Tips bermanfaat 2024, November

Sering ada situasi ketika orang kehilangan buku kerja mereka. Itu juga terjadi bahwa dokumen-dokumen ini menderita keadaan darurat. Tapi mereka berisi semua data tentang pekerjaan seseorang. Tanpa buku kerja, seorang warga negara tidak akan dapat mengkonfirmasi pengalaman kerjanya ketika melamar ke dana pensiun Federasi Rusia

Hari-hari upah "abu-abu" dalam amplop dan bekerja tanpa kontrak, yang dibayar per potong, adalah sesuatu dari masa lalu. Namun masalah keterlambatan pembayaran upah tetap relevan hingga hari ini. Majikan, mengambil keuntungan dari ketidakmampuan karyawan mereka mengenai hak-hak pekerja mereka, menunda upah lebih dari dua bulan, atau bahkan menolak untuk mengeluarkannya sama sekali

Dalam kondisi keuangan yang sulit, setiap perusahaan menghemat uang. Namun sangat buruk jika mencoba menerapkan program tabungan dengan mengorbankan karyawannya. Jika perusahaan secara teratur menunda upah atau hanya membayar sebagian saja, jangan menunggu sampai majikan sadar

Cuti tahunan yang dibayar adalah hak wajib setiap karyawan. Namun, beberapa majikan tidak mengizinkan karyawannya pensiun karena alasan tertentu. Dalam hal ini, penting untuk melindungi hak Anda dan mendapatkan cuti. instruksi Langkah 1 Kirimkan aplikasi cuti tahunan Anda kepada eksekutif puncak Anda setidaknya dua minggu sebelum dimulainya periode liburan

Di tempat kerja, seorang karyawan bukanlah pemain yang tidak berdaya. Dia dapat dan tidak hanya menuruti keputusan manajer dan melakukan pekerjaannya secara bertanggung jawab, tetapi juga membela haknya. Di tempat kerja, ada kalanya seorang karyawan tidak harus memenuhi tugas atau perintah dari manajemen senior dan dia mungkin menolak untuk bekerja

Istilah “kebutuhan kerja” sering digunakan oleh pengusaha untuk membenarkan pelaksanaan pekerjaan ekstrakurikuler yang mendesak atau darurat yang tidak diramalkan sebelumnya. Tetapi, sementara itu, istilah ini tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru dan, terlebih lagi, berisi larangan langsung untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur

Karyawan bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam satu organisasi, dan dalam dua atau lebih. Seringkali, buku kerja dikeluarkan untuk mereka hanya di pekerjaan utama, dan konfirmasi yang kedua adalah kontrak kerja. Diperbolehkan untuk membuat entri di buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu

Jika majikan melanggar ketentuan kerja atau perjanjian bersama, karyawan berhak untuk mengajukan perlindungan ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan. Anda dapat melakukan ini secara berurutan atau mengirim aplikasi Anda ke ketiga otoritas secara bersamaan

Dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan paruh waktu hanya dengan persetujuan tertulisnya. Hal ini disebabkan fakta bahwa ketika bekerja dalam mode ini, upah tenaga kerja dibuat sebanding dengan waktu bekerja, yaitu. kurang dari biasanya

Biasanya, gaji karyawan perusahaan tertentu didasarkan pada gaji bulanan, tetapi dalam beberapa kasus pekerjaan dilakukan pada apa yang disebut tarif harian atau per jam. Untuk menghitung gaji bulanan dalam situasi ini, Anda harus melanjutkan dari jumlah hari atau jam kerja

Liburan yang tidak digunakan oleh karyawan dengan alasan apa pun selama tahun-tahun sebelumnya bekerja tidak "membakar". Majikan wajib menghitung dan memberikan jumlah hari libur kalender yang sesuai atau, jika karyawan setuju, mengganti beberapa hari ini dengan kompensasi uang

Pekerjaan paruh waktu adalah bentuk hubungan kerja antara karyawan dan majikan. Itu bisa internal dan eksternal. Ketika seorang pekerja paruh waktu perlu dipindahkan ke tempat permanen, maka ini dapat dilakukan dengan transfer atau pemecatan

Urutan pemberian liburan dalam organisasi sesuai dengan Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan dengan jadwal khusus dalam bentuk yang sangat terpadu. Jadwal seperti itu selalu disusun sebagai tindakan normatif lokal. Itu wajib bagi kedua belah pihak - baik majikan maupun bawahannya

Jika lowongan muncul di perusahaan karena pemecatan seorang karyawan, karyawan lain memiliki hak untuk mengambil bagian dari tugasnya. Untuk melakukan ini, ia harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada direktur, jika disetujui, majikan harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja tentang menggabungkan posisi, mengeluarkan perintah

