Tips bermanfaat 2024, November

Dalam kasus umum, hubungan antara majikan dan pekerja diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi di setiap tempat kerja, tindakan normatif lokal utama yang menjadi dasar karyawan harus bertindak adalah deskripsi pekerjaan. instruksi Langkah 1 Deskripsi pekerjaan - dokumen utama yang mendefinisikan posisi organisasi dan hukum setiap unit staf dalam struktur perusahaan atau di divisinya

Perintah adalah dokumen yang sangat penting secara praktis. Ini menunjukkan beberapa tindakan spesifik: mempekerjakan dan memecat seorang karyawan, tindakan disipliner, kebutuhan untuk memperkenalkan teknologi baru, dan banyak lagi. Petugas harus memastikan penyimpanan jenis dokumen ini dan kemampuan untuk menemukan dokumen yang tepat dengan cepat

Misalkan seorang karyawan telah pergi berlibur di suatu perusahaan, dan karyawan lain telah dipekerjakan di tempatnya dengan cara transfer sementara. Seorang spesialis, yang menjalani cuti tahunan yang dibayar, jatuh sakit selama itu dan menunjukkan selembar cacat sementara, maka perintah harus dikeluarkan untuk memperpanjang validitas perintah untuk menggantikannya dengan karyawan lain

Beberapa organisasi mungkin mengalami beberapa kesulitan keuangan. Agar tidak menggunakan pengurangan staf, seseorang hanya dapat mempersingkat hari kerja, yaitu, memindahkan karyawan ke pekerjaan paruh waktu. Ini akan membantu mengurangi biaya tenaga kerja

Undang-undang menetapkan norma-norma waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya. Norma waktu kerja diatur dalam kontrak kerja yang diformalkan, peraturan ketenagakerjaan, dan instruksi (pekerjaan) profesional. Konsep jam kerja durasi normal Lamanya waktu kerja yang biasa ditentukan oleh undang-undang dan Kode Perburuhan negara tersebut

Untuk beberapa kategori pekerja yang tercantum dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu ditetapkan. Untuk ini, kesepakatan dibuat antara karyawan dan majikan. Itu dibuat oleh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang merupakan bagian integral dari hubungan kerja

Korespondensi bisnis memiliki fitur yang membedakannya dari pesan pribadi. Gaya komunikasi resmi, sapaan dengan nama dan patronimik, kepatuhan pada aturan ejaan dan tanda baca adalah dasar dari surat bisnis yang benar. instruksi Langkah 1 Lebih baik memulai surat dengan kata-kata "

Tidak ada formulir yang diterima secara umum untuk dokumen semacam itu, tetapi diinginkan untuk mematuhi persyaratan umum yang timbul dari logika komunikasi bisnis. Jadi, dari baris pertama pesan apa pun harus jelas kepada siapa itu ditujukan, dari siapa, tentang masalah apa dan bagaimana menghubungi penulis

Hampir semua banding yang membutuhkan pengambilan keputusan dalam kerangka perusahaan ditujukan kepada pimpinan pertama. Desain mereka diatur oleh aturan umum pekerjaan kantor. Surat yang ditujukan kepada direktur mengacu tepat pada dokumen-dokumen tersebut, tetapi memiliki beberapa fitur yang harus diperhitungkan saat menyusunnya

Majikan yang membutuhkan personel harus mampu menyusun tawaran pekerjaan yang kompeten. Dalam pengumuman, Anda perlu menunjukkan tidak hanya posisi dan tingkat gaji, tetapi juga informasi tambahan yang akan menarik perhatian personel profesional

Dalam mencari pekerjaan, Anda harus menghadiri banyak wawancara. Pada umumnya, mereka semua serupa dan dibangun di atas prinsip "pertanyaan - jawaban". Pertanyaannya, sebagai suatu peraturan, juga sama: "Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun di perusahaan kami?

Associate professor - gelar akademik seorang guru di lembaga pendidikan tinggi. Ini adalah gelar akademik yang cukup signifikan, di mana Anda harus melalui beberapa tahap, kesabaran, dan kemampuan penelitian. Memiliki banyak tanggung jawab dan hak istimewa Untuk mendapatkan gelar associate professor, Anda harus memiliki lebih dari satu tahun pengalaman mengajar di universitas, dan lama penelitian harus setidaknya lima tahun

Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja adalah dokumen yang mengkonfirmasi pembebasan sementara dari pekerjaan. Dana asuransi sosial membayarnya. Jika data yang dimasukkan tidak akurat, maka dokumen semacam itu tidak akan dibayar. instruksi Langkah 1 Stempel institusi medis dengan nama dan alamatnya ditempatkan di sudut kanan atas

Akhirnya, pencarian kerja selesai, serangkaian wawancara dan tes berakhir. Anda siap untuk dengan senang hati memulai kegiatan baru, tetapi Anda pasti khawatir tentang kebutuhan mendesak untuk menolak dengan sopan dan benar lowongan yang ditawarkan yang karena alasan tertentu tidak membangkitkan minat Anda

Seringkali ada situasi ketika seseorang terpaksa menolak tawaran pekerjaan yang baru saja diterima. Jelas, pencari kerja merasa tidak nyaman dengan waktu dan usaha yang dihabiskan untuknya, tetapi bagaimana cara yang tepat untuk menolak lowongan ini?

Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Cuti ini dan jenis cuti lainnya harus diformalkan dengan baik oleh personel departemen personalia atau oleh mereka yang dipercayakan dengan tanggung jawab ini

Setiap perubahan dalam dokumen organisasi dan hukum organisasi harus tercermin dalam daftar negara kesatuan badan hukum. Aturan pendaftaran badan hukum dan pengusaha perorangan diatur dalam undang-undang "Tentang Pendaftaran Negara Badan Hukum dan Pengusaha Perorangan"

Sebagai aturan umum, setiap karyawan harus diberikan cuti setiap tahun. Pada saat yang sama, untuk tahun pertama bekerja, cuti dapat diberikan setelah enam bulan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui di organisasi. Ketentuan untuk memberikan cuti kepada karyawan perusahaan mana pun, pengusaha perorangan, lembaga pemerintah ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja terakhir setelah pemecatan adalah hari pemecatan karyawan. Mengingat bahwa atasan harus diberitahu tentang perubahan ini dua minggu sebelum batas waktu, tanggal akhir dihitung tergantung pada saat surat pengunduran diri diajukan

Menurut pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan wajib melakukan pekerjaannya secara teratur dan tidak diragukan lagi mematuhi peraturan internal perusahaan, serta disiplin kerja. Untuk ketidakpatuhan terhadap satu atau beberapa aturan, majikan memiliki hak untuk menjatuhkan hukuman tertulis, hukuman atau teguran dengan memasukkan ke dalam arsip pribadi, rekam jejak, dan buku kerja karyawan (Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Dalam beberapa kasus, perusahaan perlu membatalkan pesanan. Untuk ini, perintah pembatalan dikeluarkan. Jika kita berbicara tentang dokumen administrasi tentang kepegawaian, formulir khusus digunakan. Saat Anda perlu membatalkan pesanan untuk aktivitas utama, Anda dapat menggunakan formulir arbitrer

Dokumen yang mencatat pemecatan karyawan adalah perintah kepala perusahaan. Perintah adalah dokumen penting tentang pemutusan hubungan kerja dan ditulis pada hari pemecatan pada formulir khusus. Setelah karyawan yang mengundurkan diri dibiasakan dengan pesanan terhadap penerimaan, dokumen tersebut disimpan dalam arsip perusahaan

Saat menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur, perlu dipandu oleh pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penting untuk meresmikan pekerjaan pada hari libur dengan cara yang tepat, tidak hanya berdasarkan pesanan, tetapi juga dengan dokumen lain

Hubungan dengan atasan tidak selalu mulus. Kebetulan manajer terlalu pilih-pilih tentang hasil kerja karyawan, menunjukkan ketelitian yang tidak masuk akal. Tapi yang terburuk, ketika bos secara terang-terangan melanggar undang-undang perburuhan

Untuk menyelamatkan pekerjaan jika terjadi krisis, perusahaan, organisasi, pengusaha perorangan mengurangi jam kerja karyawan mereka untuk jangka waktu tertentu. Ini dikonfirmasi oleh perintah yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan, dokumen tersebut menentukan data karyawan yang menerima pesanan, dan masa berlakunya

Pengusaha dan karyawan di sebagian besar perusahaan modern, baik besar maupun kecil, lebih memilih untuk mengadopsi Peraturan Perburuhan Internal - sebuah dokumen yang secara jelas mengatur hubungan mereka dalam proses kerja. Seiring waktu, mungkin perlu untuk mengubah peraturan lokal ini

Dalam menjalankan kegiatan usaha perusahaan, beberapa pengusaha terpaksa mengurangi jam kerja karena penurunan volume produksi. Ada juga kasus ketika pengurangan hari kerja dilakukan atas permintaan karyawan itu sendiri, misalnya, sehubungan dengan kehamilan

Bentuk kepemilikan organisasi dan hukum seperti perseroan terbatas (LLC) cukup nyaman dari sudut pandang tanggung jawab yang dipikul pendiri. Dalam hal kebangkrutan atas hutang LLC, mereka hanya bertanggung jawab atas bagian mereka di modal dasar

Sosok kedua di perusahaan setelah kepala selalu dianggap akuntan. Tidak masalah jika Anda memiliki departemen akuntansi besar di perusahaan konstruksi besar atau akuntan di satu orang di perusahaan perdagangan kecil. Adalah penting bahwa pekerjaan perusahaan secara keseluruhan akan bergantung pada kualitas pekerjaan para karyawan ini

Seringkali ada situasi ketika warga bekerja di dua posisi atau lebih - ini disebut menggabungkan profesi. Itu bisa internal dan eksternal. Karyawan dapat bekerja dalam satu organisasi, atau dalam dua atau lebih. Diperlukan bentuk dokumen yang relevan, buku kerja, dokumen perusahaan, stempel organisasi instruksi Langkah 1 Jika seorang karyawan bekerja di dua posisi di organisasi yang sama, dan dia ingin mengeluarkan kombinasi sesuai dengan buku kerja, dia

Undang-undang saat ini (Kode Perburuhan Federasi Rusia) memungkinkan pemberi kerja untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik perusahaan, menentukan jumlah dan waktu pembayaran berdasarkan Peraturan tentang bonus yang diadopsi di perusahaan

Nasib kasus yang direncanakan, kerjasama lebih lanjut, dan permintaan sangat tergantung pada desain dan isi surat bisnis. Anda menyiapkan dokumen ini dan mengirimkannya ke calon investor atau investor Anda saat ini, mitra. Ini memainkan peran kredensial di mana penerima akan menilai seberapa serius Anda harus dianggap

Bonus kepada karyawan untuk pekerjaan hati-hati dibuat oleh majikan (Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berdasarkan proposal untuk insentif atau Peraturan tentang bonus yang berlaku di perusahaan. Setelah dipertimbangkan oleh kepala pengajuan, pesanan disiapkan, yang formulir terpadu No

Di perusahaan, pesanan dibuat untuk personel tentang penunjukan gaji, tunjangan, tunjangan, dan pembayaran lainnya. Tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen-dokumen ini diberikan kepada akuntan, yang harus mencatat pembayaran dana kepada karyawan dalam daftar gaji dengan tanda tangan pribadi karyawan

Pencatatan dalam buku kerja direktur umum sulit karena tidak ada konsensus di antara para spesialis tentang dokumen mana yang harus ditunjukkan sebagai dasar: perintah pengangkatan suatu posisi atau keputusan para pendiri untuk mengangkat direktur umum

Setiap perusahaan, baik itu perusahaan saham gabungan atau perseroan terbatas, memiliki strukturnya sendiri. Karena kebingungan dalam definisi orang-orang tertentu yang menempati tempat dalam hierarki perusahaan, orang mungkin memiliki pertanyaan yang tidak sepenuhnya benar, misalnya, bagaimana tidak membayar gaji pendiri

Seperti karyawan biasa organisasi, direktur perlu mengeluarkan buku kerja. Tampaknya perbedaan antara entri dalam buku kerja karyawan biasa dan direktur perusahaan, tetapi perekrutan direktur memiliki beberapa keanehan. Diperlukan Komputer, printer, kertas A4, pulpen, buku catatan kerja direktur atau blankonya, stempel perusahaan

Catatan perekrutan untuk posisi direktur umum berbeda dari yang serupa karena tidak ada konsensus tentang dokumen mana yang harus digunakan sebagai dasar untuk itu: urutan orang pertama organisasi atas penunjukannya sendiri atau risalah rapat

Ada banyak alasan untuk mengundurkan diri. Misalnya, rencana pribadi Anda tidak termasuk promosi dalam waktu dekat, karena Anda akan mencurahkan waktu untuk keluarga atau ingin mengambil cuti panjang. Entah bagaimana tidak diterima untuk memberikan proposal seperti itu, jadi Anda perlu meluangkan waktu untuk berpikir dan berpikir dengan hati-hati tentang bagaimana menolak, tanpa menempatkan diri Anda atau pimpinan dalam posisi yang canggung

Permintaan majikan sering kali merupakan jenis penawaran yang “tidak mungkin ditolak”. Kesejahteraan materi Anda ditentukan oleh pendapat bahwa kepala perusahaan telah mengembangkan tentang Anda, oleh karena itu, tentu saja, Anda tidak ingin merusak pendapat yang baik tentang diri Anda sendiri