Pekerjaan dan karir 2024, November

Bukti utama pengalaman kerja di Rusia adalah buku kerja. Namun, dokumen ini hanya berlaku bagi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Tetapi bahkan mereka yang tidak bekerja di bawah kontrak kerja memiliki kesempatan untuk mengkonfirmasi pengalaman profesional mereka

Dalam lingkungan inflasi yang konstan dan kenaikan harga, kenaikan upah yang sepadan tampaknya wajar, tetapi majikan jarang terburu-buru untuk berpisah dengan uang. Itulah sebabnya muncul pertanyaan bagi banyak pekerja: bagaimana mencapai upah yang lebih tinggi untuk tenaga kerja mereka?

Setiap karyawan suatu saat akan menjadi pensiunan. Ukuran pensiun masa depan tidak hanya tergantung pada jumlah pendapatan di tahun-tahun terakhir, tetapi juga pada catatan asuransi - total durasi periode kerja. Sumber yang paling dapat diandalkan untuk menghitung senioritas adalah buku kerja

Jika perlu untuk mentransfer pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama, pekerja personalia perlu menyusun semua dokumen sesuai dengan undang-undang perburuhan. Terlepas dari apakah posisinya eksternal atau internal untuk karyawan, akan lebih tepat untuk memberhentikan karyawan darinya dan menerimanya lagi, menunjukkan bahwa itu adalah yang utama

Ketika sebuah posisi kosong muncul, majikan membuat penawaran tentang lowongan yang benar-benar tersedia di organisasinya. Jika kandidat tidak cocok untuknya karena alasan apa pun, dia berhak menolak pekerjaan untuknya. Tetapi jika pemohon menulis surat atau pernyataan ketidaksetujuan dengan ini, majikan harus benar secara tertulis untuk mengeluarkan penolakan untuk menerima posisi ini

Proses kerja sehari-hari di perusahaan atau di organisasi tunduk pada aturan jadwal kerja internal. Dokumen ini dikembangkan oleh manajemen berdasarkan Kode Perburuhan dan dengan mempertimbangkan karakteristik tim. Biasanya, peraturan internal menyebutkan mekanisme masuk dan pemberhentian kerja, waktu awal dan akhir hari kerja, jam istirahat makan siang, dll

Anda dapat melamar karyawan untuk dua tarif dengan dua cara utama: dengan menggabungkan profesi atau membuat kontrak kerja tambahan (pekerjaan paruh waktu internal). Metode-metode ini memiliki perbedaan tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan

Kerja paruh waktu merupakan salah satu bentuk hubungan kerja. Majikan sering menghadapi kesulitan jika karyawan paruh waktu ingin atau perlu dipindahkan ke pekerjaan tetap. Situasi ini tidak ditentukan dalam undang-undang perburuhan. Diperlukan - undang-undang ketenagakerjaan

Tenaga penjualan yang baik adalah salah satu faktor terpenting dalam kesuksesan bisnis Anda. Bagi banyak kelompok produk, tingkat kinerja tenaga penjual secara langsung menentukan pendapatan. Meskipun jumlah kandidat untuk posisi penjualan banyak, merekrut kandidat terbaik tidak selalu mudah

Jika organisasi memiliki setidaknya satu mobil, maka perlu untuk menghapus biaya bahan bakar secara berkala. Ini harus dilakukan sesuai dengan hukum untuk menghindari perselisihan dengan komisi pajak. instruksi Langkah 1 Menurut Kode Pajak, ada dua cara hukum penghapusan bahan bakar dan pelumas (POL) untuk kendaraan perusahaan

Sebagian besar perselisihan dalam hubungan antara majikan dan karyawan adalah upah. Bagi kebanyakan orang, gaji adalah sumber pendapatan utama, dan bagi pemberi kerja, gaji merupakan bagian penting dari biaya personalia. Majikan harus membenarkan dan meresmikan pemotongan upah dengan benar, jika tidak, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif

Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, setiap majikan harus memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan mereka. Durasi istirahat yang ditentukan setidaknya 28 hari kalender. Jumlah ini dapat ditingkatkan untuk karyawan yang bekerja di Far North, serta dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya

Orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri tidak mengetahui masalah dalam hubungan dengan atasan mereka, tetapi tidak setiap karier orang berkembang dengan cara ini - lebih sering orang harus mencari cara untuk bergaul dengan atasan langsung mereka dan menemukan saling pengertian untuk pekerjaan bersama lebih lanjut

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 76 mengatur kewajiban majikan dalam beberapa kasus untuk tidak mengizinkan karyawan melakukan fungsi perburuhan, yaitu, mengeluarkannya dari pekerjaan. Sangat penting untuk meresmikan penangguhan dengan benar sehingga nantinya karyawan tidak dapat menggugat legalitasnya di pengadilan

