Tips bermanfaat 2024, November

Untuk mengganti karyawan selama ketidakhadiran mereka yang lama, majikan menerima karyawan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap, yang diakhiri dengan spesialis untuk jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh kepala perusahaan. Kontrak dapat diakhiri, tetapi jika ini tidak terjadi karena kesalahan majikan, maka itu dianggap tidak terbatas

Ketika seorang pekerja meninggalkan perusahaan, majikan wajib membayar uang untuk hari-hari bulan terakhir kerja. Untuk perhitungan, karyawan harus diberikan jumlah yang harus dibayar untuk liburan yang tidak digunakan. Uang pesangon harus dihitung dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Seorang karyawan dari organisasi mana pun diberi rata-rata 28 hari kalender liburan berbayar setiap tahun. Bagaimana merencanakan liburan? Bagaimana Anda bisa menggunakannya? Apakah mungkin untuk mentransfer liburan ke tanggal lain? Apakah mungkin menerima kompensasi uang alih-alih liburan?

Setelah mencapai 30 minggu kehamilan, wanita tersebut diberikan cuti sakit. Dokumen itu dibuat pada formulir khusus institusi medis, tempat dokumen itu terdaftar. Manfaat cacat sementara dihitung berdasarkan Undang-Undang Federal No. 255. Menurut undang-undang ini, kehamilan tunggal dibayar selama 140 hari, dan kehamilan ganda - selama 194 hari

Waktu henti di perusahaan dapat terjadi karena kesalahan majikan, karyawan, atau karena alasan di luar kendali salah satu atau yang lain. Terlepas dari kesalahan siapa downtime terjadi, itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan

Dalam arti aslinya, subordinasi berarti ketaatan terhadap subordinasi dan aturan perilaku tergantung pada pangkat militer. Ketika orang mulai bekerja secara kolektif, yang terdiri dari unit mereka, aturan subordinasi mulai berlaku untuk warga sipil

Isu-isu yang berkaitan dengan daun yang dikeluarkan untuk orang tua dari anak-anak diatur oleh Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang, seorang wanita diberikan cuti orang tua sampai dia mencapai usia 3 tahun. Apalagi, untuk satu setengah tahun pertama, liburan ini dibayar

Sebuah kontrak kerja jangka tetap disimpulkan dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. Namun, karena berbagai keadaan, seringkali perlu untuk memperpanjang periode kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dilakukan sesuai dengan hukum Rusia

Dalam perjalanan kegiatan di setiap organisasi, struktur, kepegawaian dan jabatan dapat berubah. Bagaimana cara membuat entri di buku kerja dengan benar tentang penggantian nama posisi? Diperlukan Perintah kepala untuk mengganti nama posisi, kepegawaian organisasi Anda, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan, kartu pribadi karyawan dari formulir T-2 dan buku kerjanya

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pembayaran untuk pelaksanaan tugas oleh spesialis perusahaan, karyawan pengusaha perorangan selama liburan Tahun Baru. Jumlah remunerasi dihitung sesuai dengan kerja, kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya yang berlaku di perusahaan

Saat melihat lowongan, pencari kerja tidak hanya memperhatikan persyaratan pemberi kerja dan tingkat gaji yang ditawarkan, tetapi juga kondisi dan jaminan tambahan yang ditawarkan perusahaan. instruksi Langkah 1 Majikan yang teliti membuat kontrak kerja formal dengan karyawan, di mana semua kondisi kerja harus ditentukan sedetail mungkin

Setelah bekerja, kontrak kerja bilateral dibuat, yang menentukan semua kondisi kerja dan istirahat. Salah satu poin terpentingnya adalah jumlah remunerasi untuk pekerjaan. Untuk membuat perubahan pada paragraf ini ke segala arah, baik itu kenaikan atau penurunan upah, tindakan tertentu harus diambil, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan

Bagaimana cara mengomunikasikan situasi Anda dengan benar kepada rekan kerja dan manajemen? Seorang wanita sering menunda pertanyaan rumit ini sampai saat-saat terakhir, tanpa memperhatikan bagaimana mereka mulai berbisik di belakangnya. instruksi Langkah 1 Dengan pengecualian yang jarang terjadi, tim merespons positif kehamilan karyawan wanita

Kepala akuntan suatu organisasi adalah orang yang bertanggung jawab tidak hanya kepada pemilik bisnis, tetapi juga kepada otoritas pajak. Karena kekhasan pekerjaan, saat mendaftarkan spesialis untuk posisi ini, Anda perlu membuat kontrak kerja dengan hati-hati

Penyimpanan dan pemeliharaan buku kerja di perusahaan diatur oleh klausul 42 Keputusan No. 225 Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003. Jika terjadi kerusakan pada formulir buku kerja, perlu untuk menghapusnya sesuai dengan hukum. Bagaimana melakukannya dengan benar?

Hubungan kerja harus dijamin dengan kontrak, yang dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu tidak terbatas. Jika majikan tidak terburu-buru untuk membuat dokumen, tetapi karyawan tersebut diterima untuk bekerja, Pasal 67, Bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku

Anda sering dapat mendengar sesuatu seperti "Saya telah menghadiri banyak wawancara, tetapi mereka menolak saya di mana-mana …" dari orang yang benar-benar kompeten. Anda bisa menjadi spesialis yang sangat baik dan memiliki rekomendasi yang baik, tetapi tidak memberikan kesan sebagai karyawan yang baik, tidak dapat menampilkan diri Anda

Jika, karena alasan tertentu, kontrak kerja membutuhkan perubahan yang signifikan, maka perlu dilakukan negosiasi ulang. Kapan majikan wajib melakukan ini? Apakah karyawan kehilangan sesuatu ketika kontrak dinegosiasi ulang? instruksi Langkah 1 Kasus utama di mana perlu untuk menegosiasikan ulang kontrak adalah berakhirnya kontrak kerja yang dibuat sebelumnya

Kebanyakan manajer percaya bahwa jika seorang karyawan tidak meminta kenaikan upah, maka dia tidak membutuhkannya. Dan menjadi karyawan yang berkualitas dan disiplin saja tidak cukup untuk menaikkan gaji, Anda tetap perlu meyakinkan atasan untuk menaikkan gaji

Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja adalah perjanjian bilateral antara karyawan dan majikan. Dokumen tersebut mengatur semua kondisi kerja, istirahat dan pembayaran. Jika salah satu pihak tidak setuju untuk membubuhkan tanda tangannya, maka perlu untuk memecahkan masalah berdasarkan situasi tertentu

Sesuai dengan undang-undang perburuhan, pemberi kerja berhak mengeluarkan pengurangan hari kerja bagi karyawannya. Untuk melakukan ini, perlu menyusun perintah untuk mengurangi jam kerja, memberi tahu karyawan dua bulan sebelumnya, menulis perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Undang-undang Federasi Rusia menetapkan standar untuk remunerasi karyawan perusahaan selama liburan Januari. Upah pada hari libur Tahun Baru dihitung sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan daerah lainnya. Saat melakukan fungsi tenaga kerja pada hari libur, remunerasi dihitung dalam jumlah ganda, tetapi ada reservasi dalam undang-undang saat melakukan tugas resmi yang melebihi norma bulanan

Tambahan, tunjangan, dan pembayaran insentif adalah salah satu syarat utama remunerasi dan diatur dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi undang-undang tersebut tidak menetapkan prosedur terpadu untuk pembayaran dan distribusi bonus, yang wajib bagi setiap pemberi kerja dan akan berlaku untuk semua kategori warga negara yang bekerja

Terkadang, seseorang yang berjuang untuk pertumbuhan pribadi dan karir membuat banyak pengorbanan untuk mencapai tujuannya. Tetapi sebelum melaksanakan rencana mereka dalam kehidupan nyata, orang-orang yang memiliki tujuan tidak memikirkan konsekuensi dari inisiatif biasa dan tampaknya tidak berbahaya

Ada dua cara untuk mengirim orang pertama dari suatu organisasi berlibur. Jika dalam piagam perusahaan masalah ini dikaitkan dengan kompetensi rapat umum pendiri, liburan diformalkan dengan keputusannya. Jika tidak, cukup untuk memasukkan waktu istirahat direktur dalam jadwal liburan dan mengiriminya pemberitahuan dalam periode undang-undang (dua minggu sebelumnya)

Bonus dalam kontrak kerja dapat ditentukan dalam dua cara utama. Yang pertama melibatkan penetapan kriteria dan jumlah bonus secara langsung dalam teks kontrak, dan yang kedua mengacu pada tindakan hukum internal pemberi kerja yang mengatur insentif bagi karyawan

Karena indikator medis dan alasan lain, majikan memiliki hak untuk memindahkan karyawan ke unit struktural lain. Selain itu, harus berada di area yang sama dengan tempat kerja spesialis saat ini, fungsi pekerjaannya tidak boleh berbeda secara signifikan dari tugas yang dilakukan di posisi yang dipegang

Pengangkatan ke posisi wakil direktur karyawan lain dari organisasi yang sama harus diformalkan dengan transfer, inisiatif yang berasal dari karyawan atau majikan. Untuk seorang spesialis, perlu untuk menulis deskripsi pekerjaan baru, membuat perintah transfer, membuat perubahan pada kartu pribadi, buku kerja

Sayangnya, takut pada bos cukup umum. Seringkali, manajer dengan sengaja mencoba membangkitkan perasaan ini pada bawahannya, karena lebih mudah untuk memimpin seorang karyawan yang bahkan tidak berani mengatakan sepatah kata pun kepada atasannya

Posisi dalam buku kerja karyawan harus dicatat sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi tempat dia diterima. Dalam kasus-kasus tertentu, posisi harus dicatat sesuai dengan buku referensi tarif dan kualifikasi, yang disetujui di tingkat federal

Karena berbagai takhayul dan prasangka, beberapa wanita memilih untuk tidak memberi tahu orang lain tentang kehamilan mereka sampai menjadi jelas. Namun, dalam kasus majikan, kerahasiaan seperti itu tidak pantas, karena tidak hanya dapat menyebabkan reaksi negatif, tetapi dalam beberapa hal bahkan membahayakan ibu hamil itu sendiri

Pemberi kerja dan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap dapat memperpanjang masa berlakunya. Hal ini dapat dilakukan jika kedua belah pihak setuju. Anda perlu mengeluarkan perpanjangan sesuai dengan tindakan legislatif

Jadwal kerja ditetapkan oleh majikan sesuai dengan spesifikasi perusahaan. Ini mengatur waktu dan durasi setiap shift. Selain itu, jadwal mengatur jumlah, durasi, dan waktu mulai makan siang dan istirahat. Jika perlu, Anda dapat menyesuaikan jadwal kerja yang disetujui dan membuat perubahan yang sesuai

Banyak wanita takut dipecat karena kehamilan mereka. Namun, Anda harus menyadari bahwa, berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan yang baru, pemecatan seorang wanita hamil, dengan pengecualian beberapa kasus, merupakan kejahatan serius di pihak majikan

Dengan perkembangan hubungan pasar di negara kita, posisi sebagai perwakilan penjualan telah menyebar luas. Pendaftaran karyawan semacam itu dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi ada sejumlah fitur. Salah satunya adalah sifat perjalanan pekerjaan, yang lain adalah bahwa seorang karyawan dengan spesialisasi seperti itu, dalam beberapa kasus, dipekerjakan di tempat tinggal, dan bukan di lokasi majikan

Setiap karyawan perusahaan berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar sesuai dengan undang-undang perburuhan. Tetapi ada situasi yang tidak terduga ketika seorang karyawan yang telah pergi berlibur perlu ditarik darinya. Dalam hal ini, cukup untuk mendapatkan persetujuan darinya dan mendokumentasikan ulasan

Salah satu bentuk utama penilaian personel dan menentukan kesesuaian seorang karyawan suatu perusahaan untuk suatu posisi atau pekerjaan baru adalah sertifikasi. Keteraturan acara ini bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Sebagai aturan, manajemen menyelenggarakan prosedur penting ini setahun sekali

Kepala perusahaan bertanggung jawab dan di departemennya adalah semua dokumentasi perusahaan. Dalam hal pemberhentian badan eksekutif tunggal organisasi atas kehendak bebas mereka sendiri atau pemindahan mereka dari jabatan direktur oleh pendiri perusahaan, perlu untuk melakukan penerimaan dan pemindahan kasus ke orang lain

Jika cuti tidak diberikan, maka karyawan harus bernegosiasi dengan majikan, mengingatkannya akan haknya, tanggung jawab atas pelanggarannya. Jika metode ini tidak berhasil, maka Anda perlu menghubungi otoritas pengawas dengan keluhan. Setiap karyawan memiliki hak untuk memberikan cuti tahunan, yang ditetapkan oleh pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Karyawan itu sudah dalam suasana hati "koper", tiket telah dibeli, tetapi aplikasi liburan belum ditandatangani … Situasinya tidak menyenangkan, tetapi ada baiknya memperjuangkan hak untuk beristirahat. Apalagi, dalam sembilan dari sepuluh kasus, kemenangan akan diberikan tidak dengan kerugian besar seperti itu