Setiap karyawan tidak diasuransikan terhadap penundaan gaji, terlepas dari area di mana dia bekerja. Jika atasan Anda semakin menunda upah Anda, maka Anda harus mengeluh di mana Anda perlu. Anda dapat memasuki peran bos jika mereka harus menunda pembayaran upah kepada karyawannya dari waktu ke waktu, terutama selama krisis keuangan, tetapi semuanya ada batasnya

Romansa kantor dengan bos … Beberapa memanfaatkan situasi ini untuk naik tangga karier sesegera mungkin, tetapi banyak yang tidak menerima hubungan seperti itu. Siapa yang benar dan apa yang harus dilakukan jika bos Anda jatuh cinta kepada Anda?

Sebelum memulai percakapan serius dengan atasan Anda tentang menaikkan gaji atau memindahkan Anda ke posisi yang lebih tinggi, Anda harus menjawab sendiri: mengapa Anda membutuhkan ini? Jika Anda berpikir bahwa Anda pantas mendapatkan lebih banyak dalam pekerjaan baru Anda, siap untuk mengambil beban kerja tambahan, atau bahwa Anda saat ini melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan Anda, maka masuk akal untuk berbicara

Menurut kode perburuhan, seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja paruh waktu untuk jumlah majikan yang tidak terbatas, termasuk majikan utama. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan kecil yang sedang berkembang, di mana, pada awalnya, direktur sering melakukan tugas, misalnya, kepala akuntan

Majikan harus membayar cuti sakit kepada karyawan. Jumlah uang yang akan dikeluarkan untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja tergantung pada waktu kerja spesialis di perusahaan tertentu, yang menjadi dasar penghitungan pendapatan rata-rata

Frekuensi komunikasi antara seorang karyawan dan orang pertama di perusahaan tergantung pada tempat dalam hierarki yang dia tempati. Untuk beberapa, itu biasa, untuk yang lain - dalam kasus luar biasa. Sekalipun alasan komunikasi adalah panggilan ke kantor, ini bukan alasan untuk melupakan harga diri

Apakah Anda memiliki perbedaan pendapat dengan manajemen dan kemungkinan pemecatan yang “tidak direncanakan” di pekerjaan Anda? Cobalah untuk keluar dari situasi ini dengan meminimalkan kerugian sebanyak mungkin. Keluhan yang dibuat secara kompeten terhadap majikan akan membantu membela hak-hak karyawan

Cuti hamil adalah slang, nama umum untuk cuti, yang secara hukum terdiri dari dua periode: cuti hamil dan cuti orang tua. Yang pertama adalah karena seorang wanita sebelum dan sesudah melahirkan, tidak dapat dikurangi. Yang kedua dapat diatur oleh ibu bayi dan kerabat mana pun yang akan merawat anak itu

Saat ini, pekerjaan paruh waktu sangat umum. Karyawan berhak membuat entri tentang posisi tambahan di buku kerjanya. Untuk ini, sebuah pernyataan dibuat yang ditujukan kepada manajer. Jika dokumen yang diperlukan tersedia, catatan dibuat oleh petugas personalia, tetapi jenisnya berbeda tergantung pada apakah spesialis paruh waktu bekerja di satu perusahaan atau di perusahaan yang berbeda

Hubungan antara karyawan dan majikan seringkali sulit. Dan sangat sulit untuk membuktikan kepada bos bahwa dia salah. Mereka membantu memulihkan hak-hak karyawan di Inspektorat Ketenagakerjaan. Tetapi seluruh pertanyaannya adalah bagaimana menulis keluhan dengan benar sehingga dapat diambil tindakan terhadapnya?

Pemberhentian adalah pelepasan dari posisi yang dipegang berdasarkan pernyataan tulisan tangan atau karena alasan yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Proses ini tidak menyenangkan dan membutuhkan persiapan yang matang

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, setiap majikan harus membayar upah tepat waktu setidaknya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari upah minimum, yang diindeks setiap tahun. Jumlah upah dijabarkan dalam kontrak yang dibuat pada saat perekrutan

Keterlambatan pembayaran upah adalah masalah yang sangat umum akhir-akhir ini, yang banyak diderita oleh pekerja, dan digunakan secara aktif oleh pengusaha. Jika Anda berada di tempat seseorang yang belum dibayar gaji selama beberapa bulan, jangan duduk diam - pertahankan hak Anda dengan segala cara yang mungkin

