayaran tambahan untuk kinerja fungsi tenaga kerja tertentu. Untuk melakukan ini, perlu untuk membuat kesepakatan untuk kontrak dengannya, dan seseorang harus dipandu oleh tindakan normatif lokal atau kesepakatan bersama, yang menunjukkan ukuran gaji, tunjangan

Selama hubungan kerja, beberapa majikan dipaksa untuk membebankan tugas tambahan pada karyawan mereka, misalnya, dalam hal liburan karyawan utama. Tindakan ini harus didokumentasikan. instruksi Langkah 1 Pertama-tama, Anda harus mendapatkan persetujuan karyawan untuk mengambil tanggung jawab tambahan, ini dinyatakan dalam pasal 60

Ketika karyawan utama pergi berlibur atau cuti sakit, kepala organisasi perlu membuat perintah untuk memberikan tanggung jawab kepada karyawan lain. Ada aturan tertentu yang harus diikuti saat menyusun dokumen ini. instruksi Langkah 1 Untuk membuat pesanan, manajer harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan

Akhirnya liburan yang ditunggu-tunggu telah tiba. Itu diberikan kepada Anda sesuai dengan jadwal dan semuanya sudah direncanakan: tiket telah dibeli, voucher ke sanatorium…. 3 jam dengan pesawat - dan Anda berada di tepi laut! Tetapi sesuatu yang tidak terduga terjadi dan liburan perlu terganggu

Dalam beberapa kasus, cuti tahunan karyawan yang dibayar harus ditunda untuk periode lain karena keadaan yang berkaitan dengan karyawan itu sendiri atau organisasi. Daftar yang jelas tentang alasan transfer semacam itu diizinkan, serta prosedur pendaftarannya, diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia

Terkadang, dalam proses kegiatan ekonomi organisasi, situasi muncul ketika manajer terpaksa memanggil karyawan dari liburan yang seharusnya. Menurut undang-undang perburuhan Rusia, ini cukup sah, tetapi untuk ini perlu menyusun dokumen dengan benar, yaitu panggilan itu sendiri

Untuk mengatur keberangkatan karyawan pada cuti tahunan dengan benar, undang-undang menetapkan bentuk dokumen standar. Ini termasuk jadwal liburan untuk karyawan, perintah pemberian liburan untuk masing-masing karyawan, serta catatan penggajian dari formulir yang sesuai

Alasan paling umum untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan adalah ketidakhadiran. Untuk memformalkan pemecatan dengan benar, Anda perlu mempertimbangkan sejumlah nuansa. Diperlukan - tindakan ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja