Tips bermanfaat 2024, November

Setiap karyawan perusahaan berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, periodenya ditentukan dalam jadwal yang sesuai. Jika liburan jatuh pada hari libur, maka durasinya harus ditambah dengan jumlah hari libur. Hal ini diatur dalam norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan

Sesuai dengan hukum Rusia, seorang wanita memiliki hak untuk diberikan cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun. Liburan ini secara kasar dapat dibagi menjadi dua bagian: dibayar dan tidak dibayar. instruksi Langkah 1 Sampai bayi berusia 1,5 tahun, ibu atau anggota keluarga lain yang mengasuh anak berhak mendapatkan manfaat dari Dana Asuransi Sosial

Perusahaan secara berkala membutuhkan karyawan dengan mobil pribadi. Yang terakhir ini biasanya digunakan untuk tujuan bisnis. Perekrutan karyawan semacam itu dilakukan sesuai dengan undang-undang perburuhan dan memiliki sejumlah fitur. Salah satunya adalah pelaksanaan perjanjian kontrak, yang mengatur jumlah kompensasi

Pada cuti orang tua, hal yang paling umum dilihat adalah seorang wanita. Tetapi ada situasi di mana ayah perlu mengambil liburan seperti itu dalam keluarga. Dalam hal ini, hukum sepenuhnya berpihak pada orang tua muda. Ayah berhak mengambil cuti orang tua

Dalam beberapa kasus, karyawan memerlukan cuti tambahan yang tidak dibayar. Untuk mengambil cuti dengan biaya sendiri, Anda perlu memberi tahu majikan secara tertulis. Untuk ini, sebuah pernyataan dibuat. Pendaftaran dokumenter dari cuti tersebut diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa hari libur diberikan dengan persetujuan majikan

Seringkali, seorang karyawan ingin pindah ke posisi lain di perusahaan yang sama. Jika karyawan memiliki kualifikasi yang sesuai, pengalaman kerja, ia memiliki hak untuk melamar lowongan. Untuk mendapatkan pekerjaan lain, seorang spesialis harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama dari perusahaan

Bisnis dan organisasi mengirim karyawan mereka dalam perjalanan bisnis untuk berbagai tujuan. Karyawan harus melaporkan kepada organisasi tentang kinerja pekerjaan yang diberikan kepadanya dalam perjalanan bisnis. Untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis, perlu mengisi formulir terpadu, karyawan membuat laporan perjalanan bisnis dalam formulir yang sama

Upah borongan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan perundang-undangan lainnya yang hanya mengikat di perusahaan ini. Jika, menurut kontrak kerja, bentuk pembayaran borongan ditetapkan untuk karyawan khusus ini, maka perhitungannya dilakukan dengan urutan berikut

Untuk menulis memo kepada bos, Anda harus terlebih dahulu menemukan alasan kuat untuk memo tersebut, yang kebenarannya, jika perlu, dapat dengan mudah dibuktikan dengan bantuan dokumen, kesaksian pihak ketiga, rekaman di media audio atau video

Pada saat kelahiran anak, salah satu orang tua berhak atas lump sum. Itu dibayar di tempat kerja, dan pendanaannya berasal dari anggaran negara. Untuk menerima tunjangan ini, ibu atau ayah menulis aplikasi, melampirkan dokumen yang diperlukan, dan direktur perusahaan mengeluarkan perintah untuk pembayarannya

Saat melamar pekerjaan dengan pengusaha perorangan, seorang warga negara harus menulis aplikasi untuk pekerjaan, direktur harus mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan, dan menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan. Dengan berlakunya Undang-Undang Federal 30

Tidak ada orang yang aman dari terlambat. Dan bahkan kepala departemen personalia yang paling ketat pun dapat mengalami situasi di mana Anda tidak hanya harus menuntut dari orang lain, tetapi juga menulis catatan penjelasan sendiri. Petugas personalia, tentu saja, mengetahui aturan untuk menyusun dokumen semacam itu dan dengan senang hati membagikan kepada para pembaca situs-situs lucu opsi penjelasan yang paling menakjubkan

Jika seorang karyawan memiliki kesempatan atau kebutuhan untuk meninggalkan cuti orang tua lebih cepat dari jadwal, maka undang-undang ketenagakerjaan memberinya hak seperti itu. Untuk melakukan ini, karyawan harus memberi tahu majikan tentang keputusannya (lebih disukai secara tertulis), dan perusahaan harus memindahkannya ke pekerjaan paruh waktu agar tidak melanggar undang-undang saat ini (jika seorang wanita pergi bekerja dan anak tidak belum 1, 5 tahun)

Untuk mengurangi gaji seorang karyawan, perlu untuk menyimpulkan dengannya perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, mengubah jumlah gaji dalam perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi, membuat perubahan pada tabel kepegawaian, mengeluarkan pesanan yang sesuai dan memberi tahu karyawan tentang hal itu

Seringkali, karyawan personalia suatu perusahaan lupa, karena alasan tertentu, untuk membuat entri tertentu dalam buku kerja karyawan. Dan ini adalah pelanggaran berat terhadap hukum. Karena itu, setelah menemukan kesalahan seperti itu, Anda harus memperbaikinya dengan membuat entri yang sesuai setelah yang terakhir

Saat mempekerjakan seorang karyawan, petugas personalia harus mengisi kartu dalam formulir T-2. Ini adalah kartu pribadi karyawan, di mana semua datanya ditunjukkan. Kartu T-2 harus dilengkapi setelah karyawan terdaftar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan

Menurut undang-undang perburuhan, karyawan di perusahaan harus bekerja dalam waktu yang ditentukan secara ketat untuk bekerja. Tetapi di hampir setiap perusahaan, situasi muncul ketika manajer terpaksa memanggil stafnya untuk bekerja lembur untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu

Sehubungan dengan pengurangan staf organisasi, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengumpulkan dewan pendiri dan membuat risalah majelis konstituante, dan kepala harus mengeluarkan perintah

Perempuan yang sedang cuti orang tua dilindungi dari pemecatan dari pekerjaan mereka dan didaftarkan sebelum cuti sosial. Majikan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan yang tidak datang tepat waktu, hanya dengan persetujuan dengannya. Ini dapat diformalkan ketika sebuah perusahaan dilikuidasi atau karyawan diberhentikan dari perusahaan

Dalam organisasi, untuk periode ketidakhadiran seorang karyawan, spesialis lain dipekerjakan sementara untuk posisi yang sama. Untuk ini, kontrak jangka waktu tetap dibuat untuk sementara waktu, misalnya, cuti hamil, cuti orang tua. Pesanan dibuat, entri dibuat di buku kerja

Dalam kasus ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja, kedatangan terlambat atau pelanggaran disiplin lainnya, ia harus ditegur dan dikeluarkan perintah yang sesuai. Alasan untuk ini adalah nota kepala unit struktural dan catatan penjelasan karyawan, yang menunjukkan alasan yang tidak sopan untuk kesalahan tersebut

Mengajukan permohonan pemecatan atas inisiatif seorang karyawan bukan merupakan penyelesaian yang sah dari pemutusan hubungan kerja di organisasi ini. Hukum perburuhan memberikan kemungkinan untuk menarik pernyataan seperti itu. instruksi Langkah 1 Setiap karyawan berhak menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri

Dalam organisasi di mana tugas sepanjang waktu diperlukan, jadwal diterapkan satu hari setelah tiga. Saat menyusunnya, perlu dipandu oleh norma-norma undang-undang ketenagakerjaan. Pembayaran untuk cara kerja semacam itu dilakukan sesuai dengan perhitungan jam kerja yang diringkas

Majikan memiliki hak untuk mempekerjakan pekerja magang. Ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Kesimpulan kontrak dengan karyawan-pelatih adalah wajib. Tetapi ada sejumlah fitur desain, karena tergantung pada kesepakatan, kontrak jangka tetap, magang atau tenaga kerja, bersama dengan kontrak magang, dapat dibuat

Hubungan dengan atasan sering menentukan kemajuan seorang karyawan menaiki tangga karier, reputasinya di perusahaan, dll. Berkat kemampuan untuk berperilaku benar dengan seorang pemimpin, Anda dapat mencapai kesuksesan yang cukup besar. instruksi Langkah 1 Berkomunikasi dengan atasan Anda dengan cara yang sopan dan bijaksana, bahkan jika dia membiarkan dirinya akrab dengan staf

Jika kita berbicara tentang manajer sewaan yang disewa oleh pemilik bisnis untuk menjalankan perusahaan, menurut hukum, dia adalah karyawan yang sama dengan akuntan, sekretaris, pembersih, dll. Oleh karena itu, ia berhak menerima upah. Dalam hal ini, masalah tidak dibayarnya upah biasanya tidak muncul

Untuk memindahkan karyawan paruh waktu ke tempat kerja permanen, perlu untuk mengeluarkan pemecatan dari pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu. Kemudian membawa karyawan tersebut ke posisi dengan alasan umum sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan sebagai tempat kerja utama