Dalam hal ketidakhadiran dari tempat kerja karena sakit atau pengasuhan anak, anggota keluarga lain, karyawan menunjukkan sertifikat cacat sementara kepada anggota staf. Bentuk dokumen disetujui oleh Lampiran Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, N 172 tertanggal 16 Maret 2007

Wanita pekerja yang hamil sering kali takut akan dipecat oleh majikannya, karena ini akan memberinya kesempatan untuk tidak membayar cuti hamil. Ketakutan ini sia-sia, karena hampir tidak mungkin memecat wanita hamil. Hak wanita hamil Sayangnya, kasus-kasus ketika majikan mencoba memecat seorang karyawan yang hamil sudah lama tidak lagi jarang terjadi

Ketika seorang karyawan dalam suatu organisasi akan dipindahkan ke pekerjaan tetap lain di perusahaan yang sama, aplikasi harus diterima darinya. Berdasarkan dokumen ini, perjanjian tambahan untuk kontrak harus dibuat dengan seorang spesialis

Tidak ada seorang pun yang kebal dari kemungkinan sakit. Bahkan karyawan yang paling tak tergantikan di perusahaan, yang praktis tidak pernah sakit, cepat atau lambat mungkin menghadapi kebutuhan untuk meningkatkan kesehatannya di institusi medis atau di rumah

Jika Anda ingin meningkatkan penjualan di hypermarket, butik, atau toko sederhana, Anda tidak hanya harus memikirkan kebijakan penetapan harga dengan benar, tetapi juga memilih staf yang baik. Jika karyawan Anda tidak tahu cara berbicara dengan pelanggan, mereka tidak mungkin melakukan pembelian

Misalkan CEO ingin pindah, misalnya, ke posisi kepala akuntan. Untuk melakukan ini, ia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada para pendiri, tentang pemecatannya dari jabatan kepala perusahaan dan pemindahan ke posisi lain. Penting untuk membuat perjanjian tambahan dengannya, di mana untuk menunjukkan perubahan dalam fungsi tenaga kerja

Jika majikan belum membayar upah karyawan, ini harus menjadi alasan untuk segera mengajukan banding ke pengadilan. Sesuai dengan undang-undang yang ada, tidak dibayarnya upah dan tunjangan juga dapat mengakibatkan tuntutan pidana. Alasan tidak dibayarnya upah dan tenggat waktu Sayangnya, tidak jarang majikan gagal membayar karyawannya

Sebagai aturan, setiap tahun pekerja dan karyawan menikmati hak cuti berbayar di bawah undang-undang ketenagakerjaan ini. Pada saat yang sama, departemen akuntansi dari perusahaan yang mempekerjakan mengeluarkan pembayaran liburan di muka. Namun, hanya sedikit orang yang dapat mengetahuinya sendiri dan menghitung jumlah yang harus dibayar untuk cuti hukum tahunan

Seringkali, seorang akuntan perusahaan perlu menghitung upah rata-rata untuk seorang karyawan. Ini diperlukan baik untuk menghitung pembayaran hari libur, cacat sementara, dan untuk mendaftarkan karyawan di pusat pekerjaan. Gaji rata-rata seorang spesialis tergantung pada bentuk remunerasi

Undang-undang perpajakan menentukan tata cara pembayaran tunjangan harian, yang harus dibayarkan kepada karyawan yang melakukan perjalanan bisnis lebih dari satu hari. Jumlah tunjangan hidup harian ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan perjalanan bisnis dan tergantung pada wilayah, negara tempat spesialis urusan resmi dikirim

Ada situasi ketika majikan mencoba mengubah kondisi kerja seorang karyawan setelah kontrak kerja ditandatangani dengannya. Ini mungkin dimotivasi oleh kebutuhan produksi. Bagaimanapun, ketika Anda ditawari untuk mengambil tanggung jawab materi, yang tidak Anda perjuangkan sama sekali, Anda dapat memanfaatkan alasan hukum yang ada untuk penolakan

CEO adalah orang pertama di perusahaan. Dibandingkan dengan pendaftaran kontrak kerja dengan karyawan biasa, perekrutan untuk posisi manajer memiliki beberapa ciri khas. Badan eksekutif tunggal adalah orang yang dipilih. Dia diangkat oleh risalah majelis konstituante, dan salah satu anggota organisasi memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan direktur

Jika perusahaan tidak dapat memenuhi standar hari kerja (minggu) yang ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu, maka ringkasan akuntansi jam kerja harus dimasukkan. Untuk melakukan ini, perlu untuk memperbaiki ini dalam peraturan perburuhan internal perusahaan, mengubah kontrak kerja, dan juga menetapkan pembayaran lain untuk pelaksanaan tugas resmi