Dalam masyarakat modern, orang sering terlibat dalam menggabungkan dua atau lebih pekerjaan. Pelaksanaan resmi kegiatan kerja tersebut tidak dilarang oleh undang-undang. Ini menyediakan semua kondisi yang mendukung kepentingan karyawan. Pendaftaran pekerjaan paruh waktu yang tepat tergantung pada apakah seorang karyawan bekerja di satu atau beberapa organisasi

Keterampilan persuasi sangat penting ketika melamar pekerjaan. Dari beberapa calon, hanya satu yang akan mendapatkan kursi yang diinginkan. Ada risiko besar pergi tanpa apa-apa, jadi Anda perlu belajar meyakinkan agar tidak bereksperimen di sepanjang jalan

Teman di jejaring sosial tidak selalu menjadi teman sejati bagi pengguna, tetapi kebanyakan orang berusaha untuk mempertahankan setidaknya beberapa ruang pribadi bahkan di dunia maya. Apakah layak berteman dengan bos di jejaring sosial atau tidak, semua orang memutuskan sendiri, tetapi lebih baik mempertimbangkan pro dan kontra sebelum memilih

Tidak semua karyawan puas dengan tingkat upah. Ini berlaku bahkan untuk pekerja yang gajinya diindeks secara berkala. Bagaimana, tanpa memiliki pekerjaan, membuktikan kepada manajer hak atas kenaikan gaji. Sebagai aturan, percakapan spontan yang dipikirkan dengan buruk dengan bos tentang kenaikan gaji tidak akan menghasilkan apa-apa

Kehamilan tidak diragukan lagi merupakan peristiwa yang menggembirakan, tetapi bagi seorang wanita yang bekerja pada pekerjaan yang menuntut, itu penuh dengan pertanyaan tentang bagaimana memberi tahu manajemen dan kolega. Kehamilan, persalinan, dan perawatan selanjutnya dari anak yang baru lahir membutuhkan seorang wanita hampir tiga setengah tahun, paling-paling, satu setengah tahun, jadi meninggalkannya untuk periode seperti itu, tentu saja, akan memengaruhi partisipasinya d

Polis asuransi kesehatan adalah dokumen yang dengannya karyawan organisasi atau warga negara yang tidak bekerja dapat menerima perawatan medis gratis tepat waktu di institusi medis publik. Polis kesehatan bagi karyawan dapat diperoleh dari perusahaan asuransi, baik oleh pemberi kerja maupun oleh karyawan itu sendiri

Krisis keuangan membutuhkan optimalisasi biaya tenaga kerja. Tetapi tidak mungkin untuk hanya menurunkan gaji tanpa persetujuan dari karyawan perusahaan. Tindakan seperti itu oleh majikan dilarang berdasarkan undang-undang perburuhan dan dapat ditentang di pengadilan

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar lengkap dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran hubungan kerja. Hubungan kerja yang diformalkan dengan benar adalah jaminan majikan dalam hubungannya dengan karyawan. Hanya jika persyaratan hukum terpenuhi, seorang karyawan dapat mengandalkan jaminan sosial dari negara

Selama masa percobaan, karyawan dan majikan saling memandang dan mengevaluasi prospek kerjasama bersama. Pada saat yang sama, subjek sering berada dalam situasi yang tidak menguntungkan dan melakukan banyak kesalahan, yang karenanya ia ditolak pekerjaan

Fungsi utama dari kesepakatan bersama, yang dibuat antara pemberi kerja dan kolektif karyawan perusahaan, adalah untuk mengabadikan dalam tindakan normatif ini hak-hak sosial dan tenaga kerja pekerja. Untuk menghindari pelanggaran kontrak kerja, perlu disusun sedemikian rupa sehingga kewajiban yang dipikul oleh manajemen dan tim layak dan sesuai dengan norma-norma undang-undang ketenagakerjaan

Di setiap perusahaan, departemen personalia merekrut karyawan berdasarkan undang-undang perburuhan. Untuk melakukan ini, karyawan diharuskan melamar pekerjaan, direktur membuat pesanan, dan petugas personalia membuat kontrak kerja dengan spesialis dan membuat entri dalam buku kerjanya untuk posisi tertentu

Seringkali seorang karyawan, setelah berlibur, ingin meninggalkannya lebih cepat dari jadwal. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dan mendapatkan persetujuan dari manajer. Dalam beberapa kasus, manajer memiliki hak untuk menolak pekerjaan awal

Karyawan yang bekerja dalam kondisi sulit karena keadaan tertentu berhak atas cuti tambahan. Secara khusus, undang-undang ketenagakerjaan memberikan hak seperti itu kepada pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, jam kerja yang tidak teratur dan beberapa lainnya

