Tips bermanfaat 2024, November

Profesi perwakilan penjualan, yang baru-baru ini muncul di pasar tenaga kerja, adalah salah satu yang paling diminati. Dan menurut perkiraan agen perekrutan, permintaan tidak hanya akan tetap, tetapi juga akan meningkat. Hampir setiap perusahaan yang kegiatannya berkaitan dengan penjualan barang di gerai ritel membutuhkan orang untuk mempromosikan produknya ke pasar, diperlukan perantara antara gudang grosir dan jaringan ritel

Perintah adalah dokumen administrasi. Itu diterbitkan oleh kepala organisasi (direktur) untuk menyelesaikan berbagai jenis tugas, seperti mempekerjakan, memberhentikan, mendorong atau menghukum, membuat divisi baru, mentransfer ke posisi lain, dll

Selama hubungan kerja, beberapa majikan dipaksa untuk membebankan tugas tambahan kepada karyawan, misalnya, dalam ketidakhadiran sementara karyawan utama. Menurut Kode Perburuhan, kombinasi posisi harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, yaitu, harus ada pembayaran tambahan untuk penghasilan dasar

Dalam beberapa kasus, menjadi perlu untuk menyusun karakteristik representasi bagi pendidik. Ini bisa terkait dengan kemajuan karir atau transfer karyawan. Anda dapat membuat dokumen sendiri, tetapi biasanya tanggung jawab ini diberikan kepada manajemen institusi

Dalam proses hubungan kerja, kepala organisasi dapat membuat keputusan tentang pemindahan karyawan ke tempat kerja lain. Menurut pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pendaftaran karyawan untuk posisi lain harus dimulai dengan persetujuan tertulis mereka

Seringkali ada situasi ketika seorang karyawan, ketika mempekerjakannya untuk suatu pekerjaan, karena alasan tertentu, tidak menunjukkan buku kerja. Setiap pengusaha, termasuk pengusaha perorangan, wajib membuat entri di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah organisasi yang mengatur karyawan paruh waktu eksternal

Klausul 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan. Setelah menentukan jumlah karyawan yang optimal, perlu untuk mendokumentasikan prosedur pengurangan karyawan organisasi dengan benar

Penjaga toko milik pekerja gudang, terima kasih kepada siapa fungsi normal gudang berlangsung, serta akuntansi dan sistematisasi barang di dalamnya. Siapa yang bisa bekerja sebagai penjaga toko? Setiap perusahaan menetapkan persyaratannya sendiri saat mempekerjakan penjaga toko, tergantung pada spesifikasi pekerjaannya

Buku kerja merupakan dokumen utama yang mencerminkan hampir semua kegiatan kerja. Ini berisi data pribadi karyawan, posisi yang digantikannya, insentif, penghargaan, catatan pemecatan. Data pribadi di buku kerja Di halaman awal buku kerja, data pribadi seperti nama keluarga, nama, patronimik, tanggal lahir, pendidikan, profesi (spesialisasi) ditunjukkan

Bosan dengan bos Anda dengan omelan dan celaannya yang tak ada habisnya? Dan di departemen berikutnya, kepala adalah spesialis yang kompeten, orang yang sopan dan memadai. Ya, dan ada lowongan di sana, meskipun tugasnya lebih rumit, lebih banyak tanggung jawab, tetapi gajinya juga lebih tinggi

Tabel kepegawaian organisasi mencakup jumlah personel dan daftar posisi, serta gaji setiap karyawan. Saat menentukan yang terakhir, Anda harus lebih berhati-hati, karena undang-undang perburuhan menyediakan prosedur berbeda untuk menghitung upah penuh, serta upah paruh waktu

Benchmarking adalah teknik yang ditemukan di Amerika Serikat untuk meningkatkan bisnis atau produk. Inti dari benchmarking adalah Anda mengambil proses yang terorganisir jauh lebih baik daripada di perusahaan Anda, menganalisisnya, kemudian membuat perbandingan, setelah itu perbaikan yang cocok untuk bisnis Anda diperkenalkan ke dalamnya

Ada situasi ketika menjadi perlu untuk mengatur karyawan paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu berarti karyawan paruh waktu dan tercermin dalam catatan personalia dan akuntansi. Diperlukan - aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu atau aplikasi untuk dipindahkan ke sana

Setiap perubahan pada kontrak kerja, termasuk pemindahan karyawan ke posisi yang lebih rendah, hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri. Majikan dapat melakukan transfer tersebut atas inisiatifnya sendiri hanya jika kondisi kerja tertentu berubah secara objektif

Catatan penjelasan adalah dokumen informasi untuk penggunaan resmi, yang dibuat oleh bawahan dan ditujukan kepada atasan langsung. Sebagai aturan, catatan penjelasan berisi informasi faktual yang menjelaskan tindakan karyawan yang bertentangan dengan disiplin kerja

Setiap orang ingin menjadi kaya, berpengaruh dan sukses dalam hidupnya. Ini sesuai dengan posisi di tangga karier, yang mencakup sikap orang lain, kesejahteraan finansial, dan keberuntungan dalam pekerjaan. instruksi Langkah 1 Pertama-tama, hal utama di bidang pekerjaan apa pun adalah ketersediaan pengetahuan dan keterampilan, berkat pekerjaan ini atau itu dilakukan

Karena ketidakhadiran di tempat kerja atau terlambat untuk waktu tertentu, karyawan harus menulis catatan penjelasan yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan. Dokumen ini tidak memiliki formulir terpadu, tetapi banyak perusahaan membuat formulir khusus untuk organisasi ini

Ada pendapat bahwa disarankan untuk mengubah tempat kerja setiap tiga tahun. Tetapi tidak semua orang mematuhi aturan ini. Kebanyakan orang lebih suka stabilitas dalam hidup, bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan yang sama, memperoleh prestise tertentu di antara karyawan, pengalaman kerja

Ada situasi sedemikian rupa sehingga karyawan perlu dipindahkan ke posisi lain. Pemindahan semacam itu dilakukan baik atas inisiatif karyawan maupun atas inisiatif majikan. Alasan pemindahan ke posisi lain mungkin karena ketidakhadiran karyawan untuk suatu posisi karena cacat sementara, cuti orang tua, cuti hamil, pemecatan karyawan, perubahan kondisi kerja, dll

Banyak organisasi dihadapkan pada situasi seperti itu ketika perlu untuk memindahkan seorang karyawan dari satu posisi ke posisi lain dalam organisasi. Sayangnya, pekerja personalia membuat kesalahan dalam hal ini, yang mungkin memerlukan sanksi dari inspektorat ketenagakerjaan

Pendaftaran legal pekerja asing jarang terjadi, terutama di perusahaan konstruksi dan perdagangan. Prosedurnya sendiri agak rumit dan tidak berhasil, dan biaya keuangannya tinggi. Satu kesimpulan dari kontrak kerja tidak terbatas di sini. Agar tidak sia-sia dan menghemat waktu, bacalah aturan melamar kerja orang asing

Sayangnya, baik kuesioner, resume, maupun percakapan pribadi tradisional tidak memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk menilai sepenuhnya keterampilan dan karakter kandidat. Ini sangat tidak menyenangkan ketika Anda membutuhkan karyawan yang dapat dengan cepat dan benar menanggapi situasi darurat

Banyak penduduk negara-negara CIS dan negara-negara tetangga lainnya melakukan perjalanan ke wilayah Rusia untuk mendapatkan jumlah uang yang lebih besar daripada di tanah air mereka. Pada saat yang sama, setiap pengunjung harus ingat bahwa untuk pekerjaan resmi di Federasi Rusia, izin kerja yang dikeluarkan oleh otoritas negara diperlukan

Perusahaan Rusia memiliki hak untuk meresmikan hubungan kerja dengan orang asing. Untuk ini, perusahaan memperoleh izin untuk melibatkan warga negara lain dalam pekerjaan, dan karyawan masa depan diberikan hak untuk tinggal di negara kita. Pada gilirannya, perusahaan membuat penerimaan, setelah itu layanan pajak dan FMS Rusia diberitahu

Terkadang bagi kita tampaknya kita bekerja lebih banyak daripada yang lain, dan kita mendapatkan lebih sedikit uang untuk itu. Jika bukan ini, maka ada banyak alasan lain mengapa kita selalu ingin mendapatkan lebih banyak uang untuk pekerjaan kita

Jika karyawan utama Anda terdaftar sesuai dengan norma undang-undang perburuhan, dan Anda ingin memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu, maka Anda harus melakukan prosedur pemecatannya. Setelah karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan lain sebagai pekerjaan utama, maka Anda dapat mempekerjakannya secara paruh waktu