Kelahiran bayi membawa banyak masalah bagi ibu. Sensasi baru dan tanggung jawab yang sama sekali berbeda. Dari dunia luar orang dewasa yang bekerja, seorang wanita pindah ke dunia pekerjaan rumah tangga yang kecil dan nyaman. Dan sebelum sepenuhnya mengabdikan dirinya untuk bayi yang baru lahir, seorang ibu harus membuat dokumen dengan benar di tempat kerjanya

Sebagai aturan umum, pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur digandakan. Dalam hal menggunakan jadwal kerja shift, aturan yang ditunjukkan juga tetap berlaku, oleh karena itu, majikan harus membayar dua kali lipat remunerasi kepada karyawan untuk hari-hari tersebut

Salah satu bentuk hubungan kerja antara karyawan dan majikan adalah pekerjaan paruh waktu. Jika seorang karyawan bekerja secara paralel di perusahaan lain, maka ia harus disebut pekerja paruh waktu eksternal. Pendaftarannya dilakukan dengan menulis aplikasi oleh seorang spesialis, menyimpulkan kontrak kerja, membuat pesanan

Saat menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap, karyawan harus diberikan cuti tahunan yang dibayar secara umum. Fitur-fitur tertentu untuk menghitung durasi liburan ditetapkan hanya untuk karyawan yang membuat perjanjian hingga dua bulan, serta untuk pekerjaan musiman

Pada saat pemecatan, pengurangan karyawan, perusahaan pemberi kerja wajib mengeluarkan buku kerja dan semua dokumen terkait. Terkadang juga terjadi bahwa manajer menganggap, misalnya, Anda tidak mentransfer nilai material apa pun atau tidak mengalihkan tanggung jawab Anda, dan tidak memberi Anda dokumen utama tentang aktivitas kerja Anda

Ada profesi tertentu yang perwakilannya berhak atas tunjangan khusus berupa cuti lebih panjang, bonus khusus, dan lain-lain. Profesi guru juga menjadi milik mereka, sehingga perhitungan gaji liburan mereka memiliki ciri khas tersendiri. instruksi Langkah 1 Tentukan penghasilan harian rata-rata guru, lalu kalikan dengan jumlah hari libur

Selama tahun-tahun kekuasaan Soviet, serikat pekerja mengalami tahun-tahun terbaik mereka. Maka tidak pernah terpikir oleh siapa pun untuk meninggalkan serikat pekerja. Jika Anda membutuhkan apartemen, tempat di taman kanak-kanak atau voucher ke sanatorium - jalan langsung ke serikat pekerja untuk meminta bantuan

Selama proses persalinan, terkadang muncul situasi ketika diperlukan untuk mengatur minggu kerja paruh waktu. Pada saat yang sama, panjang hari kerja yang ditetapkan secara umum dipertahankan, tetapi jumlah hari kerja per minggu dikurangi. Pengurangan waktu kerja dapat terjadi baik atas inisiatif pemberi kerja maupun atas permintaan karyawan yang termasuk dalam kategori berhak untuk mengurangi waktu kerja

Semua orang tidak kebal terhadap kesalahan. Sama seperti semua karyawan, petugas personalia dapat membuat ketidaktepatan dalam penulisan tanggal di buku kerja karyawan. Entri yang salah harus diperbaiki, karena di masa depan spesialis akan memiliki masalah dengan dana pensiun saat menghitung masa kerja

Jika Anda tidak dibayar gaji Anda, keinginan untuk bekerja secara bertahap memudar. Anda berhak untuk menghubungi pihak berwenang jika gaji terakhir terlihat dua bulan lalu atau lebih. instruksi Langkah 1 Jika Anda sudah lama tidak menerima gaji, dan sumber keuangan Anda sendiri sudah lama habis, cobalah untuk berbicara dengan atasan Anda dan selesaikan masalah ini

Setelah mendapat pekerjaan, mau tak mau, hampir sejak hari pertama, Anda mulai memimpikan istirahat. Kapan sebaiknya pergi berlibur, bagaimana cara menghitungnya agar bisa lebih banyak istirahat dan mendapat bayaran liburan lebih? instruksi Langkah 1 Tentukan kelayakan untuk liburan

Setiap pemimpin dalam situasi tertentu dihadapkan pada pertanyaan tentang perlunya mencirikan bawahannya. Penilaian kualitas bisnis dan pribadi seorang karyawan diperlukan saat memperkenalkannya, menyusun deskripsi, rekomendasi, dan lembar sertifikasi

Perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun memiliki alur kerja sendiri dalam bentuk serangkaian kertas dari berbagai jenis, yang disistematisasikan menurut prinsip tertentu. Memorandum membutuhkan perhatian khusus saat menyusun. Apa itu memo?