Hubungan dengan bos adalah salah satu masalah utama bagi mereka yang bekerja di kantor atau di produksi. Bahkan pekerjaan yang menarik dan gaji yang layak tidak lagi menyenangkan jika Anda sampai pada kesimpulan bahwa bos Anda adalah seorang tiran bodoh yang tidak kompeten yang terus-menerus mencari kesalahan dengan Anda

Upah dibayarkan tanpa gagal kepada setiap karyawan perusahaan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Namun, beberapa majikan tidak membayar gaji tepat waktu, yang dapat disebabkan oleh berbagai alasan. Fitur penggajian Prosedur untuk menghitung dan membayar upah ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Situasi ketika seorang karyawan menyatakan keinginan untuk bekerja keras, telah menerima cuti sakit untuk hamil dan melahirkan (selanjutnya cuti sakit) atau selama cuti orang tua tidak dapat disebut klasik. Namun, itu memang terjadi. Bagaimana seharusnya majikan bertindak dalam kasus ini?

Situasi yang tidak menguntungkan untuk jatuh sakit selama liburan yang telah lama ditunggu-tunggu. Dalam hal ini, Anda perlu mengetahui beberapa nuansa tentang prosedur perpanjangannya dan pendaftaran cuti sakit yang benar di institusi medis

Setiap pemilik berusaha untuk memastikan bahwa tim manajemen perusahaan efektif. Dengan peningkatan level manajemen dalam suatu organisasi, persyaratan kualitas seorang pemimpin juga berubah. Apa yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh seorang manajer modern?

Prosedur untuk mempekerjakan seorang direktur mematuhi undang-undang perburuhan, tetapi berbeda dari pendaftaran karyawan biasa. Kepala perusahaan bertanggung jawab atas seluruh perusahaan secara keseluruhan. Selain membuat pesanan, membuat entri di buku kerja, Anda harus mengisi formulir p14001

Masing-masing dari kita ingin memiliki gaji yang lebih tinggi dari apa yang kita dapatkan sekarang. Tampaknya Anda adalah karyawan yang baik dan telah melewati beberapa proyek yang sukses, apalagi, Anda memberi perusahaan lebih banyak keuntungan daripada karyawan lain di level Anda, tetapi Anda tidak terburu-buru untuk menaikkan gaji Anda … Bagaimana Anda bisa meminta gaji yang lebih tinggi dan pada saat yang sama tidak merusak hubungan dengan manajemen?

Karakteristik seorang karyawan dan berbagai rekomendasi yang ditujukan kepadanya adalah dokumen yang sangat umum dibuat oleh manajemen perusahaan. Paling sering, mereka diperlukan ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan lain untuk mengkonfirmasi keterampilan dan kualitas pribadinya

Direktur umum perusahaan dipekerjakan dengan cara yang hampir sama seperti karyawan biasa lainnya. Namun demikian, masih terdapat perbedaan dalam proses pengisian dokumen yang diatur undang-undang tersebut. instruksi Langkah 1 Pengangkatan direktur untuk jabatan itu dilakukan oleh majelis konstituante organisasi, yang menyusun perintah untuk mengubah pejabat tertinggi

Kegiatan atau kondisi tertentu di mana mereka dilakukan berbahaya atau berbahaya bagi kesehatan manusia. Dalam hal ini, tahun kerja dalam kondisi ini disebut "pengalaman panas". Ini menyiratkan manfaat tertentu, khususnya pensiun dini

Menurut statistik, 30% orang usia pensiun terus bekerja dan tidak akan meninggalkan tempat kerja mereka. Menurut Kode Perburuhan, seorang pensiunan adalah karyawan yang sama dan ketentuan pemutusan kontrak kerja tidak berbeda dengan norma yang diterima secara umum oleh hukum

Komunikasi dengan majikan adalah bagian tak terelakkan dari hubungan kerja, di mana kebanyakan orang mencurahkan bagian terbesar dari hidup mereka. Setiap pekerjaan memiliki pesanannya sendiri, tetapi beberapa rekomendasi umum dapat dibedakan atas dasar yang optimal untuk membangun interaksi dengan pemilik bisnis atau orang pertama lain dari perusahaan, dan perwakilan dari majikan dari peringkat yang lebih rendah

Untuk merampingkan pekerjaan departemen dan menentukan area tanggung jawab untuk setiap karyawan, Anda perlu mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk setiap tempat kerja. Ini adalah semacam standar departemen, untuk ketidakpatuhan terhadap persyaratan di mana seorang karyawan dapat menerima tindakan disipliner atau bahkan dipecat