Ketika seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja karena alasan apa pun atau tidak muncul di tempat kerja tepat waktu, ia perlu menulis catatan penjelasan yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan. Dokumen bersifat internal dan tidak memiliki formulir terpadu yang disetujui, tetapi harus berisi detail yang diperlukan

Saat ini, sering terjadi situasi ketika karyawan bekerja di dua posisi atau lebih. Biasanya, di tempat kerja utama, seorang karyawan dikeluarkan sesuai dengan buku kerja, dan di tempat tambahan - sesuai dengan kontrak kerja. Undang-undang perburuhan diperbolehkan untuk membuat entri tentang kombinasi dalam buku kerja

Terkadang ada situasi ketika seorang spesialis yang diberhentikan tidak mengambil buku kerjanya dari tempat kerjanya. Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk mengirim dokumen ini melalui surat, tetapi ini memerlukan persetujuan dari karyawan

Dalam hal seorang karyawan tidak masuk kerja atau datang terlambat di tempat kerja, majikan mencatat fakta ini dalam suatu tindakan yang ditandatangani oleh dua atau tiga orang saksi. Setibanya karyawan di tempat kerja, ia harus menulis catatan penjelasan, yang menunjukkan alasan ketidakhadiran

Dalam beberapa kasus, ketika seorang karyawan tidak dapat muncul karena alasan tertentu secara pribadi untuk buku kerja atau hanya tidak ingin mengambilnya, majikan berhak untuk mengirim dokumen yang mengonfirmasi aktivitas kerja melalui surat

Prosedur untuk mempekerjakan non-penduduk Federasi Rusia terdiri dari mendapatkan izin baginya untuk bekerja di Rusia, dan memberi tahu FMS dan inspektorat pajak tentang hal ini setelah membuat perjanjian dengannya. Diperlukan - dokumen pekerja asing

Ketika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama satu bulan yang tidak lengkap, upah dibebankan kepadanya berdasarkan jam kerja yang sebenarnya. Untuk ini, jumlah uang dihitung per hari atau jam, tergantung pada bentuk pembayaran yang dipilih

Untuk menghitung upah, akuntan departemen penyelesaian perlu menentukan biaya waktu kerja. Nilai ini tergantung pada kualifikasi karyawan, besar kecilnya gaji dan jumlah hari kerja (jam) dalam bulan tertentu. Indikator biaya waktu kerja dihitung tergantung pada bentuk remunerasi karyawan

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, konsep "mengisi posisi" digunakan sehubungan dengan karyawan yang dipekerjakan sebagai hasil dari tes kompetitif. Situasi ini khas untuk layanan negara bagian dan kota. Gaji karyawan dihitung sesuai dengan ketentuan undang-undang federal dan regional

Mempekerjakan warga negara asing sebagai warga negara Federasi Rusia sesuai dengan undang-undang saat ini diizinkan dengan adanya paten yang sesuai. Itu dikeluarkan pada saat kedatangan orang asing di Rusia setelah menerima pendaftaran sementara

Seorang karyawan organisasi pergi berlibur. Seringkali ada kebutuhan produksi untuk menarik karyawan dari liburan, atau keadaan force majeure tidak memungkinkan karyawan untuk pergi berlibur. Bagaimana memformalkan situasi ini dengan benar dalam administrasi SDM organisasi?

Sebagai aturan, hubungan kerja dengan karyawan di bawah umur diformalkan secara umum. Apalagi masa percobaan tidak ditentukan. Saat melamar posisi seseorang yang belum mencapai usia 18 tahun, kesepakatan dibuat. Remaja diberi upah yang semestinya secara penuh

Untuk alasan keluarga, penyakit kerabat dekat atau alasan sah lainnya, karyawan berhak mengambil cuti tanpa dibayar. Untuk melakukan ini, ia perlu menulis pernyataan dalam bentuk apa pun, di mana dokumen yang mengonfirmasi alasan yang baik harus dilampirkan

Dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi direktur umum dengan keputusan pendiri dalam bentuk protokol. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja harus dibuat dengan karyawan, dan nomornya tidak berubah. Di kartu pribadi, perlu untuk membuat catatan tentang transfer semacam itu, dan membuat entri di buku kerja, untuk mengesahkannya dengan benar